Juridisch beleidsmedewerker VTH, taakaccent Grip op Wonen

Juridisch beleidsmedewerker VTH, taakaccent Grip op Wonen

Ben jij communicatief sterk en werk je graag samen? Schakel jij goed en gemakkelijk op verschillende niveaus? Heb jij een academisch werk- en denkniveau met bij voorkeur de specialisatie Bestuursrecht? Dan is de functie Juridisch beleidsmedewerker VTH bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 2 april 2026.

Wie ben jij?

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau met bij voorkeur de specialisatie Bestuursrecht.
• Je beschikt meerdere jaren werkervaring bij een overheidsinstantie (gemeente, provincie) in het relevante vakgebied.
• Affiniteit met het vakgebied bouw/RO en het werkveld toezicht en handhaving is essentieel, evenals beleidsmatige ervaring.
• Als juridisch beleidsmedewerker maak je de verbinding tussen het werkveld bouw/RO, het bestuur en de beleidsafdelingen. Daarbij ben je oplossingsgericht en durf je met creatieve (en soms curieuze!) ideeën zaken vlot te trekken.
• Je werkt graag samen en je bent communicatief sterk.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor collega’s en het bestuur als het gaat om (handhavings)casussen en beleidsvraagstukken met het accent op Grip op Wonen. Omdat deze complex kunnen zijn, is het zaak dat je deze ook op een eenvoudige wijze kunt uitleggen aan inwoners, bedrijven en verhuurders. Tegelijkertijd ben je in staat om gesprekken te voeren met advocaten, directeuren van bedrijven en projectontwikkelaars. Kortom: je schakelt goed en gemakkelijk op verschillende niveaus.
• In de uitvoering van taken weet je de goede balans te vinden tussen nauwkeurigheid en voortgang. Ook maak je een goede afweging in het stellen van realistische doelen bij handhaving, waarbij je oog hebt voor interne en externe factoren die hierin een rol kunnen spelen.
• Samen met je collega’s ben je in staat om het gehele team te betrekken bij het opstellen van beleid en (delen van) het uitvoeringsprogramma. Zo creëren jullie draagvlak voor de uitvoering en werk je mee aan de tools die nodig zijn om voor ons team de ‘big 8’ sluitend te maken: wat hebben we nodig om goed te rapporteren, te monitoren en te evalueren?

Wat ga je doen?

• Gevraagd en ongevraagd ben je klankbord voor de juristen, toezichthouders en specialisten binnen het vakgebied bouw / ruimtelijke ordening + Grip op Wonen.
• Samen met de collega’s bepaal je wie welke casussen oppakt en waar prioriteit aan wordt gegeven.
• Zelf behandel je complexe en politiek gevoelige casussen, met name op het gebied van Grip op Wonen.
• Je bereidt samen met de collega’s de complexere bestuursrechtelijke handhavingstrajecten voor (last onder dwangsom / bestuursdwang en zorgt intern en extern voor de afstemming met betrokken partijen).
• Samen met de collega’s van Juridische Zaken ondersteun je bij bezwaar- en beroepsprocedures naar aanleiding van genomen besluiten.
• Je adviseert het college burgemeester en wethouders in handhavingscasussen en de vervolgtrajecten daarvan.
• Je bereidt college- en raadsvoorstellen voor en handelt zelfstandig persvragen, raadsvragen en WOO – verzoeken af;
• Je adviseert bij het opstellen van (delen van)het Handhavingsuitvoeringsprogramma (jaarlijks) en het VTHbeleid.
• Ten aanzien van het maatregelenpakket Grip op Wonen signaleer je waar knelpunten zitten en draag je bij aan het oplossen daarvan. Je doet voorstellen voor uitvoeringsbeleid op het gebied van Grip op Wonen. Verder zorg je dat het college en de gemeenteraad periodiek worden geïnformeerd over de voortgang en de behaalde resultaten.
• Je vervult samen met de collega beleidsmedewerkers van het team een voortrekkersrol bij het sluiten van de uitvoeringskant van de ‘big 8’ voor Team BMB: monitoring, rapportage en evalueren.

Jouw Team

Team BMB houdt toezicht op de naleving van de wet- en regelgeving op het gebied van bouw, sloop en ruimtelijke ordening, milieu, evenementen en drank en horeca. Daarnaast werkt het team aan de hand van het maatregelenpakket ‘Grip op Wonen’ aan de verbetering van de woonkwaliteit door huurders te beschermen, leegstand en malafide verhuur tegen te gaan en te zorgen voor leefbare, sterke wijken.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Medewerker ontwikkeling II in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4465,- en maximaal € 6343,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Ludo Gulpen, Manager Team BMB . Je kunt solliciteren tot en met 1 april 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij de teammanager Ludo Gulpen, hij is te bereiken via [email protected] en op telefoonnummer 045 560 4454.

Houd alvast maandag 20 april 2026 vrij in je agenda; dan vinden de eerste ronde sollicitatiegesprekken plaats. De tweede ronde gesprekken staat gepland op woensdag 29 april 2026, en het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op donderdag 30 april 2026.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.