Teammanager ICT Bedrijfsvoering - Hybride

Ben jij een verbindende IT-leider binnen een maatschappelijke organisatie?
Bij CIZ werk je aan toekomstbestendige informatievoorziening en digitale dienstverlening die dagelijks impact heeft op collega’s én de zorg in Nederland. In deze rol combineer je strategisch inzicht met mensgericht leiderschap en stuur je op samenwerking, vernieuwing en resultaat. Wat ga je doen?

Als Teammanager ICT geef je leiding aan team Bedrijfsvoering binnen het CIO-Office. Het team werkt agile/lean, met elementen uit SAFe 6.0, en is verantwoordelijk voor een breed landschap aan bedrijfsvoeringapplicaties en digitale dienstverlening. Denk hierbij aan Microsoft 365, HR- en financiële systemen, de digitale werkplek, infrastructuur, IT Service Management en medewerkersapplicaties voor communicatie, leren en samenwerken.

Samen met de Productmanager bepaal je de inhoudelijke koers, prioriteiten en samenhang binnen deze domeinen. Je zorgt ervoor dat digitale dienstverlening optimaal aansluit op de behoeften van de organisatie én toekomstbestendig blijft.

Concreet houd jij je bezig met:

• Richting geven aan de strategische en inhoudelijke ontwikkeling van het team en de dienstverlening;
• Leidinggeven aan een multidisciplinair team van informatiemanagers en functioneel beheerders;
• Sturen op kwaliteit, samenwerking, eigenaarschap en verdere professionalisering van het team;
• Verbinden van business, informatievoorziening en technologie binnen een complexe organisatie;
• Regie voeren op externe ICT-partners, leveranciers en dienstverlening;
• Verantwoordelijk zijn voor budgetbeheer, prioritering en effectieve inzet van middelen;
• Bijdragen aan organisatiebrede digitale ontwikkelingen en de strategische koers van het CIO-Office.

Over het team:

Binnen het CIO-Office geef je leiding aan team Bedrijfsvoering: een compact en inhoudelijk sterk team met verantwoordelijkheid voor een breed applicatielandschap. Het team bestaat uit een Productmanager, drie informatiemanagers en zes functioneel beheerders. Drie beheerders richten zich op AFAS en aanverwante applicaties, terwijl de overige beheerders verantwoordelijk zijn voor de bredere bedrijfsvoeringapplicaties binnen CIZ. Het team bevindt zich in een fase van verdere professionalisering, waarin samenwerking, eigenaarschap en continue verbetering centraal staan. Collega’s versterken elkaar inhoudelijk, denken actief mee over processen en bouwen samen aan een toekomstbestendige beheerorganisatie. Naast hard werken is er ook ruimte voor humor, informele momenten en verbinding.

Je bent een stevige en toegankelijke leider die gemakkelijk schakelt tussen strategie, operatie en mens. Met jouw sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit weet je uiteenlopende stakeholders met elkaar te verbinden en draagvlak te creëren binnen een complexe organisatie. Je geeft professionals vertrouwen en ruimte, terwijl je tegelijkertijd richting houdt en resultaten bewaakt. Daarbij combineer je een hands-on mentaliteit met strategisch inzicht en weet je wanneer je moet doorpakken en wanneer juist geduld en een lange adem nodig zijn. Samenwerken, ontwikkelen en bouwen aan een toekomstbestendige digitale organisatie geven jou energie.

Verder heb je:

• WO werk- en denkniveau;
• Ervaring in een leidinggevende rol binnen IT, informatievoorziening of digitale bedrijfsvoering;
• Ervaring met agile/lean werken en affiniteit met SAFe;
• Kennis van bedrijfsvoeringapplicaties zoals Microsoft 365, HR- en financiële systemen;
• Ervaring met IT Service Management en regie op leveranciers en dienstverlening;
• Kennis van applicaties zoals Atlassian (Jira/Confluence), Engage, Facilitor/FMIS, LMS-platformen, cyberweerbaarheid, beveiligd mailen of digitale ondertekenplatformen is een pré.

We bieden een inhoudelijke, verantwoordelijke en betekenisvolle baan. Een afwisselende functie in een dynamische werkomgeving. We helpen en faciliteren je in jouw eigen ontwikkeling binnen je loopbaan en ambitie, onder andere met een persoonlijk ontwikkelbudget.

De arbeidsvoorwaarden zijn: 
Afhankelijk van opleiding en ervaring, € 5.149 - € 7.364 per maand (schaal 65 cao CIZ) op basis van een 36-urige werkweek.

• Goede werk-privé balans: flexibele werktijden en hybride werken;
• Een thuiswerkplekbudget van € 921,- netto om een Arbo verantwoorde thuiswerkplek in te richten;
• Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via e-learning van Goodhabitz;
• Goede werkplekvoorziening waaronder laptop en mobiele telefoon;
• Een Vitaliteitsbudget van €2.500,- (o.b.v. 36 uur) per jaar voor extra verlof, opleiding of producten/diensten om fit te blijven;
• 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag;
• 23,5 vrije dag o.b.v. 36 uur en de ruimte om nationale feestdagen om te ruilen;
• Collectief pensioen bij ABP, CIZ neemt 70% van de premie voor haar rekening;
• Reiskostenvergoeding;
• Thuiswerkvergoeding.

Wil je weten waar je als medewerker bij CIZ aan bijdraagt? In ons jaardocument 2025 zie je wat we het afgelopen jaar hebben gedaan. In cijfers en in verhalen uit de dagelijkse praktijk. Het laat zien hoe we ons inzetten voor passende zorg en hoe ons werk het leven van cliënten raakt. Nu én in de toekomst.

Bekijk het jaardocument en ontdek wat werken bij CIZ betekent.

Herken je jezelf in dit profiel? Reageer dan eenvoudig via de solliciteer-button!

Heb je vragen over de inhoud van de functie, de cultuur of procedure? Bel of whatsapp met onze recruiter Sofie Winter via .

Past deze vacature toch niet helemaal bij jou, maar spreekt CIZ je wel aan? Maak dan een vacature alert aan via Job alert. Misschien is er binnenkort een andere rol die beter aansluit bij jouw profiel.

Wacht niet te lang met reageren: we zien je reactie, voorzien van een motivatie, graag zo spoedig mogelijk tegemoet. Zijn wij net zo enthousiast als jij? Dan nodigen we je graag uit voor een kennismakingsgesprek.

Met het hoofd. Met het hart.

Bij CIZ beoordelen we met scherpte en zorgvuldigheid wie recht heeft op langdurige zorg. Dat vraagt om vakkennis en een scherpe blik. Maar achter elke aanvraag schuilt een mens met een eigen verhaal, en dat vraagt om aandacht en inlevingsvermogen. Diezelfde combinatie zoeken we ook in onze collega's: vakkundig in wat je doet, en oprecht betrokken bij waarom je het doet.

Je krijgt bij ons de ruimte om jezelf te zijn en je te ontwikkelen op een manier die bij jou past, in een organisatie die open staat voor ieders verhaal en achtergrond. Want de regels zijn gelijk, maar iedereen is anders. En dat zien we als kracht.