Squad Lead Content Engineering - Utrecht

Als Squad Lead Content Engineering ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke ontwikkeling, automatisering en kwaliteitsborging van detection content binnen onze SOC. Je ontwikkelt detecties op basis van strategische, tactische en operationele dreigingsinformatie en vertaalt dreigingscontext naar concrete detectievereisten. Daarbij ontwerp je detectielogica op basis van TTP-analyse (bijvoorbeeld MITRE ATT&CK) en prioriteer je use cases op basis van risico en relevantie voor de organisatie. Ook denk je strategisch na over het totaal aan detectie technologieën die we tot onze beschikking hebben en zet je deze zo effectief mogelijk in door middel van een integrale detectiearchitectuur. 

Je richt de detection lifecycle gestructureerd en reproduceerbaar in. Dit betekent dat je versiebeheer toepast op detectielogica, use cases ontwikkelt als controleerbare configuraties en testmechanismen implementeert, zoals unit tests en validatie tegen gesimuleerde scenario’s. Je zorgt voor gecontroleerde deploymentprocessen en minimaliseert handmatige en repetitieve beheerstappen door gerichte automatisering. 

Daarnaast borg je continue verbetering. Je monitort detectieprestaties, waaronder false positives en false negatives, richt feedbackloops in met Incident Response en Threat Hunting en verwerkt lessons learned structureel in content-updates. Als squad lead stuur je inhoudelijk de engineers aan, help je jouw squadleden te groeien in hun rol, bewaak je technische kwaliteit en zorg je dat werkzaamheden worden geprioriteerd op basis van dreigingsanalyses en risicobeoordeling.

Als nieuwe collega kom je te werken binnen het Blue Cyber Shield Team, een belangrijk onderdeel van CSO (Cyber Security Operations) bij Nederlandse Spoorwegen. CSO is dé technische cybersecurityafdeling binnen NS IT, waar alle expertise en werkzaamheden op het gebied van cyberveiligheid samenkomen. Binnen CSO werken we in een unieke en moderne teamstructuur die is opgebouwd uit drie gespecialiseerde teams, ieder met hun eigen focus en expertise: 

• Blue Cyber Shield Team: Dit is hét team voor verdediging tegen cyberdreigingen. Jij draagt direct bij aan het detecteren, analyseren en voorkomen van aanvallen op onze IT- en OT-systemen. Als onderdeel van dit team ben je de bewaker van de veiligheid van onze digitale infrastructuur en zorg je ervoor dat NS continu beveiligd blijft tegen de meest geavanceerde dreigingen.
• Red Cyber Strike Team: Dit team bestaat uit ervaren ethische hackers en pentesters die actief op zoek gaan naar kwetsbaarheden binnen onze systemen. Door het simuleren van aanvallen helpen zij onze verdediging te versterken en leren zij ons om slimmer en weerbaarder te worden tegen kwaadwillende.
• Green Cyber Support Team: Dit team biedt technische en implementatieondersteuning aan onze DevOps teams. Zij zorgen ervoor dat security op een pragmatische en integrale manier wordt meegenomen in de ontwikkeling en uitrol van nieuwe digitale diensten, waardoor security vanaf het eerste moment is ingebed in onze systemen. 

Samen vormen deze drie teams een krachtig en innovatief security ecosysteem binnen NS IT, waarin je volop mogelijkheden krijgt om je te specialiseren, samen te werken over disciplines heen en continu te groeien in je rol.

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen SOC, Detection Engineering of Security Automation.
• Je bent analytisch sterk, besluitvaardig en onderbouwt technische keuzes vanuit risico- en dreigingscontext.

Aantoonbare ervaring met:

• Ontwikkeling van SIEM-detecties (bij voorkeur Microsoft Sentinel).
• Automatisering (d.m.v. SOAR platformen of via Python, PowerShell of vergelijkbaar).
• Gestructureerde deploymentprocessen.
• Testgedreven ontwikkeling van use cases of playbooks.
• Kennis van MITRE ATT&CK en threat modeling.
• Ervaring met het toepassen van threat intelligence in detectieontwikkeling.
• CISSP-certificering.
• Ervaring met het inhoudelijk aansturen van engineers is een pré.

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:  

• Een salaris in de range van €4.357,- tot €9.337,- bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek), afhankelijk van ervaring en kwalificaties.
• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden (Hybride).
• Bij goed 1 jaar functioneren, krijg je een vast contract.
• Wettelijk verlof uren (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao. 

Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.  
 
Je kunt je sollicitatie richten aan Jeroen Schipper, Corporate Recruiter. Bereikbaar op 06-19414934  
 
Nog vragen over het sollicitatieproces?  Mail naar Karin van onze frontoffice via: [email protected].

Heb je liever telefonisch contact? Kijk dan op onze website voor de actuele telefoonnummers.  

Goed om te weten: 

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer. 

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. 

#LI-JS1