Senior HR Business Partner

Als Senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, voorbereiden en implementeren van HR- en organisatiebeleid, altijd afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen. Je werkt nauw samen met de HR Director en fungeert als strategisch en tactisch adviseur voor het operationeel management. Daarbij adviseer je over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, inzetbaarheid en ontwikkeling van personeel. Ook begeleidt je managers bij de toepassing van cao’s, arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving, verzuim en Arbo.

Verder geef je functioneel leiding aan HR-medewerkers. Je coacht, begeleid en zorgt dat de HR-afdeling als een goed geoliede machine opereert. Je maakt de vertaalslag van strategie naar concrete acties, met oog voor zowel de korte termijn als de toekomst. Ook behandel je individuele personeels- en rechtspositionele vraagstukken en treed je op als bemiddelaar of gespreksleider.

Je komt te werken op de HR afdeling, samen met HR-medewerkers en de HR Director. Je stuurt het team aan op een coachende en motiverende manier en geeft leiding aan HR-projecten. Met de HR Director werk je vooral samen op strategisch en tactisch vlak.

Wat is vereist?

• Minimaal afgeronde hbo-opleiding in de richting HRM of Bedrijfskunde
• Minimaal 8 jaar brede HR-ervaring, waarvan 3 tot 5 jaar als (senior) HR Business Partner met leidinggevende verantwoordelijkheid
• Succesvolle aantoonbare ervaring in change projecten
• Sterk in stakeholdermanagement en communicatie
• Uitstekende communicatieve en coachende vaardigheden
• Goede beheersing van de Nederlandse en Duitse taal, zowel in woord als geschrift (of bereid om je hierin te ontwikkelen)
• Je bent analytisch, besluitvaardig en resultaatgericht: je weet plannen om te zetten in concrete resultaten
• Je ziet uitdagingen, geen problemen
• Je bent organisatiesensitief, verbindend en nieuwsgierig, maar ook in staat om grenzen te stellen
• Je bent ambitieus en continu gericht op verbetering

Wat krijg je?

• Een marktconform salaris (afhankelijk van kennis en ervaring)
• 32 tot 40-urige werkweek
• Mogelijkheid tot hybride werken
• Ruimte om je eigen stempel te drukken op verdere professionalisering van HR

Bij EECV zijn er genoeg mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, zowel met trainingen als met opleidingen, zelfs in BBL-vorm. Met behulp van een persoonlijk ontwikkelingsplan bespreek je met je leidinggevende wat jouw doelen zijn op het gebied van werk of persoonlijke ontwikkeling. Nieuwe collega’s die starten in operationele of technische functies worden de eerste maand meegenomen door een ervaren collega/instructeur, zodat ze kennismaken met alle aspecten van het vak.