Senior HR Business Partner

Sta jij met beide benen op de grond, maar heb je wél overzicht, structuur en ben je mensgericht én ondernemend? En krijg je energie van een rol waarin je dicht op de operatie zit, maar ook een sparringpartner bent voor de directie?

Bas van den Ende Recycling is een toonaangevend recyclingbedrijf dat continu innoveert in het scheiden van grondstoffen met geavanceerde technologie. We investeren in onze mensen en streven elke dag naar kwaliteit, efficiëntie en duurzaamheid. We groeien hard en bouwen stap voor stap aan een professioneler HR-fundament. Daarom zoeken we een Senior HR Business Partner die het leuk vindt om zaken te regelen, structuur te brengen én medewerkers én leidinggevenden verder te helpen.

Functie
In deze rol ben jij het aanspreekpunt voor HR voor medewerkers, leidinggevenden én directie. Je beweegt soepel tussen kantoor en werkvloer: van een verzuimgesprek of inwerktraject tot meedenken over formatie, ontwikkeling en instroom.

Je bent geen solistisch “MT-HR-strateeg”, maar een praktische business partner die:

• luistert, doorvraagt en vertaalt naar concrete acties;
• leidinggevenden ondersteunt bij HR-vraagstukken;
• zorgt dat HR-processen lopen en beter worden.

Je werkt nauw samen met de directie en – waar nodig – externe specialisten (bijv. arbeidsrecht/juridisch).

• Je bent een sparringpartner voor directie en leidinggevenden bij vragen over instroom, doorstroom en uitstroom.
• Je pakt de werving & selectie op: profielen aanscherpen, selectiegesprekken voeren en aannameproces begeleiden.
• Je begeleidt en bewaakt verzuimtrajecten (Wet verbetering poortwachter), in samenwerking met de arbodienst.
• Je zorgt voor een goed lopende personeelsadministratie en ondersteunt bij urenregistratie en HR-rapportages.
• Je denkt mee over functiebeschrijvingen, beoordelings- en gesprekscyclus en helpt leidinggevenden om dit goed toe te passen.
• Je signaleert knelpunten in werkprocessen of samenwerking en komt met pragmatische HR-oplossingen (bijv. inwerken, ontwikkeling, teamcommunicatie).

Je bent dus zowel operationeel uitvoerend als tactisch adviserend.

Wie jij bent:
Je bent een hands-on HR-professional die graag zichtbaar is op de werkvloer en het leuk vindt om in een nuchtere, ondernemende omgeving te werken.

• Je hebt een HBO-diploma in HRM of een vergelijkbare richting.
• Je hebt circa 3–7 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur in een productie- of logistieke omgeving.
• Je hebt een goede basis in arbeidsrecht en verzuim, en weet wanneer je een externe specialist of jurist moet inschakelen.
• Je vindt het leuk om processen te verbeteren, maar je wordt óók blij van “gewoon regelen”.
• Je communiceert helder, kunt soms ook gewoon zeggen waar het op staat en blijft daarbij respectvol.
• Je snapt dat HR niet alleen achter een laptop gebeurt: je bent graag vroeg op de zaak aanwezig, daar waar het elke dag gebeurt.
• Je hebt ervaring met het werken met diverse HR-processen en HR-software (gericht op de toekomst);
• Geen 9-tot-5, maar een no-nonsense mentaliteit: je maakt af waar je aan begint als de situatie daarom vraagt

Wat bieden wij jou?

• Een bruto maandsalaris passend bij jouw werkervaring, o.b.v. 40 uur per week;
• 24 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
• Direct een vaste aanstelling;
• Een laptop en telefoon van de zaak;
• Een informele werkomgeving binnen een familiebedrijf dat vooroploopt in recyclingtechnologie;
• De kans om echt zichtbaar verschil te maken in hoe mensen werken, samenwerken en zich ontwikkelen;
• Een dynamische baan met als standplaats Schijndel en met enige regelmaat ook in ons Hoofdkantoor Hoek van Holland