HR-businesspartner

Bouw mee aan de toekomst van een organisatie in ontwikkeling

Deze organisatie staat volledig in het teken van groei en ontwikkeling: van mensen, teams én de organisatie als geheel. Met collega’s verspreid over meerdere locaties en verschillende bedrijfsonderdelen is de omgeving dynamisch, veelzijdig en continu in beweging. Dat maakt werken hier afwisselend en uitdagend.

Als HR Business Partner speel je een belangrijke rol in deze ontwikkeling. Jij vertaalt HR-beleid naar de praktijk en bent een zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers. Je adviseert, denkt mee en levert een concrete bijdrage aan een toekomstgerichte organisatie.

Jouw rol als HR Business Partner

In deze rol werk je nauw samen met managers binnen verschillende onderdelen van de organisatie. Je adviseert en ondersteunt bij uiteenlopende HR-thema’s zoals in-, door- en uitstroom, verzuimbegeleiding, ontwikkeling van medewerkers, functioneren en teamdynamiek.

Je bent een stevige sparringpartner: je stelt kritische vragen, denkt oplossingsgericht mee en helpt managers bij het maken van praktische keuzes die bijdragen aan gezonde teams en duurzame inzetbaarheid. Je beweegt soepel tussen tactisch en operationeel niveau en weet veranderingen op een toegankelijke manier te begeleiden.

Daarnaast draag je actief bij aan het verbeteren van HR-processen en neem je deel aan projecten op het gebied van bijvoorbeeld recruitment, cultuur en leren & ontwikkelen.

Je maakt deel uit van een centraal HR-team met verschillende specialismen, waaronder HR-support, learning & development, verzuim, recruitment en HR Business Partnering. Samen ondersteunen jullie de organisatie bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je rapporteert aan de HR-directie.

Dit ben jij

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Je beschikt over circa 3 tot 5 jaar relevante werkervaring binnen het HR-vakgebied, bij voorkeur in een dynamische organisatie;
• Je voelt je thuis in een adviserende, ondersteunende en verbindende rol;
• Je bent nieuwsgierig, pragmatisch en werkt graag samen aan slimme oplossingen;
• Je staat stevig in je schoenen, maar kunt ook goed luisteren en je inleven in anderen;
• Je hebt de ambitie om je verder te ontwikkelen als HR-professional en groeit graag mee met een organisatie in beweging.

Dit is het aanbod

• Een afwisselende HR-rol met verantwoordelijkheid en ruimte voor groei;
• Een betrokken en deskundig HR-team waarin samenwerking en humor belangrijk zijn;
• Ruimte voor professionele ontwikkeling via training, coaching en learning-on-the-job;
• Aandacht voor een gezonde werk-privébalans;
• Een marktconform salaris, afhankelijk van kennis en ervaring (tot€ 5.500,- bruto per maand op basis van fulltime);
• Een dienstverband van 32 tot 38 uur per week.

Werken bij deze organisatie

Je komt terecht in een nuchtere, hands-on organisatie die volop in ontwikkeling is. HR speelt een steeds belangrijkere en zichtbare rol binnen de strategische koers. Binnen het HR-team krijg je de ruimte om initiatief te nemen, te leren en jezelf verder te ontwikkelen.

Verandering betekent hier niet alleen plannen maken, maar vooral ook doen. Je krijgt vertrouwen, verantwoordelijkheid en begeleiding om uit te groeien tot een stevige HR Business Partner die daadwerkelijk impact maakt.