HR Officer Procesoptimalisatie

Over de functie

Heb je je ooit afgevraagd hoe je HR-processen zo soepel kunt laten verlopen dat iedereen er blij van wordt? In deze rol krijg je de kans om een directe impact te maken op de HR-dienstverlening. Je duikt diep in de personeels- en salarisadministratie, waar je niet alleen achterstanden wegwerkt, maar ook knelpunten signaleert en oplost. Jouw werk zorgt voor meer rust en overzicht binnen de dagelijkse HR-processen. Je analyseert en optimaliseert HR-processen, coördineert beleidswijzigingen en richt deze in binnen AFAS, samen met de functioneel beheerder. Door de doorontwikkeling van ESS en EMS zorg je voor minder handmatige handelingen en correcties. Je deelt actief je kennis met collega's, versterkt hun eigenaarschap en draagt bij aan een duurzame borging van verbeteringen en werkwijzen. Dit is jouw kans om jouw expertise in te zetten voor een efficiëntere, eenduidige en beter beschreven HR-omgeving. Je vergroot de kennis en zelfredzaamheid binnen de HR-backoffice en zorgt voor continuïteit na jouw vertrek. Ben jij klaar om deze uitdaging aan te gaan en het verschil te maken?

Wat je gaat doen

Als HR-officer krijg je de unieke kans om jouw expertise in te zetten voor het optimaliseren van cruciale HR-processen binnen een dynamische overheidsorganisatie. Je werkt niet alleen aan de dagelijkse operationele taken, maar draagt ook actief bij aan de doorontwikkeling van systemen en de kennisdeling binnen het team. Dit is jouw moment om een tastbaar verschil te maken en jezelf verder te ontwikkelen binnen een omgeving die waarde hecht aan groei en efficiëntie.

• Meehelpen bij de personeels- en salarisadministratie om achterstanden weg te werken en processen te stabiliseren.
• Analyseren en optimaliseren van HR-processen, met een focus op AFAS, ESS en EMS.
• Coördineren van de inrichting van HR-processen bij beleidswijzigingen in samenwerking met de functioneel beheerder.
• Actief overdragen van kennis over processen, AFAS en best practices aan collega's van de HR-backoffice.
• Bijdragen aan de duurzame borging van verbeteringen en werkwijzen, ter versterking van eigenaarschap binnen het team.

Jouw inzet zorgt voor een efficiëntere, eenduidige en beter beschreven HR-omgeving, waar minder handmatige handelingen en correcties nodig zijn.

Functie-eisen

Jij bent een proactieve en analytische HR-professional die gedijt in een omgeving waar je direct impact kunt maken. Met jouw scherpe blik signaleer je niet alleen knelpunten, maar kom je ook met concrete oplossingen. Je bent een teamspeler die graag kennis deelt en collega's meeneemt in veranderingen, waarbij je eigenaarschap stimuleert. Jouw vermogen om processen te doorgronden en te optimaliseren, maakt jou de ideale kandidaat om de HR-dienstverlening naar een hoger niveau te tillen.

• Een aantoonbaar afgeronde HBO bachelor opleiding, richting HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een overheidsorganisatie.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het inrichten en verbeteren van HR-processen binnen AFAS.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de aansturing, begeleiding en doorontwikkeling van een organisatieontwikkeling.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.

Ben jij klaar om jouw expertise in te zetten voor een efficiëntere en gestroomlijnde HR-omgeving en bij te dragen aan een duurzame toekomst? Solliciteer dan nu en maak het verschil bij de opdrachtgever!

Deze middelgrote gemeente in de Randstad ligt aan het water en heeft een karakteristieke, historische kern gecombineerd met moderne woonwijken en bedrijvigheid. Met haar maritieme verleden, actieve verenigingsleven en sterke gemeenschapszin biedt zij een werkomgeving waar betrokkenheid en korte lijnen centraal staan.

De organisatie is overzichtelijk en wendbaar. Dat betekent dat je snel schakelt met collega’s, bestuur en externe partners, en dat jouw bijdrage direct zichtbaar is in de stad en voor haar inwoners. Er wordt gewerkt aan actuele maatschappelijke opgaven zoals woningbouw, duurzaamheid, participatie en een toekomstbestendige dienstverlening.

De cultuur kenmerkt zich door nuchterheid, professionaliteit en samenwerking. Medewerkers krijgen ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, initiatief te tonen en zich verder te ontwikkelen. Zo bouw je samen aan een gemeente waar het prettig wonen, werken én samenwerken is.

Werken bij Maandag

Maandag® is dé verbinder in werk waar mensen zin in hebben en zin in houden. Met 48 vestigingen in 15 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector. Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie.

Solliciteer op deze vacature!

Solliciteer

Herken jij jezelf helemaal hierin? Dan ben jij de HR Officer Procesoptimalisatie die past bij Maandag®. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie. Wie weet ziet jouw maandag er binnenkort net zo tof uit als die van ons.