HR Business Partner

Als hr-manager bij onze klant krijg je de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de toekomst van dit familiebedrijf. Je werkt nauw samen met de directie en het managementteam en bent een verbindende schakel binnen de organisatie. Met jouw energie en visie help je het HR-beleid verder te ontwikkelen en te implementeren, waarbij je zowel strategisch als praktisch te werk gaat. Je speelt een actieve rol in het versterken van de organisatiecultuur en het vergroten van werkplezier en ontwikkeling voor onze medewerkers.

• Ontwikkelen en uitvoeren van toekomstgericht HR-beleid dat aansluit bij de bedrijfsstrategie.
• Analyseren van personeelsbehoeften en opstellen van een strategische personeelsplanning.
• Begeleiden van leiderschapsontwikkeling en talentmanagementprogramma’s.
• Optimaliseren van HR-processen en systemen om efficiëntie te verhogen.
• Adviseren en coachen van leidinggevenden bij HR-gerelateerde vraagstukken.

Bij onze klant krijg je de kans om een sleutelrol te vervullen binnen een dynamische en ondernemende organisatie. We bieden je niet alleen een uitdagende functie, maar ook een omgeving waarin jouw professionele en persoonlijke groei centraal staat.

• Salaris vanaf €5.500 per maand, afhankelijk van ervaring.
• Een vast contract
• Een werkweek van 32 tot 40 uur, afhankelijk van jouw voorkeur.
• Veel ruimte voor eigen initiatief en strategische inbreng.
• De kans om bij te dragen aan een toekomstbestendige HR-afdeling.
• Werken in een bedrijf met korte lijnen en betrokken collega’s.

We zoeken een strategische HR-professional met een verbindende aanpak en sterke adviesvaardigheden, die onze klant helpt groeien en ontwikkelen.

• Hbo-diploma in HRM of vergelijkbare richting.
• Minimaal enkele jaren ervaring in HR, strategisch of leidinggevend.
• Beleid vertalen naar concrete acties en mensen hierin meenemen.
• Communicatief sterk, daadkrachtig en verbindend.
• Affiniteit met bouw of projectontwikkeling is een pré.

Onze klant is een dynamisch bouwbedrijf gevestigd in Uithoorn. Met 130 betrokken collega's ligt de focus op samenwerking en het realiseren van projecten met impact. Ze investeren graag in de ontwikkeling van hun mensen en zijn op zoek naar een energieke HR-manager om ze naar de volgende fase te begeleiden.

Bij onze klant heerst een open deur beleid en een cultuur van directe communicatie. Ze bieden veel ruimte voor eigen initiatief en strategische inbreng, ondersteund door ervaren collega's en het directieteam.