Campus Recruiter

Ben jij iemand die energie krijgt van het ontdekken en aantrekken van jong talent? In deze rol ben je de drijvende kracht achter het wervingsproces van stagiairs en werkstudenten. Jij organiseert evenementen, bedenkt creatieve wervingsinitiatieven en zorgt dat elk talent zich gezien en verbonden voelt. Met jouw gevoel voor sociale media en employer branding laat je de organisatie stralen bij toekomstige professionals. Geen dag is hetzelfde, en jij zorgt dat elk moment telt voor de professionals van morgen.

Wat ga je doen als Kwaliteitsmanager In Naaldwijk?

• Volledige verantwoordelijkheid voor werving en selectie van stagiairs en werkstudenten binnen de organisatie.
• Organiseren en coördineren van wervingsevenementen bij hogescholen, universiteiten en interne netwerkevents.
• Beheren van een uniek introductie- en onboardingprogramma voor nieuwe stagiairs om ze te verbinden met de organisatie en hun toekomst voor te bereiden.
• Zorgdragen dat geen talent over het hoofd wordt gezien en de helft van de stagiairs wordt succesvol doorgeplaatst naar vaste functies.
• Actief inzetten van social media en andere communicatiekanalen om de organisatie als aantrekkelijke werkgever te positioneren.
• Creëren van relevante content en het stimuleren van collega’s om mee te doen aan employer branding-initiatieven.
• Signaleren van trends en kansen in de markt van young professionals en hier proactief op inspelen.
• Samenwerken met interne teams om vacatures voor diverse afdelingen tijdig en efficiënt te vervullen.
• Flexibele, afwisselende rol waarbij geen dag hetzelfde is en creativiteit en initiatief sterk worden gewaardeerd.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een dynamische en veelzijdige rol waarin geen dag hetzelfde is, met volop ruimte voor eigen initiatief.
• Direct impact op het aantrekken en behouden van jong talent, van stagiairs tot werkstudenten.
• Mogelijkheid om creatieve wervingsevents en inhouse programma’s volledig zelfstandig vorm te geven.
• Ruimte om social media en contentstrategieën in te zetten om de organisatie als aantrekkelijke werkgever te positioneren.
• Samenwerken in een energiek, gemotiveerd team dat waarde hecht aan plezier, verbinding en succes delen.
• Mogelijkheid om een groot netwerk op te bouwen met onderwijsinstellingen, studentenverenigingen en talentvolle kandidaten.
• Flexibele werkvormen, met de vrijheid om deels vanuit huis en deels op kantoor te werken.
• Kans om bij te dragen aan het verbeteren van wervingsprocessen en innovatieve initiatieven op HR-gebied.
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden om jouw expertise in recruitment en employer branding verder uit te breiden.
• Een omgeving waarin jouw creativiteit, organisatorisch talent en enthousiasme écht worden gewaardeerd.

Wat breng je mee?

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HR, communicatie, marketing of een vergelijkbare richting.
• Ervaring met recruitment, campuswerving of employer branding is een pré, maar enthousiasme en leergierigheid zijn net zo belangrijk.
• Sterke organisatorische vaardigheden en ervaring met het coördineren van events of projecten.
• Creatief in contentcreatie en vaardig met social media platforms voor het aantrekken van talent.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, om jonge talenten te enthousiasmeren.
• Proactieve houding en vermogen om zelfstandig prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.
• Affiniteit met (Employer) Branding en het vertalen van strategie naar aantrekkelijke campagnes.
• Flexibel en hands-on ingesteld: geen dag is hetzelfde, dus je houdt van afwisseling en uitdaging.
• Teamspeler die collega’s kan stimuleren en verbinden om gezamenlijke doelen te bereiken.