Business Controller Vastgoed - Woningcorporatie (27 tot 36 uur)

Waarom kiezen voor deze baan Business Controller Vastgoed – Woningcorporatie

Om te solliciteren, leest u eenvoudig de volgende functieomschrijving door en zorgt u ervoor dat u relevante documenten bijvoegt.
Bij Portaal werk je niet aan cijfers alleen – je werkt aan betaalbaar wonen voor iedereen. Met stevige maatschappelijke opgaven zoals het woningtekort en de energietransitie, hebben we onze ambities verdubbeld: jaarlijks 1.000 nieuwe woningen (of meer) bouwen en flink opschalen in renovatie en verduurzaming. Jij helpt die waar te maken met een scherpzinnige blik op performance sturing (zowel resultaat als financieel). Samen bouwen we aan de toekomst van wonen in Nederland. Wat ga je doen?
Als Business Controller heb je een sleutelrol in het realiseren van onze maatschappelijke en financiële ambities. Je bent de strategische sparringpartner van het managementteam en adviseert over sturing, investeringen en risico’s. Je:

• Geeft functioneel leiding aan een deskundig business team van project- en management controllers (5 collega’s);
• Neemt actief deel aan het MT en de investeringscommissie;
• Beoordeelt investeringsvoorstellen en borgt de financiële haalbaarheid van nieuwbouw, renovatie en verduurzaming;
• Adviseert over interne sturing, financieel beleid en risicobeheersing;
• Ontwikkelt beleid en kaders die helpen om te sturen op maatschappelijke impact en resultaat.

Wat deze functie bijzonder maakt?
Je komt terecht in een organisatie met een duidelijke maatschappelijke missie. De kasstromen nemen toe, agile werken is in ontwikkeling en jij helpt mee aan het verder vormgeven van de financiële functie. Jouw werk heeft direct invloed op bewoners, hun woonkwaliteit én de toekomst van wijken en buurten. Dit ben jij
Je schakelt makkelijk tussen strategie en operatie, durft je mening te geven en weet invloed uit te oefenen. Je brengt mee:

• Minimaal 5 tot 10 jaar relevante ervaring in een financiële functie vastgoed gerelateerd;
• Je hebt eerder als strategisch sparringpartner gefungeerd voor management of directie, bijvoorbeeld binnen projecten, investeringsvraagstukken of verandertrajecten.
• Een afgeronde WO opleiding in bijvoorbeeld: real estate (MRE), (bedrijfs)economie (RC) of accountancy (RA);
• Affiniteit met vastgoed, bouwkunde of projectmatige investeringen;
• De bereidheid om de opleiding Vastgoedrekenen te volgen (als je deze nog niet hebt afgerond);
• Nieuwsgierigheid naar nieuwe technologie en het verbeteren van processen;
• Een proactieve, analytische én verbindende werkstijl.

Wat krijg je van ons?

• Een jaarcontract voor 27 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een salaris tussen €5.498,- en €7.638,- (schaal L, CAO Woondiensten), afhankelijk van ervaring;
• Een eindejaarsuitkering van 4% van je jaarsalaris en een ruim opleidingsbudget dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling;
• Een vitaliteitsbudget, waaruit jij je sportschoolabonnement of massage kan bekostigen, óf om op te tellen bij je opleidingsbudget;
• Een goede balans tussen werk en privé met, in afstemming met je team, de mogelijkheid tot vaste thuiswerkdagen. Een thuiswerkbudget om je werkplek goed in te kunnen richten en een thuiswerkvergoeding;
• Een kilometervergoeding of vergoeding van je OV-kosten;
• Een goede pensioenopbouw via SPW (27%, waarvan 8,44% eigen bijdrage).

Reageren en contact
Ben je enthousiast over deze functie? Laat het me weten door te solliciteren! Bij vragen kan je mij bereiken, Arjan Beemster (Sr. Corporate Recruiter) via of . Goed om te weten
Je hoort daarna snel of je wordt uitgenodigd voor een telefonisch gesprek. Bij een positief gesprek zal er een online assessment plaatsvinden, waarna een 1e gesprek met de directeur Finance en Control en een collega Business controller zal volgen, plus een ‘klikken we’ gesprek met teamleden. Het 2e gesprek zal je een business case presenteren aan de directeuren finance en control, Directeur vastgoed en met een lid van de raad van bestuur. Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons woont of werkt, zich gerespecteerd en thuis voelt. We voeren een actief diversiteitsbeleid om ongelijkheid tegen te gaan, drempels weg te nemen en iedereen gelijke kansen te bieden. Xnkfpon Iedereen die zich herkent in het functieprofiel nodigen we van harte uit te reageren.