Assetmanager elektrotechniek

Werk als assetmanager aan slimme, veilige infrastructuur in Noord-Holland en verbeter de doorstroming met duurzame en innovatieve oplossingen.

Wil jij werken aan een slim, veilig en toekomstbestendig Noord-Holland? Als assetmanager zorg je dat onze wegen, vaarwegen en technische systemen optimaal presteren. Je weegt kosten, risico’s en prestaties zorgvuldig af en denkt vooruit over duurzame oplossingen en innovaties. Samen met collega’s en specialisten bouw je aan een sterke assetmanagementaanpak én een betere doorstroming voor iedereen.

Assetmanager elektrotechniek
Haarlem | Hbo/wo | 30 – 36 uur | € 5.118,26 - € 7.233,84

Jouw baan
De provincie Noord-Holland zorgt ervoor dat mensen en goederen vlot en veilig hun bestemming bereiken. Over de weg én over het water. Langs onze provinciale wegen en vaarwegen staan daarom allerlei slimme (informatie)systemen die gebruikers onderweg ondersteunen en sturen. Denk aan verkeerslichten, Dynamische Route Informatiepanelen (DRIP’s), bediencentrales en beweegbare bruggen. Al deze systemen beheren en onderhouden we duurzaam, efficiënt en met oog voor de toekomst. Als assetmanager speel jij hierin een sleutelrol. Jij maakt de afweging tussen kosten, prestaties en risico’s en zorgt dat onze systemen optimaal blijven functioneren. Zo draag je direct bij aan een betere doorstroming en een veilige leefomgeving.

Samen met collega-assetmanagers ontwikkel en realiseer je het assetmanagementplan. Tegelijk kijk je vooruit: wat hebben we morgen nodig om onze systemen goed te beheren? Hoe maken we het onderhoud duurzamer? En welke technologische ontwikkelingen kunnen ons helpen? Jij vertaalt deze inzichten naar een sterk voorstel voor een langetermijnprogramma. Je werkt intensief samen met collega’s en specialisten uit de hele organisatie: van beheerders van wegen, vaarwegen, bruggen en sluizen tot technici, gebiedsmanagers, strategen en financieel adviseurs. Jij verbindt, brengt perspectieven samen en durft knopen door te hakken. Deze functie biedt veel ruimte voor jouw ideeën en initiatief. Zo help je niet alleen onze infrastructuur vooruit, maar ook de verdere professionalisering van assetmanagement binnen de provincie.

Dit bieden wij 

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.118,26 en € 7.233,84 (schaal 12) op basis van 36 uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je bruto maandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen. 
• Een budget van € 6.000 per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk. 
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal. 
• Een goede pensioenregeling waaraan de provincie meebetaalt. 
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van ov. 
• Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden. 
• Ons kantoor is onze uitvalsbasis. In overleg is er ruimte om thuis te werken. Waarbij wij zorgen voor een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten.  

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/werkenbij waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen. 

Hier ga jij werken 
Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor meer dan 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren woningbouw, smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jouw professionele ontwikkeling staat bij ons centraal. We moedigen je aan te blijven leren en denken graag met je mee welke stappen je kunt zetten om te blijven groeien.

Als assetmanager maak je deel uit van de unit Strategie, onderdeel van de sector Beheerstrategie en Programmering (BSP). Deze afdeling is onlangs opnieuw ingericht, dus naast jouw functie is ook het team nieuw. Hartstikke leuk, want samen met onze huidige én nieuwe medewerkers geef je het team vorm. Wat jouw directe collega’s kenmerkt? Enthousiasme, gedrevenheid en deskundigheid. En heel divers als het gaat om persoonlijkheid, leeftijd, ervaring en achtergrond. Een inspirerende omgeving waarin we veel leren én kennis overdragen. Ook fijn van werken bij onze provincie: de lijnen zijn kort. Je kunt gewoon bij de bestuurders aankloppen en een bijdrage leveren aan het beleid. 

Dit ben jij

• Empathisch; je bent nieuwsgierig naar anderen en kunt hun belangen goed doorgronden. 
• Zorgvuldig; je kunt goed analyseren en organiseren.
• Strategisch; je denkt op bedrijfskundig niveau mee en weet wat er in onze organisatie en daarbuiten speelt.
• Verbindend; je werkt goed samen met anderen en verbindt mensen, belangen en assets.
• Besluitvaardig; je durft belangrijke knopen door te hakken op basis van je eigen inschattingen en de input van andere partijen. 

Verder heb je:

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in technische bedrijfskunde, civiele techniek, werktuigbouwkunde of een vergelijkbare richting. 
• Meerdere jaren relevante ervaring met assetmanagement, bijvoorbeeld in procesindustrie, civiele techniek, infratechniek of werktuigbouwkunde.
• Kennis van assetmanagementprincipes (ISO 55001).
• Affiniteit met beweegbare bruggen en sluizen en beheer hiervan.

Word onze nieuwe collega
Upload jouw motivatie en cv uiterlijk 12 augustus 2026 via de sollicitatiebutton. Je kunt je sollicitatie richten aan Paul Waarts, coördinerend strategisch assetmanager en plaatsvervangend sectormanager Beheer, Strategie en Programmering. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Paul via 06 – 31 68 82 44. Vragen over de procedure?  Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 5222 keuze 3.

Goed om te weten  

• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.