Talent Manager

Wat als jij als Talent Manager bij BAM elke dag het verschil kunt maken in een organisatie waar betrokkenheid en ontwikkeling centraal staan?

Ben jij de drijvende kracht bent achter het versnellen van talent ontwikkeling? En weet jij het management te inspireren om Talent Management in te zetten als dé sleutel tot het behalen van strategische doelen? Dan is dit de functie die bij jou past!

Je speelt een sleutelrol in het verder vormgeven én realiseren van onze inclusieve talentstrategie. Je tilt de Talent Management-agenda naar een hoger niveau en draagt bij aan de groei van onze organisatie én onze mensen. Als Talent Manager werk je aan slimme en toekomstgerichte oplossingen op het gebied van beleid, processen en data gedreven inzichten. Je helpt ons om Talent Management steeds professioneler en effectiever in te richten. 

Daarbij ben jij de drijvende kracht vanuit het Center of Expertise Talent & Learning (CoE T&L) als het gaat om het bepalen van de prioriteiten op de People Roadmap. Je doet dit natuurlijk niet alleen. Je werkt nauw samen met het CoE-team, de andere Talent Managers en de Manager Talent & Learning. Samen zetten jullie koers richting een sterke, meer wendbare organisatie waar talent de ruimte krijgt om te groeien.

Wat ga je doen?

• Je bent nauw betrokken bij Talent Reviews en het opstellen van opvolgingsplannen met managementteams en de directie van BAM Nederland. Je bereidt deze voor en verwerkt ze in de systemen. Daarnaast denk je mee over het invullen van senior leiderschapsposities vanuit onze interne talentpools;
• Je ontwikkelt de Talent Management-agenda voor BAM Nederland en pakt lokale talentuitdagingen aan die nodig zijn om onze ambities waar te maken. Samen met collega’s van BAM Groep en BAM UK & Ireland werk je aan beleid dat de gezamenlijke Talent Management-agenda ondersteunt;
• Je zet de organisatie strategisch aan op het gebied van beleid, processen en instrumenten, zodat HR-collega’s en leidinggevenden zelf aan de slag gaan met Talent Management.
• Je helpt het bedrijf de Perform & Develop-cyclus verder te omarmen, (key) talent te herkennen, collega’s op te leiden en continu te blijven verbeteren;
• Je coördineert de change agenda binnen het CoE Talent & Learning, stemt af met collega’s binnen het team en werkt nauw samen met onder meer IT en het People transformatieteam;
• Je neemt deel aan verschillende planningsoverleggen om gezamenlijke prioriteiten te bepalen en overziet als matrixmanager het Talent-subteam binnen de CoE T&L.

De rol is onderdeel van het Center of Expertise Talent & Learning dat onderdeel is van de HR-organisatie van de divisie BAM Nederland. In dit team zijn 12 HR professionals werkzaam die zich bezighouden met Inclusief én strategisch Talent Management, Interne mobiliteit en Leren en Ontwikkelen, zoals de onboarding en het ontwikkelen van vakinhoudelijke en soft skills leerprogramma’s. Bij BAM kan je zowel op het kantoor in Bunnik als deels thuis werken.

•    Een salaris tussen € 6.520,- en € 8.100,- bruto per maand (op basis van 40 uur), exclusief 8% vakantiegeld;

•    Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de Bouw & Infra-cao, zoals 25 vakantiedagen, 15 roostervrije dagen en 3 kortverzuimdagen per kalenderjaar;

•    Een reiskostenvergoeding, laptop en iPhone;

•    Een persoonlijk ontwikkelpad met trainingen via BAM Learning; andere cursussen en opleidingen zijn bespreekbaar;

•    Hybride werken met passende regelingen voor een goede werk-privébalans;

•    Fijne extra’s, zoals gemiddeld 40% sportkorting en voordeel op o.a. privéverzekeringen, Microsoft Office en de Lease-A-Bike regeling.

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en bent een stevige, betrouwbare sparringpartner voor uiteenlopende stakeholders. Je zoekt actief de samenwerking op en weet mensen mee te krijgen;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van Talent Management in een grote, complexe organisatie (5.000+ medewerkers), begrijpt hoe je daar effectief beweegt en hebt aantoonbare ervaring met (talent)programma’s, talent pooling en talent reviews;
• Je hebt ruime ervaring met het verder professionaliseren van de Performance Management-cyclus en het begeleiden van Talent Reviews op senior managementniveau;
• Je bent sterk in gesprekken en coaching en weet zowel medewerkers als managers in beweging te krijgen. Een aanvullende opleiding in coaching of loopbaanontwikkeling is mooi meegenomen;
• Je communiceert vloeiend in het Nederlands en drukt je ook prima uit in het Engels, mondeling en schriftelijk. Ervaring met Azure en SuccessFactors is een pré, maar zeker geen must.

Als een van de grootste bouwbedrijven in Europa gaan we verder dan het ontwikkelen van essentiële infrastructuur en het opleveren van hoogwaardige gebouwen. We bouwen aan een duurzame toekomst.

Bij ons draait het niet alleen om werk, maar ook om jou. Wij geloven dat iedereen de ruimte moet krijgen om het beste uit zichzelf te halen. Daarom verwelkomen we mensen met diverse achtergronden en werken we aan een omgeving waar iedereen zich gewaardeerd voelt.

Solliciteren kan eenvoudig via de knop op deze pagina. Het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de procedure.

Op maandag, dinsdag en donderdag is de recruiter beschikbaar.