Senior HR-Businesspartner

Bouw mee aan de toekomst van een groeiende organisatie

Bij deze organisatie draait alles om ontwikkeling: van mensen, van teams én van de organisatie als geheel. Met ruim 1.400 collega’s, verspreid over meer dan 100 locaties en actief binnen meerdere businesslines, is geen dag hetzelfde. De omgeving is dynamisch, uitdagend en continu in beweging – en dat maakt werken hier bijzonder.

In deze context krijg jij als HR Business Partner een belangrijke rol. Jij vertaalt HR-beleid naar de dagelijkse praktijk en bent een zichtbaar aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers. Je denkt mee, adviseert en draagt bij aan een sterke en toekomstgerichte organisatie.

Jouw rol als HR Business Partner.

Als HR Business Partner werk je nauw samen met managers binnen verschillende onderdelen van de organisatie. Je adviseert en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-thema’s zoals in-, door- en uitstroom, verzuimbegeleiding, ontwikkeling van medewerkers, functioneren en teamdynamiek.

Je fungeert als sparringpartner, stelt kritische vragen en helpt bij het maken van praktische keuzes die bijdragen aan gezonde teams en duurzame inzetbaarheid. Je schakelt soepel tussen tactisch en operationeel niveau en weet op een toegankelijke manier mensen mee te nemen in veranderingen.

Daarnaast denk je actief mee over het verbeteren van processen en neem je verantwoordelijkheid voor één of meerdere projecten, bijvoorbeeld op het gebied van recruitment, cultuur of leren & ontwikkelen.

Je maakt onderdeel uit van een centraal HR-team, bestaande uit diverse disciplines zoals HR Support en specialisten op het gebied van L&D, verzuim, recruitment en HR Business Partnering. Samen ondersteunen jullie de verschillende organisatieonderdelen bij HR-vraagstukken. Je rapporteert aan de HR-directie.

Dit ben jij

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• Je beschikt over minimaal 10 jaar relevante werkervaring binnen het HR-vakgebied, bij voorkeur in een dynamische organisatie;
• Je voelt je thuis in een adviserende, ondersteunende en verbindende rol;
• Je bent nieuwsgierig, pragmatisch en werkt graag samen aan slimme oplossingen;
• Je staat stevig in je schoenen, maar kunt ook goed luisteren en je inleven in anderen;
• Je vindt het geen probleem om richting en begeleiding te geven aan meer junior collega’s binnen het team.

Dit is het aanbod

• Een afwisselende HR-rol met veel verantwoordelijkheid;
• Een betrokken HR-team met veel kennis, samenwerking en humor;
• Ruimte voor professionele ontwikkeling via training, coaching en praktijkervaring;
• Aandacht voor een gezonde werk-privébalans;
• Een marktconform salaris op basis van kennis en ervaring (indicatie: € 5.800,- – € 6.500,- per maand op basis van fulltime, 40 uur per week);
• Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week.

Werken bij deze organisatie:

Je komt terecht in een nuchtere en hands-on organisatie die volop in ontwikkeling is. Er wordt gebouwd aan een toekomst waarin HR een zichtbare en waardevolle bijdrage levert aan de strategische doelstellingen.

Binnen het HR-team krijg je de ruimte om te leren, initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen. Verandering betekent hier niet alleen denken, maar vooral doen. Je krijgt het vertrouwen én de begeleiding om als HR-professional echt het verschil te maken.