Interim HR Adviseur Personeelsplanning and Inzetbaarheid

Voor een grote zorgorganisatie zijn wij op zoek naar een ervaren HR-professional die tijdelijk ondersteuning biedt bij vraagstukken rondom personeelsplanning, capaciteitsmanagement en flexibele inzet. Het betreft een zelfstandige opdracht waarin je een belangrijke bijdrage levert aan het optimaliseren van personeelsinzet en het verder professionaliseren van de HR-processen rondom planning en roostering.

Bedrijfsomschrijving

Onze opdrachtgever is een landelijke zorgorganisatie met meerdere locaties verspreid over Nederland. Met duizenden medewerkers zetten zij zich dagelijks in voor kwalitatieve zorg en ondersteuning. Om toekomstbestendig te blijven, wordt voortdurend geïnvesteerd in de ontwikkeling van medewerkers, efficiënte bedrijfsvoering en een duurzame inzet van personeel.

Omschrijving

Als Interim HR Adviseur Personeelsplanning & Inzetbaarheid adviseer je verschillende stakeholders over de inrichting en verbetering van personeelsplanning, capaciteitsvraagstukken en flexibele inzet. Je werkt op tactisch en operationeel niveau en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete verbeteringen binnen de planning- en inzetprocessen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van management en interne stakeholders over personeelsplanning en capaciteitsvraagstukken.
• Verbeteren en optimaliseren van processen rondom planning, roostering en personeelsinzet.
• Ondersteunen bij organisatiebrede verander- en verbetertrajecten.
• Ontwikkelen en implementeren van werkwijzen en instrumenten die bijdragen aan een efficiënte personeelsinzet.
• Verbinden van verschillende afdelingen, waaronder HR, Finance, Inkoop en IT.
• Signaleren van knelpunten en kansen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en flexibilisering van arbeid.
• Bijdragen aan projecten gericht op de verdere professionalisering van HR- en planningprocessen.

Profiel van kandidaat

Wij zoeken een zelfstandige HR-professional die ervaring heeft met vraagstukken op het gebied van personeelsplanning, capaciteit en organisatieontwikkeling.

Je beschikt over:

• Minimaal enkele jaren ervaring binnen HR, personeelsplanning, workforce management of een vergelijkbaar vakgebied.
• Ervaring met capaciteitsvraagstukken en personeelsinzet.
• Ervaring met verander- en verbetertrajecten binnen organisaties.
• Kennis van arbeidsvoorwaarden, cao-regelgeving en HR-processen.
• Sterke adviesvaardigheden en ervaring in stakeholdermanagement.
• Een proactieve en zelfstandige werkhouding.
• Ervaring binnen de zorgsector is een pré.

Aanbod

• Een uitdagende ZZP-opdracht met startdatum 31 augustus 2026.
• Een inzet van 24 uur per week, minimaal 20 uur bespreekbaar.
• Een initiële looptijd van 4 maanden, met mogelijke verlenging in 2027.
• Een maximaal uurtarief van €60,- exclusief btw en reiskosten.
• Flexibele invulling van de werkzaamheden binnen de afgesproken doelstellingen.
• Geen vaste aanwezigheidsplicht.
• Een impactvolle opdracht binnen een maatschappelijke organisatie waar personeelsinzet een belangrijke strategische rol speelt.

Ben je geïnteresseerd in de rol of heb je vragen over de functie? Laat een reactie achter en dan zullen wij zo snel mogelijk contact met je opnemen.