HR-Medewerker

Ben jij een ervaren HR-medewerker die brede personeelsadministratie combineert met procesverbetering? En heb je ervaring met AFAS en het begeleiden van collega’s bij nieuwe werkwijzen? Dan is deze tijdelijke functie interessant voor jou.

Voor een gemeentelijke organisatie in Zuid-Holland zoeken wij een HR Medewerker voor 36 uur per week. Je versterkt de HR-backoffice, helpt de bestaande werkvoorraad terug te brengen en draagt actief bij aan het verbeteren en digitaliseren van HR-processen.

Wat ga je doen?

Je hebt een brede rol binnen de personeels- en HR-administratie. Daarbij combineer je dagelijkse HR-werkzaamheden met procesverbetering en kennisborging.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Verwerken, controleren en beoordelen van personele mutaties
• Uitvoeren van werkzaamheden rondom in-, door- en uitstroom
• Behandelen van uiteenlopende HR-vragen
• Ondersteunen bij arbeidsvoorwaarden, contracten, verlof, verzuim en formatie
• Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij praktische HR-vraagstukken
• Bewaken van de voortgang van HR-processen
• Wegwerken en stabiliseren van de bestaande werkvoorraad
• Signaleren van knelpunten en verbetermogelijkheden
• Beschrijven en verbeteren van HR-processen
• Verbeteren en testen van HR-processen binnen AFAS
• Bijdragen aan een beter gebruik van ESS en MSS
• Opstellen van procesafspraken en werkinstructies
• Begeleiden van collega’s bij gewijzigde werkwijzen
• Overdragen en borgen van kennis binnen de HR-backoffice

Wat breng je mee?

Je beschikt over:

• Een afgeronde hbo-bacheloropleiding
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-medewerker of HR-administratief medewerker
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen HR- en/of salarisadministratie
• Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van brede HR-werkzaamheden
• Ervaring met uiteenlopende personele vraagstukken

Daarnaast is het een sterke pré wanneer je ervaring hebt met AFAS, procesoptimalisatie en HR-systemen. Ervaring binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie sluit eveneens goed aan.

Je werkt zelfstandig en nauwkeurig, bent organisatiesensitief en weet verschillende werkzaamheden en prioriteiten goed te organiseren. 

Wat bieden wij?

• 36 uur per week
• Start zo spoedig mogelijk
• Opdracht tot 31 juli 2027
• Mogelijkheid tot verlenging
• Werkdagen in overleg
• Mogelijkheid om hybride te werken
• Een brede HR-functie met veel aandacht voor procesverbetering en AFAS
• Werken binnen een gemeentelijke HR-backoffice
• VOG verplicht voor de start