HR-medewerker

Krijg jij energie van HR-administratie, optimalisatie van processen en het ondersteunen van collega’s? Riwis Zorg & Welzijn zoekt een nieuwe HR medewerker die samen met twee ervaren collega’s vormgeeft aan een stevig en toekomstgericht HR-team.

Wilt u solliciteren? Lees alle informatie over deze functie hieronder en klik dan op de sollicitatieknop.

Organisatie- en afdelingsomschrijving

Riwis begeleidt mensen die hulp nodig hebben om zo zelfstandig mogelijk te kunnen leven. Zij doen dit voor mensen met psychische of sociale problemen en voor ouderen met lichamelijke hulpvragen. Riwis is actief binnen de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) en in de verzorging, verpleging en thuiszorg (VVT).

Het geloof in eigen kunnen staat bij Riwis altijd centraal. Dit geldt zowel voor de begeleiding en zorg die zij bieden als voor hun medewerkers. Riwis vertrouwt op de vakkundigheid en betrokkenheid van professionals die met passie hun werk uitvoeren.

Bij Riwis wordt niet zozeer gekeken naar wat mensen niet kunnen, maar vooral naar wat mensen wél kunnen. Het doel is om cliënten te helpen zo zelfstandig mogelijk te leven, vanuit hun eigen kracht en kwaliteiten.

Het HR-team bestaat uit 2 senior HR adviseurs, 3 HR adviseurs met ieder hun eigen aandachtsgebied (Leren & Ontwikkelen/ Instroom & Behoud/ Vitaliteit & Gezondheid), 2 HR medewerkers en 1 collega van de salarisadministratie.

Het HR-team is volop in beweging. Samen bouwen jullie aan verdere professionalisering, automatisering en verbetering van de processen. Je moet het leuk vinden om daar je steentje aan bij te dragen en vernieuwing moet bij je passen. Je komt niet in een gespreid bedje en wilt graag verder helpen bouwen aan het team en de HR-dienstverlening.

Functie

Samen met je collega’s vorm jij de basis van de HR-administratie. Jij zorgt dat alles rondom instroom, doorstroom en uitstroom goed geregeld is en bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Daarbij werk je nauw samen met de HR-adviseurs. Jij ontzorgt, signaleert en pakt zaken op, zodat zij zich kunnen richten op complexere advisering. Je bent dus niet alleen administratief sterk, maar ook een cruciale schakel in het HR-proces.

Je werkzaamheden zijn onder andere:

· Verwerken van mutaties, contracten en personeelsgegevens in AFAS.

· Meedenken en bijdragen aan optimalisatie en automatisering van HR-processen.

· Ondersteunen bij verzuimzaken en bijbehorende casuïstiek.

· Vragen beantwoorden van medewerkers en leidinggevenden (1e lijn).

Een mooie rol met afwisseling en ruimte om te groeien. Het team is laagdrempelig, collegiaal en iedereen werkt met plezier.

Functie-eisen

Jij brengt mee:

· Je hebt een afgeronde Mbo-4 opleiding richting HR en beschikt over Hbo werk- en denkniveau;

· Je hebt 3–4 jaar ervaring als HR-medewerker, of je bent een Hbo HRM-starter die klaar is voor de praktijk;

· Ervaring met AFAS is een pré;

· Je bent nauwkeurig, servicegericht en neemt initiatief;

· Je houdt van samenwerken, maar kunt ook zelfstandig je taken oppakken.

Aanbod

Je komt te werken in een warme en professionele organisatie waar jouw expertise gewaardeerd wordt.

Je kunt rekenen op:

· Een veelzijdige functie met ruimte voor invloed en innovatie;

· Een HR-team waarin samenwerking, humor en deskundigheid centraal staan;

· Goede ontwikkelmogelijkheden en ruimte voor scholing;

· Flexibele werktijden en mogelijkheden voor hybride werken;

· Aandacht voor werkplezier, vitaliteit en balans;

· Uren in overleg – 24-32 uur per week;

· Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO GGZ, waaronder:

• Inschaling in FWG 45, afhankelijk van ervaring.
• 8,33% vakantiegeld
• 8,33% eindejaarsuitkering.
• Balansbudget
• Reiskostenvergoeding en een solide pensioenregeling.

Herken jij jezelf in deze vacature?

Solliciteer dan direct via onderstaand sollicitatieformulier. De vacature blijft open totdat wij de juiste kandidaten hebben gevonden voor Riwis. Xnkfpon

Heb je vragen? Neem dan contact op met Ingrid Jonkers via / of Gerline Zwama via /