HR Medewerker

Word jij het nieuwe gezicht van HR bij ITN Techniek?
Bij ITN draait het om mensen. Onze collega’s laten elke dag met trots, vakmanschap en betrokkenheid de techniek voor onze klanten werken. Zij verdienen iemand die naar hen omkijkt, structuur brengt en vooruitdenkt.

Ben jij die HR-professional die energie krijgt van verbinden, ondersteunen en verbeteren? En wil je meebouwen aan een organisatie waar teamwork niet wordt gezegd, maar geleefd? Dan ben jij bij ons welkom.

Als HR-medewerker bij ITN Techniek ben jij de drijvende kracht achter een professionele en warme personeelsorganisatie. Je ondersteunt de HR-manager, het management en onze medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en creëert daarmee structuur, duidelijkheid en vertrouwen.

Met jouw scherpe blik en betrokken houding bouw je actief mee aan een veilige, prettige werkomgeving waarin collega’s zich kunnen ontwikkelen, groeien en hun vakmanschap kunnen laten schitteren. Je draagt daarmee direct bij aan het werkplezier én de kwaliteit waar ITN voor staat.

• Beheer en uitvoering van de personeelsadministratie, waaronder in-, door- en uitstroom.

• Opstellen en onderhouden van arbeidsovereenkomsten, personeelsdossiers en verlofregistraties.

• Coördineren van opleidings- en ontwikkeltrajecten, inclusief BBL-leerlingen en de jaarlijkse scholingsplanning.

• Bewaken van HR-processen en tijdig signaleren van verbeterpunten.

• Ondersteunen bij verzuimbegeleiding in samenwerking met leidinggevenden en de arbodienst.

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over HR-regelingen, cao’s en ons bedrijfsbeleid.

• Meewerken aan HR-projecten, zoals onboarding, offboarding, vitaliteit en medewerkerstevredenheid.

• Bijdragen aan interne communicatie, zodat collega’s goed geïnformeerd en betrokken blijven.

• Samenwerken met recruitment voor het invullen van vacatures en het bewaken van lopende procedures.

• Ondersteunen van employer branding, zodat ITN aantrekkelijk blijft voor nieuw talent.

• Verwerken van administratieve gegevens voor payrolling, inleen, zzp- en detacheringsovereenkomsten. 

Samen werken we aan complexe technische projecten. Alleen het beste is goed genoeg en dit hebben we gemeenschappelijk: verantwoordelijkheid, trots, respect, betrokkenheid, oog voor kwaliteit en hart voor teamwork. Jouw prettige manier van werken, inlevingsvermogen en betrokkenheid maakt het succes.

Om dit goed te kunnen doen, is het belangrijk dat jij beschikt over de juiste achtergrond, ervaring en instelling. Herken jij jezelf in het volgende profiel?

• MBO+/HBO werk- en denkniveau, diploma bij voorkeur richting HRM of personeelsadministratie.

• 5 tot 10 jaar werkervaring in een HR- omgeving.

• Kennis van arbeidsrecht, cao Technisch Installatiebedrijf en relevante HR-processen.

• Vaardig met HR-software (bijv. AFAS of vergelijkbaar) ERP-software (bijv. Syntess of vergelijkbaar) en MS Office.

• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.

• Accuraat, discreet en betrouwbaar in omgang met vertrouwelijke informatie.

• Dienstverlenende houding, maar met oog voor bedrijfsbelang en continuïteit.

• Vermogen om gestructureerd te werken in een dynamische projectomgeving.

• Affiniteit met onze vakgebied (installatietechniek) heeft een pre.

• En minstens zo belangrijk: jij herkent jezelf in onze kernwaarden hierboven.

Een goed salaris en uitstekende voorwaarden, dat is bij ons vanzelfsprekend. Maar misschien nog belangrijker: je komt terecht in een betrokken, middelgroot familiebedrijf waar mensen écht voor elkaar klaarstaan. We werken hard, houden de lijnen kort en vieren onze successen samen. Al jaren zijn we een gezond, winstgevend bedrijf met oog voor kwaliteit én onze mensen.

We investeren in jouw groei. Of je nu vakinhoudelijke verdieping zoekt, nieuwe technieken wilt leren of je soft skills wilt ontwikkelen – bij ITN krijg je daar de ruimte voor. En naast het werk? Dan is er tijd voor ontspanning met collega’s: van vrijdagmiddagborrel tot jaarlijkse BBQ, het Sinterklaasfeest of ons spetterende Kick-off feest.

• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingsmogelijkheden

• Doorgroeimogelijkheden naar HR manager

• Waardering voor jouw inzet

• Winstuitkering

• Goede pensioenregeling

• Bedrijfsfitnessregeling

• Fietsplan