HR-Adviseur

Over de functie

Als hr-adviseur speel je een belangrijke rol in het ondersteunen en adviseren van leidinggevenden bij het personeelsbeleid. Je werkt nauw samen met clustermanagers en managers zorg & bedrijfsvoering om vraagstukken rondom inzetbaarheid, functioneren, ontwikkeling en arbeidsrecht aan te pakken. Je vertaalt beleid naar de praktijk, waarbij je oog hebt voor zowel de menselijke maat als duidelijke kaders. In een organisatie die volop in beweging is, draag jij bij aan een werkomgeving waarin medewerkers en processen optimaal kunnen functioneren.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Adviseren van leidinggevenden over onderwerpen zoals verzuim, functioneren, inzetbaarheid en arbeidsvoorwaarden.
• Begeleiden van verzuim- en re-integratieprocessen volgens de geldende wet- en regelgeving.
• Toepassen en bewaken van het personeelsbeleid, procedures en afspraken.
• Signaleren van knelpunten en ontwikkelingen en deze vertalen naar praktische oplossingen.
• Ondersteunen bij organisatie- en verandertrajecten en bijdragen aan verbeterinitiatieven binnen P&O.

Over het bedrijf

De organisatie, gevestigd in Arnhem, is een toonaangevende organisatie in de revalidatiezorg. Met een team van meer dan 600 collega’s zetten wij ons dagelijks in om patiënten te helpen het maximale uit hun mogelijkheden te halen. Onze kernwaarden – samenwerking, verantwoordelijkheid en ontwikkeling – vormen de basis van alles wat we doen.

Wil jij bijdragen aan een organisatie waar jouw werk er écht toe doet en waar je jezelf kunt blijven ontwikkelen?

Functie eisen

We zoeken een HR-adviseur die zelfstandig werkt en praktisch ingesteld is.

• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een adviserende HR-rol.
• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden.
• Proactieve houding en oplossingsgerichte instelling.
• Vermogen om prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.

Wat we je bieden

• Salaris volgens CAO Ziekenhuizen, FWG 55: minimaal € 3.606,- en maximaal € 5.084,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek, met een cao-verhoging van 2% in augustus.
• Een tijdelijk contract met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Een werkweek van minimaal 32 uur.
• Eindejaarsuitkering van 8,33% en een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en scholing.
• Een prettige werkplek binnen een betrokken en professioneel P&O-team.