HR Adviseur Offshore (Tijdelijk)

Ben jij een ervaren HR-adviseur die graag strategisch meedenkt, impact maakt en organisaties helpt om zich verder te ontwikkelen? Voor een toonaangevende Europese netbeheerder zoeken we een HR-adviseur die wil bijdragen aan de toekomst van de energievoorziening. Binnen een specialistisch team krijg je de ruimte om het HR-beleid verder vorm te geven, talentontwikkeling te stimuleren en vernieuwende verbeterprojecten te realiseren.

Met jouw hbo- of wo-achtergrond en minimaal vijf jaar ervaring als HR-adviseur weet je als geen ander hoe je HR-vraagstukken vertaalt naar concrete, onderbouwde adviezen. Je hebt ervaring in een internationale werkomgeving en bent een stevige gesprekspartner voor de organisatie.

Wil jij jouw HR-kennis inzetten voor een organisatie die midden in de energietransitie staat? Dan is dit jouw kans om écht het verschil te maken. Solliciteer direct!

Je komt te werken bij een toonaangevende Europese netbeheerder die een belangrijke rol speelt binnen de energietransitie. In jouw rol versterk jij de HR-divisie van het snelstgroeiende bedrijfsonderdeel, dat verantwoordelijk is voor de infrastructuur rondom offshore-windparken. Samen met een sterk specialistisch team van HR-business partners en specialisten draag je in deze rol direct bij aan de versnelling van de energietransitie.

Binnen de offshore-divisie ben jij de expert op het gebied van personeel en organisatie. Als vaste adviseur en aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers gids je hen door diverse HR-thema's heen. Het is jouw verantwoordelijkheid om het HR-beleid, de interne processen en strategische personeelsinitiatieven vloeiend te laten landen op de werkvloer, zodat de hele organisatie op één lijn functioneert.

Jouw werkzaamheden in deze rol:

• Het ondersteunen en proactief adviseren van managers en medewerkers bij individuele HR-gerelateerde vraagstukken;
• Adviseren over de juiste toepassing, implementatie en interpretatie van het HR-beleid op het gebied van performance management, arbeidsvoorwaarden, talentontwikkeling en verzuim;
• Beheren van ziekteverzuimcases en het intensief begeleiden van het management tijdens de cruciale beginfase van het verzuimtraject;
• Leidinggeven en deelnemen aan vernieuwende HR-projecten om processen te optimaliseren, te harmoniseren en continu te verbeteren;
• Bieden van actieve ondersteuning bij strategische trajecten zoals talentbeoordelingen, opvolgingsplanning, organisatie- en leiderschapsontwikkeling.

Jij bent organisatorisch sterk, blinkt uit in prioriteren en presteert optimaal in een veelzijdige omgeving met meerdere deadlines en belangen. Je combineert een hoge mate van integriteit en professionaliteit met een flexibele, detail- en teamgerichte instelling. Als sterke gesprekspartner met uitstekende stakeholdermanagementvaardigheden durf je kritische vragen te stellen en weet je deze foutloos om te zetten in een onderbouwd advies.

Verder is het belangrijk dat je beschikt over:

• Een afgeronde bachelor (hbo/wo) in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner binnen een internationale werkomgeving;
• Aantoonbare ervaring als trusted advisor voor zowel het management als medewerkers, waarbij je moeiteloos switcht naar organisatiebrede procesverbeteringen; 
• Diepgaande kennis van de volledige employee lifecycle, modern performance management, HR-beleid en verzuimbeheer;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een vloeiende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift.

Wat kun je verwachten?

• Een bruto maandsalaris van €4200 tot €6500 op basis van 40 uur per week, via Independent Recruiters Flex;
• Hybride werken, minstens twee dagen aanwezig op locatie;
• Werkweek van 32 tot 40 uur per week;
• Een tijdelijke opdracht met als startdatum 1 december tot 30 oktober 2027.

Bij een dienstverband via Independent Recruiters Flex bieden wij daarnaast goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze bespreken we graag tijdens een persoonlijk gesprek.

Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.