Directeur Ontwikkeling en Realisatie

Directeur Ontwikkeling en Realisatie

Strategisch | Verbindend | Realiserend

Wil jij een sleutelrol spelen in de verdere groei en ontwikkeling van een ambitieuze stad? Heb je ruime ervaring in een bestuurlijke context en krijg je energie van het realiseren van maatschappelijke en ruimtelijke opgaven? Weet jij strategie te verbinden met uitvoering en mensen mee te nemen in verandering? Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor de gemeente Meppel zoeken wij een Directeur Ontwikkeling en Realisatie.

Nieuw

Wat ga je doen?
In deze positie geef je integraal leiding aan de organisatieonderdelen van Ruimte en Sociaal. Je stuurt direct een aantal teammanagers aan en bent opdrachtgever van majeure opgaven en programma’s. Je speelt een centrale rol in het realiseren van de ambities van Meppel en het versterken van de uitvoeringskracht van de organisatie.

Je geeft richting aan complexe en impactvolle opgaven, zoals:

* De ruimtelijke groei van Meppel, met omvangrijke woningbouw- en gebiedsontwikkelingen;
* De verdere ontwikkeling van een sterke en toekomstbestendige sociale infrastructuur;
* Het versterken van het realiserend vermogen en de uitvoeringskracht van de organisatie;
* Het bevorderen van samenhang tussen strategie, beleid en uitvoering;
* Het verder ontwikkelen van opgavegericht en programmatisch werken.
Je creëert focus, stimuleert eigenaarschap en versterkt met name de integraliteit tussen de fysieke en de maatschappelijke kant van ontwikkelen. Als strategisch sparringpartner van de gemeentesecretaris, het college van B&W en in samenwerking met je collega-directeur lever je een wezenlijke bijdrage aan de koers en ontwikkeling van de organisatie en de stad. Je maakt deel uit van een collectief functionerende directie die gezamenlijk verantwoordelijk is voor prestaties, koers en organisatieontwikkeling.

De context
Gemeente Meppel bevindt zich in een volgende fase van groei en ontwikkeling. De stad groeit richting 42.500 inwoners en kent grote ambities op het gebied van woningbouw, economie, duurzaamheid, gebiedsontwikkeling en sociale samenhang. Om deze ambities waar te maken breidt de gemeente uit met een derde directeur. De gemeente Meppel is hiermee vanuit de directie als volgt georganiseerd:

* Gemeentesecretaris / Algemeen Directeur;
* Directeur Bedrijfsvoering, Digitalisering en Dienstverlening;
* Directeur Ontwikkeling en Realisatie.
Binnen dit model ligt jouw focus op de inhoudelijke domeinen en de realisatie van maatschappelijke en ruimtelijke opgaven, in nauwe samenwerking met je collega-directieleden.

Wie ben jij?
Je bent een richtinggevende en verbindende leider met een sterke realisatiekracht. Je combineert strategisch inzicht met executie en weet complexe opgaven te vertalen naar concrete resultaten. Je stuurt op resultaat, met oog voor mensen en relaties, en bent zichtbaar, benaderbaar en toegankelijk.

Je beweegt je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke context en bent een volwaardige gesprekspartner voor bestuur en externe partners. In veranderende omstandigheden blijf je koersvast en weet je rust, vertrouwen en duidelijkheid te bieden.

Je brengt mee:

* Academisch werk- en denkniveau;
* Ruime ervaring in een eindverantwoordelijke management- of directierol;
* Aantoonbare ervaring met het aansturen van leidinggevenden en complexe organisatieonderdelen;
* Ervaring met maatschappelijke en/of ruimtelijke opgaven van strategische omvang;
* Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
Bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen effectief te opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Wat biedt Gemeente Meppel?
Gemeente Meppel biedt een strategische en invloedrijke directiepositie in een organisatie met ambitie en ontwikkelpotentieel. Je krijgt de ruimte om richting te geven, te realiseren en zichtbaar impact te maken op de stad en haar inwoners.

* De functie is ingeschaald in schaal 14 van de cao Gemeenten.
* Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
* Een professionele werkomgeving met ruimte voor ontwikkeling, eigenaarschap en impact.
* De kans om een bepalende rol te spelen in de verdere ontwikkeling van Meppel.
Interesse?
Wil jij aan de slag als Directeur Ontwikkeling en Realisatie? Stuur dan je cv en motivatiebrief via de sollicitatieknop ( op deze pagina. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Huib Jacobs via of (mailto: ) (mailto: ).

Zowel interne als externe kandidaten worden uitgenodigd om te solliciteren. Interne kandidaten genieten bij gelijke geschiktheid de voorkeur. TIB & Partners is verantwoordelijk voor de werving en selectie van kandidaten voor deze functie. Wij nodigen kandidaten uit die met visie, leiderschap en realisatiekracht willen bijdragen aan de toekomst van Meppel.

De planning van de procedure volgt binnenkort op de website.

Wie is Gemeente Meppel?
Op het snijvlak van Overijssel en Drenthe ligt een bruisende gemeente die al eeuwenlang een verbindende factor vormt tussen het noorden en de rest van Nederland. Een levendige gemeenschap met een historische provinciestad, sterk economisch profiel, karakteristieke dorpen en prachtige natuur. Op dit knooppunt van water, spoor en wegen steken inwoners, ondernemers en gemeente samen de handen uit de mouwen. Dat doen ze zelfverzekerd, met lef en vol trots in Gemeente Meppel.

Werken bij de gemeente Meppel
De gemeente Meppel is de laatste jaren aanzienlijk gegroeid tot een organisatie waar ongeveer 550 medewerkers werken. Het is een betrokken en toegankelijke organisatie met een sterk eigen karakter. Gastvrijheid zit in het DNA – richting inwoners, ondernemers en collega’s. De medewerkers werken vanuit ondernemerschap: ze nemen initiatief, denken in mogelijkheden en durven nieuwe stappen te zetten. Daarbij staat het geluk van de inwoners centraal, maar ook dat van de medewerkers. Want medewerkers die goed in hun vel zitten, dragen bij aan een gemeente waar het prettig wonen, werken en leven is.

De komende jaren werken de medewerkers gericht aan een toekomstbestendige organisatie. Met hun ‘Koers in Actie’ geven zij concreet invulling aan hun ambities en maken zij de beweging van plannen naar realiseren. Vanuit ‘Kiezen voor de toekomst’ maken zij bewuste keuzes om wendbaar en duurzaam te blijven. Tegelijkertijd investeert de organisatie met ‘Strategische personeelsplanning’ in de ontwikkeling en inzet van hun mensen, zodat zij ook in de toekomst de juiste kwaliteiten in huis hebben.

Werken bij de gemeente Meppel betekent werken in een organisatie waar ruimte is voor initiatief, ontwikkeling en eigenaarschap. Samen bouwen medewerkers aan een gemeente met karakter, waar zij zichtbaar het verschil maken voor hun omgeving.