Beleidsmedewerker Inclusie En Toegankelijkheid - Haarlem

Als Beleidsmedewerker Inclusie & Toegankelijkheid regio Haarlem ben je kartrekker van de lokale inclusieagenda, in lijn met het VN‑Verdrag Handicap, antidiscriminatiebeleid en de Agenda Toegankelijk Haarlem 2025‑2027. Je werkt aan thema’s als fysieke, sociale en digitale toegankelijkheid, gelijke kansen, sociale veiligheid, regenboogbeleid en het tegengaan van discriminatie en uitsluiting in wijken, voorzieningen en de openbare ruimte.​ Je vertaalt signalen van inwoners, ervaringsdeskundigen, cliëntenraden, belangenorganisaties en adviesraden naar beleidsvoorstellen, actieplannen en projecten. Je stemt af met collega’s in het sociaal domein, ruimtelijke ordening, communicatie, ICT en HR en bewaakt de voortgang van de inclusie- en toegankelijkheidsagenda, waarover je rapporteert aan management en bestuur.​

• Afgeronde hbo‑ of wo‑opleiding, bijvoorbeeld sociale wetenschappen, bestuurskunde, beleid & management of een vergelijkbare richting.​
• Aantoonbare ervaring als beleidsmedewerker, beleidsadviseur of projectleider op het gebied van inclusie, diversiteit, toegankelijkheid of gelijke behandeling, bij voorkeur bij of voor gemeenten in Noord‑Holland.​
• Actuele kennis van het VN‑Verdrag Handicap, lokale/regionale inclusie- en toegankelijkheidsagenda’s, antidiscriminatiebeleid en relevante gemeentelijke regelgeving.​
• Sterk analytisch vermogen: signalen, adviezen en onderzoeken kunnen vertalen naar onderbouwde beleidsvoorstellen, actieplannen en concrete verbetermaatregelen.​
• Politiek‑bestuurlijke sensitiviteit en goede schriftelijke en mondelinge adviesvaardigheden richting college, raad, management en adviesraden.​
• Vermogen om te verbinden en samen te werken met inwonersinitiatieven, belangenorganisaties, anti‑discriminatievoorzieningen, ervaringsdeskundigen en interne collega’s, en om lastig bereikbare doelgroepen actief te betrekken.

• Een goed salaris;
• Mogelijkheid tot een vast contract;
• Uitdagende opdrachten die aansluiten bij je kennis en ambities;
• Je wordt ingeschaald in schaal 10 of 11 van de gemeentelijke cao, afhankelijk van kennis en ervaring, met een salaris tussen € 3.742 en € 6.308 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur).
• Een eindejaarsuitkering als je onder de CAO werkt;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 100% doorbetaling bij geen opdracht en verzuim, 25 vakantiedagen, eventueel ATV dagen;
• Een persoonlijk opleidingsbudget van € 1.250,- per jaar en 3 trainingen in de koen academy;
• Krijg je een vast contract, dan kan je een e-bike, mountainbike, bakfiets of andere fiets leasen;
• Leuke uitjes en kennissessies om ervaringen uit te wisselen met vakcollega’s;
• Een groot netwerk waar je jouw hele carrière profijt van hebt;
• Een vaste contactpersoon die jou persoonlijk begeleidt in je loopbaan;
• Een fijne werkgever die voor jou voorop loopt en investeert in je ontwikkeling.

Afwisseling en zekerheid. Dat is werken bij koen. Een vaste werkgever in combinatie met uitdagende opdrachten bij verschillende opdrachtgevers. Dat maakt het ook zo interessant. Wij vinden de beste projecten voor jou. Met een groot netwerk door heel Nederland is er altijd een toffe werkplek bij jou in de buurt.  Toegegeven, wát we doen is niet uniek, maar hóe we het doen wel. Wat koen kenmerkt? Dat is de open, oprechte en persoonlijke manier waarop we met elkaar omgaan. Dat merk je in alles. Het team van koen staat achter je en zorgt dat alles goed is geregeld voor jou. Samen maken we een plan voor jouw ontwikkeling. Want wij snappen dat je vooruit wilt.