Technical Data Steward (SAP SuccessFactors) - Tijdelijk/ZZP

Versterk HR-data met jouw expertise als Technical Data Steward SAP SuccessFactors!

Heb je een scherp oog voor de waarde van goed gestructureerde HR-data en weet je hoe je deze uit SAP SuccessFactors kunt halen om een krachtige data- en analyticsomgeving te bouwen? Dan zoeken we jou om dit team bij een grote netbeheerder te versterken!

Onze klant is volop bezig met het creëren van een toekomstvaste data- en analyticsomgeving. Operationele HR-data uit SAP SuccessFactors wordt ontsloten naar centrale datasets en Power BI, met als doel betrouwbare en herbruikbare HR-dataproducten te realiseren.

Als Technical Data Steward SAP SuccessFactors ben jij de cruciale schakel. Je verbindt het HR-domein, SAP SuccessFactors en centrale data- en analyticsomgeving. Jouw expertise zorgt ervoor dat brondata niet alleen vindbaar is, maar vooral betekenisvol, herleidbaar en duurzaam wordt vertaald naar het semantische HR-datamodel.

Je komt terecht in een dynamische omgeving waar volop gewerkt wordt aan het vormgeven van standaarden, definities en werkwijzen. Dit vraagt om een proactieve houding, het vermogen om structuur aan te brengen, nauwkeurig te documenteren en technische complexiteit om te zetten in praktische, schaalbare oplossingen.

Klinkt dit als jouw ideale volgende stap? Solliciteer dan nu en help HR-data naar een hoger niveau te tillen!

Als Technical Data Steward SAP SuccessFactors werk je met HR-businessbegrippen, Power BI-facts en -dimensions, en de onderliggende objecten, tabellen en velden in SuccessFactors. Jouw rol is cruciaal in het creëren van een duidelijke en beheersbare verbinding tussen deze elementen. Jouw verantwoordelijkheden:

• Analyse van Power BI-datamodellen: Herleid facts, dimensions en definities naar de bronnen in SuccessFactors.
• Documentatie van SuccessFactors: Leg vast welke objecten, velden, sleutels, relaties en technische bewerkingen gebruikt worden.
• Inzichtelijk maken van Data Lineage: Breng de datastroom in kaart van SuccessFactors naar Power BI.
• Identificeren van Problemen: Signaleer onduidelijkheden, dubbele bronvelden en datakwaliteitsproblemen.
• Bijdragen aan een Betrouwbaar HR-datamodel: Zorg voor een model dat breed en herhaalbaar gebruikt kan worden.
• Documenteer de koppelingen van bron naar doel voor HR-data-elementen.
• Documenteer join-logica, transformaties en technische afhankelijkheden.
• Zorg voor duidelijkheid over actuele en historische dataverwerking.
• Identificeer en stel oplossingen voor voor data quality issues.
• Werk aan een technisch HR data dictionary en technische metadata.
• Creëer een herbruikbare methode voor toekomstige HR-datasets.

• Diepgaande kennis van SAP SuccessFactors en datastructuren.
• Ervaring met SuccessFactors-objecten, reporting, datamodellen en OData.
• Kennis van HR-masterdata, HR-processen en source-to-target mapping.
• Ervaring met technische metadata, data lineage, data dictionaries, data quality en data governance.
• Begrip van dimensioneel modelleren.
• Voldoende kennis van Power BI en semantische modellen.
• Sterk analytisch vermogen en oog voor detail.
• Goede communicatieve vaardigheden voor technische documentatie en uitleg.
• Ervaring met het verwerken van gevoelige HR-data en kennis van AVG.

Voor deze fulltime opdracht in Den Bosch is hybride werk mogelijk (minimaal 2 kantoordagen per week.). Start is z.s.m., initieel tot eind december 2026. Zowel zzp als een flexcontract via Independent Recruiters is mogelijk; voor zzp is het tarief rond €80 per uur, bij een flexcontract past een maandsalaris van €5000- €6000 obv 40 uur.

Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.