Teammanager ouderenzorg met een veranderopdracht - Nieuw Vennep

Omschrijving

Solliciteer snel! Er wordt een groot aantal sollicitanten verwacht voor de hieronder beschreven functie, wacht niet met het versturen van uw cv.

Ben jij een ervaren teammanager binnen de ouderenzorg en toe aan een nieuwe uitdaging waarin je écht het verschil maakt? Weet jij meerdere teams in beweging te krijgen, de kwaliteit van zorg te borgen en tegelijkertijd oog te houden voor medewerkers en bewoners? Dan maken we graag kennis met jou. 

Voor onze locatie In het Zomerpark in Nieuw-Vennep zijn wij op zoek naar een teammanager ouderenzorg. In deze rol geef je leiding aan meerdere zorgteams binnen de locatie. Je bent operationeel en tactisch medeverantwoordelijk en weet strategische keuzes te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Het betreft een functie in ontwikkeling en met ruimte voor doorgroeimogelijkheden. 

Het Zomerpark bevindt zich in een transitie naar een locatie waar de cliëntreis centraal staat. Dit vraagt om een integrale benadering van ouderenzorg, waarin Wlz-verblijf, behandeling en eventueel GRZ samenkomen en optimaal op elkaar worden afgestemd, met aandacht voor zorg én herstel. In dit proces speel jij een stevige rol in het vormgeven en verder ontwikkelen van deze integrale werkwijze. 

Wat ga je doen?  
Als teammanager ben je integraal verantwoordelijk voor jouw teams en afdelingen. Je geeft coachend en resultaatgericht leiding aan verschillende teams en combineert de dagelijkse operationele aansturing met het vormgeven en uitvoeren van tactisch beleid. Daarmee breng je richting én beweging in de organisatie. 

Je schakelt moeiteloos tussen wat er speelt op de werkvloer en het ontwikkelen van organisatiebrede verbeterinitiatieven. Vanuit jouw leiderschap zorg je voor een veilige, prettige en professionele werkomgeving waarin medewerkers zich gezien voelen en de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen. 

Je borgt en verbetert de kwaliteit van zorg en bewaakt tegelijkertijd een gezonde bedrijfsvoering. Door zichtbaar en benaderbaar aanwezig te zijn op de werkvloer, ben je een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers, bewoners en hun naasten. Vanuit die betrokkenheid stuur je op belangrijke thema’s zoals kwaliteit, personeel, financiën en werkplezier, met oog voor zowel de mens als het resultaat. 

Wat krijg je van ons?
We bieden je een verantwoordelijke en afwisselende positie binnen een kleurrijke organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener en zorgwerkgever van Amsterdam en Nieuw Vennep te zijn. Voor deze functie zijn de arbeidsvoorwaarden conform cao VVT:

• Contract: jaarcontract voor 32 – 36 uur per week, na een jaar met uitzicht op vast bij goed functioneren;

• Salaris: FWG 60: min. € 4.016,- en max. € 5.962,- bruto o.b.v. 36 uur per week passend bij jouw ervaring; 

• Extra’s : eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantiegeld (8%);

• Reiskosten: een vergoeding á € XX per km, eenfietsplan en gratis parkeren;

• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;

• Ontwikkelmogelijkheden : volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen;

Vereisten

Wie ben jij?  
Jij bent een stevige, mensgerichte leider met hart voor de ouderenzorg. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin meerdere teams, belangen en ontwikkelingen samenkomen. Je weet richting te geven én ruimte te laten, en bent in staat om mensen mee te nemen in veranderingen. 

Daarnaast herken je jezelf in het volgende: 

• Je hebt minimaal 3 –5 jaar ervaring als leidinggevende binnen de zorg; 

• Je beschikt over een relevant hbo- of wo-diploma; 

• Je bent analytisch sterk en communicatief vaardig: je overziet complexe situaties, brengt structuur aan en weet keuzes helder en zorgvuldig over te brengen; 

• Je weet mensen te motiveren, te verbinden en aan te spreken, juist in een omgeving waarin samenwerking en eigenaarschap essentieel zijn; 

• Je staat open voor innovatie en nieuwe ideeën en durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen wanneer dit bijdraagt aan betere zorg en werkplezier; 

• Je bent besluitvaardig en betrouwbaar in je leiderschap en bent zichtbaar aanwezig, zodat medewerkers, bewoners en naasten weten waar ze aan toe zijn. 

Zie jij jezelf in deze rol als teammanager, maar herken je je niet in alle punten? Dan nodigen wij je van harte uit om toch te solliciteren en dit toe te lichten in je motivatie. 

Waar ga je werken?   
In het Zomerpark is een modern woon- en zorgcentrum in Nieuw-Vennep en een belangrijke voorziening voor ouderen in de regio Haarlemmermeer. Naast intramuraal wonen, bieden we ook dagbesteding en tijdelijk verblijf (GRZ/ELV). 

We hebben een goede reputatie als warme ontmoetingsplek voor bewoners, familie en medewerkers. De komende jaren bouwen we In het Zomerpark verder uit als ‘Wijk van de Toekomst’, met vernieuwende zorg- en welzijnsconcepten. Daarbij is de cliëntreis een belangrijk uitgangspunt, geïnspireerd door onze strategische koers 2033: Kleurrijk & Betekenisvol. 

Enthousiast?   
Zie jij jezelf al rondlopen In het Zomerpark en ben jij de teammanager die wij zoeken? Wil jij onze bewoners helpen om fijne, betekenisvolle dagen te hebben én teams te begeleiden naar nóg betere zorg? Reageer vandaag nog! Je kan op deze vacature reageren tot en met donderdag 26 februari. Na je sollicitatie ontvang je direct een bevestiging per e-mail. Niet gekregen? Check even je ongewenste postvak. 

Deze vacature is gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat 

Voor meer informatie kun je contact opnemen met: 

• Voor inhoudelijke vragen: Sandra Koppert (domeinmanager) | |

• Voor vragen over procedure: Marloes Alteveer (recruiter) - | |

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar  
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Xnkfpon Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden. 

 

Sollicitatievoorwaarden