Teamleider Mulder

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste, stevige en besluitvaardige teamleider die medewerkers weet te coachen en enthousiasmeren in het behalen van resultaat. Wat ga je doen? Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van het team Mulder Beoordelen 2, waarbij je leiding geeft aan 25-35 medewerkers. Door een toename aan zaken binnen Mulder Beoordelen zijn er in dit team veel nieuwe medewerkers aangenomen. Doordat een groot deel van de medewerkers van dit team relatief kort in dienst is, zijn we nadrukkelijk op zoek naar een teamleider die verbindend kan zijn. Binnen de teams van Mulder Beoordelen worden administratieve beroepen behandeld die ingediend zijn tegen verkeersboetes. Het gaat hierbij om grote aantallen en de beroepen betreffen onder meer snelheidsovertredingen, het negeren van rood licht en mobiel bellen in de auto. Aan de hand van gegeven kaders en wetten (de Wet administratiefrechtelijke handhaving verkeersvoorschriften en de Algemene wet bestuursrecht) worden de beroepen behandeld door de juridisch beoordelaars uit deze teams. Onderdeel hiervan kan zijn dat de juridisch beoordelaar hoorgesprekken houdt. Als teamleider werk je nauw samen met de andere teamleiders binnen de afdeling. Je werkt vanuit vertrouwen en verantwoordelijkheid en stuurt actief op productienormen (kwantitatief en kwalitatief), inzetbaarheid, vakmanschap en werkplezier. Daarbij zorg je ervoor dat de randvoorwaarden er zijn zodat medewerkers hun werk goed en met plezier kunnen doen. Je stimuleert, ondersteunt, inspireert en daagt je medewerkers uit om het beste uit zichzelf te halen. Dat vraagt van jou en van je medewerkers professionaliteit, eigenaarschap en zelfstandigheid. Je bent bereid jezelf en je medewerkers verder te ontwikkelen en je in te spannen voor een optimale samenwerking met collega’s uit de andere teams en afdelingen. Wie ben jij? Je hebt ten minste een afgeronde HBO opleiding (in een relevante afstudeerrichting); Je hebt ten minste twee jaar ervaring in een leidinggevende functie; Je hebt affiniteit met het werken in een omgeving waar een hoog volume van zaken gepaard gaat met kwaliteit; Je bent je bewust van de bijzondere rol die het Openbaar Ministerie (OM) inneemt binnen de rechtstaat en je kunt dat vertalen naar je eigen gedrag en wat je van je medewerkers verwacht. Daarnaast herken jij jezelf in de volgende competenties: Ontwikkelen medewerkers; Aansturen medewerker; Plannen en organiseren; Reflecteren. Tijdens de sollicitatiegesprekken zal o.a. gevraagd worden naar jouw ervaring en ontwikkeling met genoemde competenties. Werken bij het Openbaar Ministerie Het OM zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim 6.000 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei. Lees hier meer. Parket CVOM is het verkeersexpertisecentrum van het Openbaar Ministerie, waar handhaving van de verkeersregels en de kleine norm centraal staan. Met bijna 700 collega’s leveren we een essentiële bijdrage aan de verkeersveiligheid en het rechtvaardigheidsgevoel van iedereen die in Nederland woont, werkt of verblijft. We beoordelen meer dan 960.000 zaken per jaar, van Mulderberoepen (verkeersgedragingen) tot overtredingen (zoals alcohol in het verkeer). Parket CVOM is een jonge en dynamische werkomgeving, waar intensief wordt samengewerkt met de andere OM-onderdelen en ketenpartners. We delen onze kennis over verkeer met andere onderdelen van het Openbaar Ministerie, het Ministerie van Justitie en Veiligheid en de politie. De afdeling Mulder bestaat uit twee administratieteams, zes beoordeelteams en het team Mulder zitting. Het laatste team bestaat uit zittingsvertegenwoordigers die in de kantonfase namens de officier van justitie op zitting staan bij alle rechtbanken in Nederland en de appelunit in Leeuwarden waar de hoger beroepen worden behandeld. De teamleiders van de teams vormen samen met de afdelingsjurist en het afdelingshoofd het Mulder Management Team (Mulder MT). Overige arbeidsvoorwaarden Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Bijzonderheden De functie is gewaardeerd in schaal 11 conform CAO Rijk (min. € 4.132,76 – max. € 6.275,94 (bruto); Het betreft een functie voor 32-36 uur per week met een contractduur van één jaar. Bij goed functioneren wordt dit omgezet naar een dienstverband onbepaalde tijd. Indien je momenteel een vast dienstverband binnen de Rijksoverheid hebt, zal hier uiteraard rekening mee worden gehouden; Een assessment maakt deel uit van de procedure; De standplaats is Utrecht; Voor deze functie is een screening van toepassing; De gesprekken vinden plaats op 20 augustus 2026. Meer informatie Wil je meer weten over de functie? Dan kun je contact opnemen met Gerwin Leenstra (Afdelingshoofd Mulder) via e-mail of via telefoonnummer 06 - . Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Sytse van Heijst (Senior HR Adviseur) via telefoonnummer 06 - of via e-mail naar Sollicitatiewijze Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met via de sollicitatieknop.