Talent Acquisition Advisor | ASML

Bedrijfsomschrijving

Binnen Randstad vormen we wereldwijd één krachtig merk, samen met alle specialisaties. Als junior finance consultant bij Randstad Professional ben jij direct verbonden met een community van deskundige professionals die, net als jij, futureproof willen bouwen aan hun carrière. Randstad Professional is de verbindende kracht tussen jou en de meest vooruitstrevende organisaties in Nederland. 

Wij zijn er niet alleen voor jouw eerste opdracht; wij zijn jouw strategische partner voor de lange termijn. Wij dagen jou continu uit om uit je comfortzone te stappen, grenzen te verleggen en maximaal resultaat te leveren. Met onze exclusieve Randstad Professional Academy en coaching zorg jij ervoor dat jouw skillset altijd op hoger niveau is. Jij bent een Randstad Professional, een winnaar die impact maakt.

Kijk ook eens op onze LinkedIn en Instagram voor meer persoonlijke verhalen en ervaringen van onze huidige trainees!

Maak een vliegende carrièrestart en groei uit tot een futureproof HRM professional mét management skills. Tijdens het traineeship doe je werkervaring op bij toonaangevende opdrachtgevers. Bij onze opdrachtgevers draai je mee op de HR-afdeling en werk je mee aan diverse HR projecten en opdrachten, waardoor je werkt aan je hard-skills en verschillende bedrijfsculturen leert kennen. Door het wisselen van omgeving krijg je een goed beeld van wie je bent, waar je kwaliteiten liggen en wat voor organisatie en werkzaamheden het beste jou het beste past!

Om jouw traineeship direct goed van start te laten gaan, kan jij beginnen als Talent Acquisition Advisor bij een wereldspeler. Gedurende jouw eerste project in het tweejarige traineeship kan jij direct impact maken op de werving en selectie binnen de hightech omgeving van ASML. Binnen jouw rol als Talent Acquistion Advisor houd jij je bezig met:

• Het opstellen van concrete wervingsplannen voor complexe vacatures.
• Het waarborgen van een uitstekende candidate experience gedurende het gehele proces.
• Het analyseren van data om wervingsstrategieën continu te optimaliseren en te onderbouwen.
• Het beheren van het volledige proces van kick-off tot aan het arbeidsvoorwaardenvoorstel.

naast professionele ontwikkeling, staan wij ook stil bij jouw persoonlijke ontwikkeling. Zodra je begint in het traineeship, vorm je samen met andere junior consultants een klas voor het Pushing Inner Talent (PIT) persoonlijk ontwikkelingsprogramma. Elk jaar trap je samen af met een outdoor weekend. Vervolgens maak je elke drie maanden een PIT-stop waarbij je een training volgt gericht op je soft skills. Hierin leer jij onder andere jouw authentieke eigenschappen kennen, treed jij buiten je comfortzone en maak jij straks het verschil door jezelf te blijven. Tijdens dit traject sta jij aan het roer van je eigen ontwikkeling en krijg je ook de mogelijkheid te kiezen voor trainingen die op dat moment bij jou passen. Dit allemaal onder begeleiding van persoonlijke coaching waarbij jij je ontwikkelt tot een echte HRM professional!

Wil jij het traineeship starten bij ASML? Solliciteer nu en ontvang binnen 15 minuten een WhatsApp-berichtje met een paar korte vragen, zodat we je snel kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail!

• Je hebt een studie in de richting van HRM, Bedrijfskunde (Business Administration), Arbeids- en organisatiepsychologie, Personeels- en organisatiewetenschappen of Hogere Hotelschool.
• Je bent maximaal twee jaar geleden afgestudeerd.
• Je hebt relevante HRM werkervaring opgedaan in de vorm van een stage of een bijbaan.
• Je spreekt vloeiend Nederlands.
• Je woont in de regio Noord-Brabant.

• Startsalaris van €2800,- bruto per maand o.b.v. 40 uur.
• Een tweejarig contract van 40 uur per week;
• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris dat je flexibel kunt inzetten
• Soft skill programma van Schouten & Nelissen (training, intervisie en coaching);
• Diverse bonusregelingen;
• 25 vakantiedagen + de optie om 6 extra dagen bij te kopen;
• Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden;
• Flexibele feestdagen;
• Een reiskostenvergoeding;
• Diverse bonusregelingen;
• De mogelijkheid om hybride te werken;
• Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital;
• Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival;
• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerplek budget
• Een reiskostenvergoeding;
• Veel gezelligheid in de vorm van borrels, kennis- en netwerkevents, barbecues en een skireis.