Stage psychosociaal (derdejaars)

De gemeente Zwolle is enige jaren geleden door Intermediair benoemd als beste werkgever in de non-profit sector. Als gevolg hiervan mag Zwolle sinds 2008 het predikaat Investor in People voeren. Anno 2012 betekent dit niet dat de gemeente nu maar achterover kan leunen en niets meer onderneemt om deze naam en eer hoog te houden. Integendeel.
De uitdagingen die de gemeente Zwolle moet trotseren vragen om een andere aanpak. Er is immers een beweging zichtbaar van een andere overheid naar een compacte organisatie. Die andere overheid is een antwoord op het ontstaan van een netwerksamenleving, die vraagt om het leggen van verbindingen tussen verschillende belangen. De gemeente Zwolle speelt hierop in door Het Nieuwe Werken (HNW), zodat de medewerkers ook daadwerkelijk van buiten naar binnen werken en de Zwolse samenleving betrokken wordt bij de totstandkoming van beleid. Tijd- en plaatsonafhankelijk werken verdient hierbij de voorkeur.
Als De Nieuwe Ambtenaar van de gemeente Zwolle willen wij je verwelkomen binnen een organisatie die digitaal werkt, flex werkt, transparant is en in verbinding staat met zichzelf, haar collega’s en partners in de stad. Uiteraard staat goed werkgeverschap hierbij centraal. Zo maakt Zwolle maximaal gebruik van het ´cafetariamodel´: je kunt bij ons met jouw arbeidsvoorwaarden uitgebreid zaken doen, bijvoorbeeld voor extra vrije tijd, extra geld of extra pensioen.

Ons concernbrede introductieprogramma is interactief en geeft jou een degelijke start. Nieuwkomers tot 36 jaar zijn welkom bij een actieve club, Jong Zwolle. En heb jij een open blik op jouw professionele toekomst? Ons eigen centrum voor loopbaan & ontwikkeling staat voor je klaar.

En je collega´s… Nergens vind je zoveel verschillende vakgebieden in één organisatie als bij een gemeente. Jouw 1100 nieuwe collega´s vertegenwoordigen meer dan zeventig beroepen. In één ding zijn ze allemaal gelijk: ze bieden jou van harte een warm welkom in hun midden.