Senior HR-businesspartner

Jouw strategische impact in een dynamische organisatie

Ben jij een ervaren HR-professional die zowel strategisch als planmatig te werk gaat? Heb je de kracht om complexe vraagstukken op te lossen én wil jij niet alleen adviseren, maar ook daadwerkelijk bouwen aan toekomstbestendige HR-processen en -projecten? Dan is deze rol jouw kans om écht het verschil te maken!

De uitdaging

Binnen het energieke en vernieuwde HR-team hebben ze ruimte voor een (senior) HR Business Partner. In deze rol werk je actief mee aan het bouwen van teams en speel je een essentiële rol in diverse HR-projecten en veranderopdrachten binnen de organisatie. Je bent HR-eindverantwoordelijke voor meerdere Business Units en zorgt ervoor dat HR-strategieën naadloos aansluiten bij de behoeften en ambities van de organisatie. Daarbij werk je nauw samen met het Management Team om organisatiedoelen te vertalen naar concrete HR-strategieën. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden in hun rol, helpt hen bij het realiseren van hun doelen en stimuleert de ontwikkeling van hun teams. Je ondersteunt managers in leiderschapsontwikkeling, teamdynamiek en het oplossen van HR-vraagstukken, en zorgt ervoor dat lange-termijn HR-doelstellingen worden gerealiseerd. Door coaching en begeleiding draag je bij aan de gezamenlijke cultuur.

Daarnaast richt de organisatie zich sterk op vernieuwing en duurzaamheid, zowel op bedrijfsniveau als binnen HR. Jij krijgt de kans om hier een actieve bijdrage aan te leveren en mee te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie.

Kortom, je gaat:

• Leiding geven aan strategische HR-projecten met impact op de gehele organisatie, zoals talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Actief bijdragen aan het bouwen van sterke teams en het begeleiden van verandertrajecten.
• HR-beleid en -processen verder ontwikkelen en implementeren in lijn met de bedrijfsstrategie.
• Het managementteam adviseren over organisatieveranderingen en zorgen voor de juiste balans tussen strategisch advies en hands-on HR-ondersteuning.
• Meewerken aan HR-gerelateerde projecten binnen jouw Business Units en breder binnen de organisatie, met als doel de organisatie verder te optimaliseren en door te ontwikkelen.
• Een sleutelrol spelen in de verduurzaming en vernieuwing van HR binnen de organisatie.

Waarom jij dit wilt

• Salaris en extra’s : Een competitief salaris tussen € 5.200 en € 7.000 per maand, een leaseauto, laptop, NS business card, mobiele telefoon en 27 vakantiedagen.
• Flexibiliteit : Volop mogelijkheden voor hybride werken en flexibele werktijden.
• Ontwikkeling : Persoonlijke opleidingsprogramma’s en uitstekende doorgroeimogelijkheden binnen een toonaangevende organisatie.
• Uitdaging : De kans om jouw strategisch inzicht én hands-on vaardigheden in te zetten in een dynamische omgeving, waar jouw ideeën direct impact hebben.
• Impact : Jij krijgt de ruimte om een sleutelrol te spelen in het versterken van de organisatiecultuur en het realiseren van duurzame groei.

Wie jij bent

Jij bent een senior HR-professional met ten minste 5 jaar ervaring in een HR-rol op strategisch niveau binnen een complexe organisatie. Je hebt de kracht om het grotere plaatje te zien en te vertalen naar concrete HR-plannen die bijdragen aan de organisatiedoelen en weet hoe je HR-projecten van A tot Z succesvol kunt uitvoeren. Als sterke sparringpartner ben je gewend om stakeholders op verschillende niveaus te adviseren en te beïnvloeden. Je vindt het een uitdaging om verschillende belangen te managen, iedereen tevreden en goed geïnformeerd te houden en bij te dragen aan de realisatie van gezamenlijke doelstellingen.

Jij hebt:

• Een HBO- of academisch diploma in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en de natuurlijke autoriteit om effectief te schakelen met zowel operationele teams als het management.
• Aantoonbare ervaring in leiderschapsontwikkeling, organisatieveranderingen en het bouwen van een sterke bedrijfscultuur.
• Het vermogen om strategische HR-plannen om te zetten in concrete resultaten, met een focus op duurzame verandering.
• Ondernemerschap en de drive om verandering te realiseren, met oog voor de lange termijn.

Wat jou onderscheidt

Je combineert een conceptueel sterke visie met een pragmatische aanpak. Je bent een stevige sparringpartner die met daadkracht verandering weet te realiseren, maar altijd met oog voor de mensen en de cultuur binnen de organisatie. Je haalt energie uit het werken met diverse belanghebbenden en het opbouwen van wendbare, performante teams.

Interesse?

Herken jij jezelf in dit profiel en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan via de onderstaande knop. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Melanie Prins , Recruiter Werving & Selectie, via 06-886432008, of [email protected]. Hopelijk tot snel!