Senior HR Business Partner

Over het werk

Je hebt een eigen HR-portefeuille: het servicebureau van Samenwerkende Kinderopvang en onze locaties in regio Amsterdam. Hiervoor adviseer je over uiteenlopende HR-vraagstukken en ondersteun je managers bij personele kwesties. Daarnaast werk je mee aan HR-projecten, maak je analyses en signaleer je waar processen verbeterd kunnen worden. Ook vervang je collega-HR Business Partners bij ziekte of vakantie, zodat de HR-ondersteuning binnen de organisatie doorloopt.

Als Senior HR Business Partner bij Samenwerkende Kinderopvang ben je de rechterhand van de HR manager. Je ondersteunt bij de dagelijkse organisatie van het HR-team en zorgt ervoor dat werkzaamheden, afspraken en deadlines goed worden opgevolgd. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en spreekt collega's aan wanneer zaken blijven liggen. Je hebt goede kennis van AI HR tools, zoals copilot. Daarbij combineer je jouw ervaring als HR-professional met een praktische aanpak: je denkt mee, pakt zaken op en zorgt dat er voortgang wordt geboekt.

Je hebt een verbindende rol en weet wat er speelt. Je helpt collega's bij inhoudelijke vragen, maakt processen inzichtelijk en zorgt dat afspraken en deadlines niet uit het oog worden verloren. Daarbij werk je nauw samen met de HR manager, die verantwoordelijk blijft voor de professionele ontwikkeling van het team. Zo draag je bij aan een team dat goed samenwerkt, verantwoordelijkheid neemt en managers en medewerkers op een consistente manier ondersteunt.

Deze functie past bij een ervaren HR Business Partner die toe is aan een volgende stap in senioriteit, zonder per se manager te willen worden. Je blijft graag met beide voeten in de praktijk staan en vindt het leuk om inhoudelijk HR-advies te combineren met analyses, projecten en het ondersteunen van collega's.

Wij bieden jou

Je krijgt een veelzijdige senior HR-functie waarin je jouw ervaring kunt inzetten en invloed hebt op de dagelijkse praktijk van HR. Je werkt nauw samen met de HR manager en een team van HR Business Partners en verzuimspecialisten. Je krijgt de ruimte om mee te denken, verbeteringen aan te dragen en bij te dragen aan een goed georganiseerde HR-dienstverlening.

Daarnaast bieden wij jou:

• Een salaris in schaal 12 van de CAO Kinderopvang (€ 4.895 - € 6.760 o.b.v. 36 uur), passend bij jouw kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband bij wederzijdse tevredenheid.
• Vakantiegeld en maar liefst 8% eindejaarsuitkering.
• Hybride werken, met maximaal één thuiswerkdag per week en de overige werkdagen op ons moderne kantoor in Maarssen.
• Een reiskostenvergoeding.
• Een gratis sportabonnement bij SportCity en toegang tot het welzijnsplatform Empowr.
• Korting op kinderopvang voor je eigen kinderen bij een van onze labels, voor dagopvang en/of buitenschoolse opvang.
• Een bijdrage aan je pensioen en korting op je zorgverzekering.

Over jouw kwaliteiten

Je bent een ervaren HR-professional die toe is aan een volgende stap in senioriteit. Je hoeft niet per se leidinggevende te worden, maar wilt wel meer verantwoordelijkheid nemen, collega's ondersteunen en bijdragen aan de dagelijkse aansturing van het werk. Je bent analytisch sterk, houdt overzicht en weet wanneer je moet meedenken en wanneer je moet doorpakken. Je voelt je prettig in een rol waarin je zowel inhoudelijk bezig bent met HR-vraagstukken als praktisch bijdraagt aan de voortgang van het team.

Je hebt oog voor de mensen met wie je samenwerkt, maar durft ook duidelijk te zijn. Je spreekt collega's aan op afspraken en deadlines, helpt hen verder wanneer dat nodig is en houdt de gezamenlijke doelen voor ogen. Daarbij verlies je de praktijk niet uit het oog. Je bent geen HR-professional die zich uitsluitend bezighoudt met beleid, maar iemand die graag zelf aan de slag gaat, analyses maakt, projecten ondersteunt en ervoor zorgt dat zaken daadwerkelijk worden opgepakt.

Verder breng jij het volgende mee:

• HBO- of WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Personeel en Arbeid of een vergelijkbare richting.
• Een beschikbaarheid van 32-36 uur per week,.
• Ruime als HR Business Partner of in een vergelijkbare senior HR-adviesfunctie.
• Grondige kennis van HR-processen en ervaring met uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om gegevens te vertalen naar bruikbare inzichten en adviezen.
• Ervaring met projectmatig werken en het ondersteunen of coördineren van HR-projecten.
• Het vermogen om overzicht te houden, prioriteiten te stellen en deadlines actief te bewaken.
• Sterke communicatieve vaardigheden en de stevigheid om collega's op een constructieve manier aan te spreken op afspraken.
• Een coachende en toegankelijke houding, waarmee je minder ervaren collega's op weg helpt in processen en werkwijzen.
• Een praktische, proactieve instelling en de bereidheid om zelf de handen uit de mouwen te steken.
• Beschikbaarheid voor 32 tot 36 uur per week.

Kennis van de kinderopvangsector en de CAO Kinderopvang is een pré. Je weet je snel in te werken in een nieuwe omgeving en vindt het interessant om HR-vraagstukken te vertalen naar de praktijk van een organisatie met verschillende kinderopvanglabels.

Over Samenwerkende Kinderopvang

Werken in de kinderopvang betekent werken in een betekenisvolle sector. Samenwerkende Kinderopvang is de holding waaronder 16 regionale kinderopvangorganisaties vallen, ieder met een eigen identiteit en een sterke focus op kwaliteit. Samen bieden onze labels kinderen een veilige en stimulerende omgeving om te groeien en zich te ontwikkelen.

Groeien, dat doen we met lef. We kijken met een open blik naar nieuwe mogelijkheden en blijven ons ontwikkelen. Dat zie je terug in onze kwaliteit, pedagogiek, innovatie, locaties en natuurlijk in de ontwikkeling van kinderen en medewerkers. Echte groei vraagt om de moed om nieuwe paden te bewandelen en buiten de gebaande paden te denken. We zetten samen stappen om de verwachtingen van ouders, kinderen en samenwerkingspartners te overtreffen. Zo bouwen we aan een organisatie waarin kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen en medewerkers de ruimte krijgen om te groeien.

Het team

Je komt terecht in het team HR-Advies & verzuim dat bestaat uit tien HR Business Partners en verzuimspecialisten. Samen ondersteunen jullie de organisatie bij uiteenlopende HR-vraagstukken, van personele advisering tot verzuim en de verdere ontwikkeling van HR-processen. Binnen dit team werk je nauw samen met de HR manager, voor wie jij een belangrijke rechterhand bent in de dagelijkse coördinatie en voortgang van werkzaamheden.

Enthousiast geworden?

Ben jij de senior HR Business Partner die we zoeken? Stuur jouw sollicitatie naar ons toe!

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met onze recruiter Asmara via 06-42188152 of stuur een e-mail naar [email protected] .

Wervende tekst

Heb jij ruime ervaring als HR Business Partner en ben je toe aan een volgende stap? In deze senior rol zet jij jouw senioriteit en ervaring in jouw eigen regio's in en om collega's te ondersteunen. Lees snel verder!