Senior HR Business Partner - Overheid (tijdelijk)

Ben jij een stevige, politiek-bestuurlijk sensitieve sparringpartner die moeiteloos schakelt op het hoogste ambtelijke niveau en beschik jij over minimaal 5 jaar ervaring als Senior HR Business Partner? Voor een overheidsinstelling in de regio Utrecht is er een positie beschikbaar waarin jij direct de concerndirectie ondersteunt bij complexe, strategische HR-vraagstukken. Van het regisseren van werving en beoordelingen voor de ambtelijke top tot het begeleiden van de jaarlijkse vlootschouw en gevoelige casuïstiek: jij pakt de regie op processen die de koers van de organisatie bepalen.

Klaar om jouw strategische slagkracht in te zetten en direct impact te maken? Lees dan snel verder!

Let op: zzp is niet mogelijk!

In deze afwisselende functie ben jij de vaste sparringpartner van de directieraad, die bestaat uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en drie concerndirecteuren. Je schakelt moeiteloos in een omgeving waar uiteenlopende belangen en organisatieontwikkeling samenkomen. Dat doe je niet alleen: je trekt nauw op met andere HR Business Partners, HR-specialisten, recruiters en organisatieadviseurs. Daarnaast bouw je aan sterke relaties met collega’s en externe partners.

Jouw verantwoordelijkheden in deze rol:

• Werving en selectie topmanagement: De regie over de werving en selectie van (concern)directeuren binnen de ambtelijke top (schaal 16 en hoger) ligt volledig in jouw handen;
• Beoordelingscyclus ambtelijke top: Je begeleidt het volledige beoordelingsproces van de gemeentesecretaris, concerndirectie en directeuren. Hieronder vallen onder meer de planning, feedbackondersteuning, een rode-dradenanalyse en de verslaglegging;
• Complexe HR-casuïstiek: Bij ingewikkelde en gevoelige vraagstukken op het hoogste niveau ben jij de aangewezen persoon voor deskundig HR-advies;
• Strategische verbinder: Jij slaat een brug tussen de strategische ontwikkelingen aan de top en het team van HR Business Partners, bijvoorbeeld door deel te nemen aan en input te leveren voor het seniorenoverleg.

Als stevige en proactieve adviseur ben je een geloofwaardige gesprekspartner voor de directie, durf je scherp door te vragen en spreek je anderen direct aan op gemaakte afspraken en verantwoordelijkheden. Daarnaast ben je strategisch en secuur, wat betekent dat je organisatieplannen vertaalt naar concrete HR-oplossingen en zorgt voor foutloze analyses en verslagen.

Verder beschik jij over:

• Relevante werkervaring: minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner, Strategisch HR Adviseur of een vergelijkbare senior HR-adviesfunctie;
• Advisering op topniveau: aantoonbare ervaring met het adviseren van directie-, bestuurs- of topmanagementniveau binnen een complexe organisatie;
• Overheidservaring: ervaring binnen een overheidsinstelling is een sterke pre;
• Beschikbaarheid: per 1 december 2026 tot eind juni 2027 beschikbaar voor 32-36 uur per week.

De aanbieding:

• Contract via Independent Recruiters Flex voor 32 tot 36 uur per week tot eind juni 2027;
• Salaris tussen de €5200 en €7000, afhankelijk van de ervaring. 

Naast de primaire voorwaarden gelden er goede secundaire arbeidsvoorwaarden. De exacte invulling hiervan komt aan bod tijdens een telefonische kennismaking.

Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.