Operationeel manager detentie en re-integratie

Operationeel manager detentie en re-integratie

Werken in de gevangenis van Zwolle betekent werken in een veelzijdige en niet alledaagse omgeving waarin je mensen echt vooruithelpt. Als operationeel manager Detentie & Re-integratie (D&R) combineer je jouw managementvaardigheden en vakkennis over de inhoud met elkaar.

Dit ga je doen als Operationeel manager detentie en re-integratie

Je begint de dag samen met je directe collega’s met een kop koffie en zet je computer aan. Als operationeel manager ben jij het aanspreekpunt voor een aantal verschillende functiegroepen; van administratief medewerkers tot casemanagers, van bibliotheekmedewerkers tot sportinstructeurs. Jouw mailbox bevat al snel een aantal e-mailtjes met vragen of knelpunten waar zij even niet verder mee komen. Nadat je de nodige reacties hebt gegeven, is het tijd voor een overleg waarin je de stand van zaken en ontwikkelingen omtrent de interne processen deelt met andere disciplines binnen de locatie en/of met ketenpartners. Je zorgt ervoor dat iedereen goed op de hoogte is, zodat de samenwerking soepel verloopt. De dag rond je af met een functioneringsgesprek met één van jouw medewerkers, waarin je samen reflecteert op de voortgang en kijkt naar verdere ontwikkeling. Een dag vol afwisseling, verantwoordelijkheid en waardevolle gesprekken!

Verder onderhoud je contact met andere afdelingen binnen de gevangenis en het managementteam. 
Je draagt bij aan het afdelings-, opleidings- en jaarplan en ziet toe op de uitvoering ervan. Je weet je stijl van aansturen aan te passen aan de behoeften en capaciteiten van de medewerker en de situatie. Je bent daadkrachtig in het nemen van besluiten, weet prioriteiten te stellen en bent goed in het plannen en organiseren van het werk. Ook beoordeel je verzoeken over overplaatsingen en vrijheden, waarbij kennis van proces- en strafrecht van belang is. Je waarborgt correcte administratie binnen wettelijke termijnen en zorgt voor nauwkeurige gegevensverwerking van gedetineerden. 

Dit kun je verwachten

• Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
• Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
• Een pensioenregeling
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
• Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
• De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
• Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
• Salarisniveau - min. Schaal 09 - max. Schaal 09
• Maandsalaris - min. €3.484,00 - max. €4.868,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
• Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
• Contractduur - 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week - 32
• Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

• Een hbo (bachelor)-diploma, bij voorkeur op sociaal/juridisch/ maatschappelijk/ welzijnsgebied.
• Enige leidinggevende ervaring.
• Affiniteit met detentie- en re-integratie. 

Dit is jouw kracht:

• Je coördineert processen zorgvuldig op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau, waarborgt afspraken en biedt gevraagd en ongevraagd advies.
• Je kunt je goed mondeling en schriftelijk uitdrukken.
• Je bent een teamspeler, verbinder, open, integer en initiatiefrijk.
• Je bent een fijne collega en durft je mening te geven.
• Je bent zichtbaar en hebt oog voor de zorg van onze medewerkers. 

Bijzonderheden

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• De sluitingsdatum van de vacature is 26 januari 2026.
• De briefselectie vindt plaats op 27 januari 2026.
• De eerste gesprekken staan gepland op 5 februari 2026. Indien je doorgaat naar de volgende ronde, wordt er een tweede gesprek gepland.
• De functienaam is formeel ‘plaatsvervangend hoofd detentie en re-integratie’. 
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct via de sollicitatiebutton! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.

We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.