Manager HR & Organisatieontwikkeling

Over de functie

Als Manager HR ben je de architect van een bloeiende organisatie. Je stapt in een sleutelrol binnen een dynamische zorgorganisatie die volop in ontwikkeling is, waar je direct bijdraagt aan de strategische koers en de verdere professionalisering van de afdeling Mens & Organisatie (M&O). Je bent de drijvende kracht achter de doorontwikkeling van het M&O-team. Dit team, bestaande uit 10 professionals op het gebied van advies, beheer, leren, ontwikkelen, Arbo en preventie, begeleid je naar een proactieve, strategische en resultaatgerichte partner. Je inspireert hen om vanuit hun expertise een essentiële bijdrage te leveren aan de organisatieontwikkeling. In deze functie ben je een strategische sparringpartner voor de directie en het Management Team. Je vertaalt de organisatiedoelstellingen naar concrete HR-strategieën en -initiatieven. Dit doe je door actief mee te denken over besturingsfilosofie, leiderschap & cultuur en de organisatie-inrichting. Jouw visie op HR-vraagstukken is hierbij van grote waarde. Je creëert beweging en draagvlak voor veranderingen. Denk hierbij aan het implementeren van nieuwe HR-instrumenten, het optimaliseren van processen en het bevorderen van een cultuur van continu leren en ontwikkelen. Klaar om deze uitdagende rol te omarmen en een blijvende impact te maken?

Wat je gaat doen

Als Manager HR krijg je de unieke kans om jouw stempel te drukken op de verdere professionalisering van onze organisatie. Je vertaalt strategische doelen naar concrete HR-initiatieven, waarbij je jouw visie en expertise inzet om beweging te creëren en collega's te inspireren. Groei met ons mee en ontwikkel je leiderschapskwaliteiten in een dynamische omgeving waar jouw bijdrage direct zichtbaar is.

• je stuurt het team Mens & Organisatie (M&O) aan en begeleidt hen in hun doorontwikkeling;
• je bent een strategische sparringpartner voor de directie en het Management Team;
• je levert een belangrijke bijdrage aan de organisatieontwikkeling op het gebied van besturingsfilosofie, leiderschap & cultuur en organisatie-inrichting;
• je creëert draagvlak en begeleidt veranderingen binnen de organisatie;
• je ontwikkelt en implementeert een hedendaagse visie op HR-vraagstukken.

Deze rol biedt je de mogelijkheid om een blijvende impact te maken op de organisatiecultuur en -structuur, waarbij je de ruimte krijgt voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Functie-eisen

Voor deze cruciale rol zoeken we een authentieke leider die excelleert in een dynamische omgeving. Je bent een bouwer met een creatieve aanpak, iemand die verandering omarmt en mensen hierin meeneemt. Met jouw verbindingskracht en strategische denkkracht creëer je beweging en draagvlak. Een transparante, inspirerende en op vertrouwen gebaseerde stijl kenmerkt jouw leiderschap.

Je voelt je thuis in een organisatie die volop in ontwikkeling is en draagt proactief bij aan de verdere professionalisering. Jouw visie op HR-vraagstukken is hedendaags en duidelijk, en je bent in staat om uiteenlopende vraagstukken die passen bij organisatieontwikkeling, effectief aan te pakken. Je bent de ideale match als je expertise in organisatieontwikkeling combineert met natuurlijk leiderschap.

• je beschikt over WO-werk- en -denkniveau;
• je hebt minimaal 3 jaar brede ervaring als HR-manager;
• je hebt ervaring in vergelijkbare complexe organisaties;
• je hebt ruime ervaring in organisatieontwikkeling en verandermanagement;
• je hebt een hedendaagse en duidelijke visie op HR-vraagstukken.

Als Manager HR & Organisatieontwikkeling krijg je de kans om een blijvende impact te maken op onze organisatie. Ben je klaar voor deze uitdaging? Solliciteer dan nu en bouw mee aan onze toekomst!

De opdrachtgever is een publieke organisatie die zich inzet voor het bewaken, beschermen en bevorderen van de gezondheid van alle inwoners binnen de regio. Vanuit een brede maatschappelijke opdracht werkt de organisatie dagelijks aan preventie, voorlichting en het signaleren van gezondheidsrisico’s.

De opdrachtgever speelt een centrale rol binnen het publieke gezondheidsdomein en werkt nauw samen met gemeenten, zorgaanbieders, onderwijsinstellingen en ketenpartners. De werkzaamheden richten zich onder andere op infectieziektebestrijding, jeugdgezondheidszorg, gezondheidsbevordering en maatschappelijke ondersteuning.

Binnen de organisatie staat samenwerking centraal. Professionals uit verschillende disciplines bundelen hun expertise om bij te dragen aan een gezonde en veilige leefomgeving. Daarbij is er veel aandacht voor preventie, vroegsignalering en het versterken van zelfredzaamheid van inwoners.

Werken bij de opdrachtgever betekent werken in een dynamische omgeving met maatschappelijke impact, waarin professionaliteit, betrokkenheid en verantwoordelijkheid belangrijke kernwaarden zijn.

Werken bij Maandag

Maandag® is dé verbinder in werk waar mensen zin in hebben en zin in houden. Met 48 vestigingen in 15 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector. Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie.

Solliciteer op deze vacature!

Solliciteer

Herken jij jezelf helemaal hierin? Dan ben jij de Manager HR & Organisatieontwikkeling die past bij Maandag®. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie. Wie weet ziet jouw maandag er binnenkort net zo tof uit als die van ons.