Manager Engineering en Aanleg

Als afdelingsmanager Engineering en Aanleg geef je leiding aan ongeveer 120 medewerkers, verdeeld over vijf teams. Samen met de teammanagers vorm je het MT binnen E&A. Binnen deze teams zijn engineers, medewerker engineering, uitvoerders, medewerkers asset data, en een regio accountbeheerder werkzaam.  De sfeer binnen de teams is informeel en toegankelijk, we stellen de ontwikkeling en veiligheid van onze medewerkers voorop.

• Jij zorgt er als Afdelingsmanager Engineering & Aanleg (E&A) in Zwolle voor dat we met de juiste mensen op de juiste plek onze strategie waarmaken en het groeiende werkpakket in de energietransitie veilig realiseren.
• Je werkt nauw samen met de vestigingsmanager, collega-afdelingsmanagers Realisatie en Work Force Management én externe stakeholders zoals provincie, gemeenten, waterschappen en partner-aannemers om projecten soepel en innovatief te laten verlopen.

We zitten midden in de energietransitie. Het werkpakket dat we met elkaar moeten verzetten groeit en geen dag is hetzelfde. Als afdelingsmanager heb je daardoor veel ballen om in de lucht te houden. Met jouw verandervermogen geef je leiding en richting aan de ontwikkeling van de afdeling. Je zorgt er samen met je teammanagers en medewerkers voor dat de doelstellingen worden behaald. Je stimuleert daarbij de afdeling om elke dag te leren en te verbeteren, waarbij werkplezier uitgangspunt is. Daarnaast zoekt je actief de samenwerking over de hele keten, met verschillende afdelingen binnen Enexis en alle betrokken externe partijen. Je stuurt op de prestaties en bewaakt de kwaliteit van het te leveren werk van jouw afdeling, de afdeling Engineering en Aanleg. Dit is onderwerp van het gesprek in het vestiging MT.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Je draagt zorg voor een kwalitatief en veilige werkomgeving!
• Je zorgt ervoor dat de projecten vanuit het jaarorderboek worden gerealiseerd.
• Je bent verantwoordelijk voor de klanttevredenheid van onze klanten bij werkzaamheden aan hun aansluiting.
• Je faciliteert een effectieve samenwerking met onze partners. (Gemeenten, aannemers, e.d.)
• Je voert de regie over de strategische personeelsplanning en denkt samen met de teammanagers en ondersteunende teams na over thema's als opleiding en begeleiding. 
• Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de teammanagers en medewerkers binnen jouw team. 

Als afdelingsmanager schakel je makkelijk van operationele onderwerpen naar tactisch-strategische keuzes, waarbij je in verbinding blijft met je collega's. Je weet richting te geven aan veranderingen en vertaalt jouw visie naar concrete doelen en acties. Je voelt je verantwoordelijk voor de prestaties én de ontwikkeling van je afdeling en stuurt op samenwerking, veiligheid en resultaat. Vanuit die samenwerking durf je collega's aan te spreken en uit te dagen om tot een beter resultaat te komen.

Verder heb je:

• Academisch werk en denkniveau. 
• Minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan in vergelijkbare (interim) managementposities. Ervaring met het leiden van leiders is een pré.
• Ervaring in of sterke affiniteit met techniek en aannemerij.
• Affiniteit met technisch projectmanagement.
• De mentaliteit: Samen, durven, doen!

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 5.592,- en € 7.989,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 10.282,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Een leaseauto of mobiliteitsbudget en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 

 
We werven intern en extern en gaan voor de beste kandidaat. We ontvangen graag je cv en motivatiebrief en informeren je daarna zo snel mogelijk. 
 

Werk als Manager E&A aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer voor 9 juni via de button onder aan deze pagina. Binnen vijf werkdagen ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Bart Scholten, [email protected] / 06 2526 1821    

Goed om te weten:

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. 
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.
• De procedure bestaat uit een eerste en tweede gesprek achtereen, een assessment en een klikgesprek.
• De procedure bestaat uit:
  • De sollicitatiegesprekken zijn op 11 juni.
  • Een selectieassessment in Groningen (19 of 22 juni, de hele dag)
  • Een klikgesprek met jouw nieuwe teamleden.