Management Consultant IT

Maak het verschil

Transformatie. Daar draait het om bij YaWorks. Wij helpen organisaties hun digitale backbone toekomstbestendig te maken. Geen buzzwords, geen poespas, alleen resultaat. Vanuit Amsterdam lossen we al meer dan 15 jaar complexe IT-uitdagingen op. Nu breiden we onze impact uit met een groeiende managementconsultancypraktijk. Daar kom jij in beeld.

Onze management consultants hebben de unieke mogelijkheid om te kiezen voor een innovatief beloningsmodel: het 70/30-model. Nieuwsgierig? Lees hieronder meer.

Bij YaWorks is werk meer dan alleen een baan. Wij geloven in people over profit en bieden een omgeving waarin samenwerking en groei centraal staan.

Wat ga je doen & wat krijg je er voor terug?

Ons managementconsulting-team helpt het IT-management van onze klanten bij het vormgeven van hun technologische strategie en visie en het uitvoeren van hun digitale en technologie gedreven transformaties. Wat ons onderscheidt, is dat we zijn ontstaan vanuit een groep diep technische specialisten. Als management consultant vorm je de brug tussen de klant en onze engineers. Dit betekent dat ons managementadvies geen rapport is dat in iemands la belandt, maar een strategische richting met een sterke technische basis die de resultaten oplevert die onze klanten nodig hebben.

Als management consultant ben je, in samenwerking met een ervaren collega, verantwoordelijk voor de uitvoering van onze opdrachten en maak je deel uit van ons projectteam. Je bent betrokken bij diverse activiteiten: van het ontwikkelen van IT-organisaties en technologische strategieën tot sourcing- en architectuuropdrachten en ondersteuning bij de implementatie van digitale transformatie.

Voorbeelden van opdrachten die ons management consulting-team recent heeft afgerond:

• Het opstellen en evalueren van strategische IT-scenario's voor een hypotheekverstrekker
• Opstellen van de strategie om de infrastructuur van 5 landen samen te voegen voor een facilitair beheerder
• Het creëren en implementeren van een operationeel model voor IT/OT-convergentie
• Het definiëren van een business case voor een pan-Europese organisatie voor een cloudcompetentie centrum
• Het leveren van CTO- en digitale transformatiediensten voor een Nederlandse gemeente.

Onze kernwaarden

We verbinden strategie en uitvoering en bouwen digitale fundamenten die veerkrachtig, schaalbaar en veilig zijn. We brengen energie, helderheid en teamspirit in elke opdracht. Om dit te bereiken, handelen we volgens onze vier kernwaarden:

- Teamship – We streven ernaar om in elke opdracht een sterke verbinding te creëren tussen teamwork en vriendschap. Echte verbinding bouwt vertrouwen op, en vertrouwen verbetert de resultaten.

- Mensen boven winst – Ja, we nemen mensen serieus. Zelfs als dat ten koste gaat van winst. Mensen creëren ons bedrijf, niet andersom.

- Content is king – We zijn ervan overtuigd dat content king is. Content zal het proces de hele dag overtreffen.

- Klaar het – Wij doen het gewoon. Het is ons verfrissende alternatief voor de beruchte IT-klacht 'nee, dit kan niet' of 'het is ingewikkeld'.

Concreet ga je:

• Je werkt actief aan je eigen ontwikkeling. Je krijgt een eigen rol in projecten waarbij we je intensief begeleiden. Afhankelijk van het project zal je:
• Klanten helpen en begeleiden bij het vertalen van hun strategie naar de juiste eisen voor hun digitale infrastructuur — hun backbone.
• AI en automatiseringsoplossingen voor infrastructuren ontwerpen, ontwikkelen en toezien op de implementatie, voor klanten in Nederland en daarbuiten.
• Grote en complexe migraties en roadmaps ontwerken samen met engineering collega's, leveranciers en klantteams.
• Meewerken aan het professionaliseren van ons management consulting team met templates en methodes.
• Identificeren nieuwe kansen voor YaWorks bij je klant en helpen bij het opstellen van offertes.

Wat krijg je van ons terug?

Je kiest het arbeidsvoorwaardenpakket dat het beste bij jou past: in loondienst of via ons innovatieve 70/30-model . Wat je ook kiest, je kiest sowieso voor een werkgever die sterk inzet op persoonlijke coaching en mentorschap voor jouw groei.

Kies je voor het 70/30-model, dan:

• Krijg je 70% van het klanttarief uitbetaald
• Wordt je vaste salaris, leaseauto, pensioen en overige essentials gedekt vanuit die 70%
• Wat overblijft is jouw persoonlijke bonus
• Volledige transparantie. Volledige controle.
• Onbeperkt aantal vakantiedagen
• Eigenaarschap over je eigen succes

Liever een traditioneel dienstverband? Dan krijg je:

• Een concurrerend salaris + bonus
• Leaseauto, laptop en telefoon
• 25 vakantiedagen (met mogelijkheid om bij te kopen)
• Loopbaan coaching, opleidingsbudget en echte autonomie.

In beide gevallen bieden wij je een contract voor onbepaalde tijd .

Het ondernemende 70/30-model nader toegelicht

Onze achtergrond in grote consultancybureaus maakt dat we het traditionele partner-model goed kennen.

In tegenstelling tot deze bureaus kan je bij YaWorks al vanaf consultant niveau mee delen in de omzet. Dit past heel goed bij waarden als teamship en people over profit .

Wij doen het anders—iets dat past bij moderne ideeën over werk. Zo ontstond ons 70/30-model : een beloningsmodel gebaseerd op transparantie en gedeeld ondernemerschap.

Je weet precies wat de klant betaalt, en 70% daarvan is voor jou.

Daaruit worden jouw vaste kosten betaald (salaris, leaseauto, pensioen). Wat overblijft, is jouw jaarlijkse bonus. Geen discussies over loonsverhoging of verdeling van omzet: jouw groei en prestaties bepalen je inkomsten.

Tijdens het sollicitatieproces lichten we dit model graag verder toe en geven we voorbeeldberekeningen op basis van jouw situatie.

Wie ben jij?

Je weet als geen ander hoe je bedrijfsambities verbindt met technische uitvoering, en je weet mensen in beweging te krijgen. Je schakelt moeiteloos met stakeholders op alle niveaus: van CTO en CIO’s en business management tot engineering teams. Je brengt pragmatisme én enthousiasme mee naar ons management consulting team, en draagt actief bij aan de groei en vormgeving ervan.

Jij brengt mee:

• Je bent recent afgestudeerd, enkele jaren werkervaring heeft een pré
• Een wo-master in een relevant vakgebied (zoals Computer Science, technische bedrijfskunde, Business IT of Engineering)
• Aantoonbare ervaring met technologie-, strategie-, architectuur- en/of IT sourcing trajecten is een pré
• Een sterk gevoel voor eigenaarschap en ondernemerschap
• Een stevige basis in digital, met affiniteit voor IT-infrastructuur
• Bekendheid met agile, DevOps, design thinking en moderne organisatiemodellen
• Commerciële flair: je ziet kansen, sluit deals en levert, je bent een verbindende persoon
• Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels

Tot slot

De eisen geven een beeld van het gewenste profiel. Onderzoek toont aan dat mannen vaak al solliciteren bij een 60% match, terwijl vrouwen vaak wachten tot ze 100% voldoen. Twijfel je of je aan alle eisen voldoet, maar spreekt deze rol je wel aan? Solliciteer dan vooral of neem contact op. We gaan graag het gesprek met je aan om te kijken of er een match is.

Een screening en een inhoudelijke case zijn onderdeel van de procedure.