Intern Casemanager Verzuim 24 upw

Zelfstandige Casemanager die verantwoordelijk is voor verzuimregie, re-integratiebegeleiding en advisering binnen een complexe organisatie.

Voor een van onze opdrachtgevers zoeken wij een Casemanager die verantwoordelijk is voor het begeleiden en regisseren van verzuimtrajecten binnen een veelzijdige dienstverlenende organisatie. De functie richt zich op duurzame inzetbaarheid, re-integratie en het adviseren van leidinggevenden.

In deze rol beheer je het volledige verzuimproces en werk je samen met HR, leidinggevenden en externe specialisten. De diversiteit aan dossiers en organisatieonderdelen zorgt voor afwisseling, terwijl jouw analytische vermogen en zelfstandigheid bijdragen aan effectieve oplossingen.

Hier hou je je mee bezig:

• Regie voeren over verzuimdossiers van A tot Z.
• Adviseren van leidinggevenden over verzuim, interventies en wetgeving.
• Bewaken van correcte toepassing van de Wet Verbetering Poortwachter.
• Signaleren van trends in verzuimdata en vertalen naar verbeteradviezen.
• Afstemmen met bedrijfsartsen, arbodiensten en re-integratiepartners.

De kandidaat die wij zoeken beschikt over:

• Hbo werk- en denkniveau.
• Een afgeronde opleiding Casemanager Regie op Verzuim (CROV).
• Minimaal drie jaar ervaring met casemanagement of langdurige verzuimbegeleiding.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder Wet Verbetering Poortwachter, ZW, WIA, WGA en AVG.
• Ervaring met het analyseren van data en het herkennen van verzuimtrends.

De organisatie biedt een bruto maandsalaris tussen € 3.400 en € 5.200, afhankelijk van kennis en ervaring. Daarnaast behoren een leaseauto, pensioenregeling, flexibel keuzebudget, opleidingsmogelijkheden en jaarlijks terugkerende teambuildingactiviteiten tot het arbeidsvoorwaardenpakket. Je werkt binnen een professioneel en betrokken team.De organisatie is actief binnen de facilitaire dienstverlening en biedt een breed pakket aan ondersteunende services. Met meerdere bedrijfsonderdelen en uiteenlopende disciplines richt zij zich op kwalitatieve dienstverlening, duurzame inzetbaarheid van medewerkers en continue verbetering van processen.Binnen de organisatie wordt gewerkt in een professionele en resultaatgerichte omgeving met korte communicatielijnen. Medewerkers krijgen ruimte voor initiatief, samenwerking en eigen verantwoordelijkheid. Kennisdeling, betrokkenheid en een pragmatische aanpak vormen belangrijke onderdelen van de dagelijkse werkwijze.