Junior HR Business Partner

Als Junior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor vijf vestigingen. Je bent een volwaardige sparringpartner voor leidinggevenden en het management. Je denkt mee over personeelsplanning, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en de strategische uitdagingen van de business. Je zit niet aan de zijlijn, maar letterlijk aan dezelfde kant van de tafel als het management.

Bedrijfsomschrijving

Onze opdrachtgever is een gevestigde speler binnen demobiliteits- enautomotivebranche met meerdere locaties in Zuid-Holland. De organisatie combineert een informele, no-nonsense cultuur met een sterke focus op groei, ontwikkeling en samenwerking. HR speelt een belangrijke rol in de verdere professionalisering van de organisatie en is nauw betrokken bij zowel operationele als strategische vraagstukken. Daarom is er behoefte aan een junior HR Business Partner die niet alleen adviseert, maar ook actief meedenkt over de toekomst van de organisatie.

Omschrijving

Jouw werkzaamheden:

• Je adviseert leidinggevenden over HR-vraagstukken rondom in-, door- en uitstroom;
• Je begeleidt verzuimtrajecten en stimuleert duurzame inzetbaarheid;
• Je bent verantwoordelijk voor de correcte en tijdige uitvoering van operationele HR-processen;
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers over zaken die hun werkplezier of werkomstandigheden raken;
• Je implementeert en verbetert HR-processen en draagt bij aan organisatieontwikkeling;
• Je ondersteunt de HR Manager bij complexe casussen en werkt nauw samen met jouw collega HR adviseur voor de vestiging Den Haag, een Recruiter en een HR medewerker;
• Je signaleert kansen voor de toekomst en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van onze HR-afdeling.

Profiel van kandidaat

Je bent iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je durft een kritische vraag te stellen, denkt vooruit en neemt eigenaarschap over jouw werkgebied.

• HBO werk- en denkniveau + afgeronde bacheloropleiding HRM
• Minimaal 2+ jaar ervaring binnen een brede HR-advies- of junior Business Partner rol
• Kennis van arbeidsrecht en verzuimmanagement
• Ervaring als sparringpartner voor leidinggevenden
• Ervaring met organisatieontwikkeling en HR-projecten
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, Duits is een plus

Aanbod

• Salaris tussen €3.500 en €4.700 bruto per maand
• Pensioenregeling via PMT
• 24 vakantiedagen
• Reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer of volledige OV-vergoeding
• Mogelijkheid om 32 tot 40 uur per week te werken
• Hybride werken mogelijk
• Trainingen via de EF Academy
• Vitaliteitsprogramma met onder andere lease-a-bike, fietsregeling en sportschoolkorting