Hybride Vakleerkracht & Recruiter

Hybride Vakleerkracht & Recruiter

Voor de klas én aan de wervingstafel: De functie Hybride Vakleerkracht & Recruiter is de ideale combi voor een veelzijdige onderwijsprofessional.

De rol

Als Hybride Vakleerkracht & Recruiter geef je de ene dag inspirerende lessen op basis- of middelbare scholen in (groot) Rotterdam; de andere dag werf je nieuwe vakleerkrachten die net zo’n verschil willen maken als jij. Je wisselt moeiteloos tussen klaslokaal en kantoor/thuiswerk. Zo start je bijvoorbeeld ’s ochtends op kantoor met het bellen van kandidaten en sluit je de dag af met een kook- of sportles op een basisschool in Rotterdam-Zuid.

Wat ga je doen als Hybride Vakleerkracht & Recruiter

Voor de klas:je verzorgt talentgerichte lessen (sport, kunst & cultuur/creativiteit, media, CKV), valt in waar nodig en zorgt voor structuur, plezier en resultaat.

Werving & selectie:je schrijft pakkende vacatureteksten, sourcet kandidaten (Indeed/LinkedIn/own pool), voert telefonische pre-screens, plant gesprekken in, doet referentiechecks en begeleidt nieuwe collega’s tot en met hun eerste werkdag.

Wat wij van jou vragen

• Je bent lesbevoegd (PABO/ALO/kunstvak) of hebt aantoonbare, ruime ervaring voor de klas in het po/vo.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en een positieve, flexibele instelling.
• Je haalt plezier uit afwisseling: zowel lesgeven als recruitment geeft jou energie.
• Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur p/w, waarvan bij benadering 50% voor de klas / 50% werving (verhouding wisselt per week en kan in overleg).
• Je bent in het bezit van een geldige VOG . Rijbewijs B is een pré.

Dit kun je van ons verwachten

• Een afwisselende combifunctie waarin geen dag hetzelfde is;
• Een goed salaris, afgestemd op jouw opleiding en werkervaring;
• Uitgebreide arbeidsvoorwaarden, inclusief reiskostenvergoeding of openbaar vervoer, een telefoon en laptop van de zaak, en een pensioenregeling;
• Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via trainingen, coaching, intervisie en een opleidingsbudget;
• Hybride werken (kantoor in Rotterdam en thuis), een energiek team en duidelijke doorgroeimogelijkheden, zoals senior vakleerkracht, recruiter/coördinator of teamlead werving.