HR Officer

Bedrijfsomschrijving

Je komt te werken bij een productiebedrijf dat al jaren gevestigd is in Wijchen en momenteel zo'n 200-250 medewerkers in dienst heeft. De sfeer binnen het bedrijf is informeel; men loopt elkaar regelmatig tegen het lijf en hecht veel waarde aan de platte organisatie. De organisatie is druk aan het moderniseren, waarbij er een duidelijke rol voor jou is weggelegd.

Je wordt onderdeel van een tweekoppig HR-team, bestaande uit de HR officer (jij) en een HR manager. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het HR-beleid en -administratie.

Aanbod

Naast de bovenstaande arbeidsvoorwaarden biedt deze HR-officer functie ruimte om ideeën in te brengen en uit te voeren. Omdat de focus momenteel ligt op modernisering en innovatie, wordt meedenken erg gewaardeerd en krijg je de kans om jouw ideeën te realiseren.

Zie jij jezelf de stap maken naar deze HR officer functie? Reageer dan direct op deze vacature!

Binnen een werkdag nemen we contact op om jouw sollicitatie door te nemen.

Wil je graag meer weten over de baan voor je reageert? Neem dan gerust contact op met Mark via:

T. 06-29 56 66 05

M. [email protected]

Ben jij klaar met alleen maar bijhouden en ben je klaar om mee te bouwen aan mensgerichte HR-systemen en -processen? Reageer dan direct op deze vacature!

Als HR Officer ben je het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers van het bedrijf bij vragen en draag je de verantwoordelijkheid voor diverse administratieve taken, zoals payroll en het doorvoeren van mutaties. Wat deze rol uniek maakt, is dat je ook daadwerkelijk invloed krijgt op de systemen en processen. Samen met de HR Manager ga je kijken naar een nieuw administratiesysteem en ga je processen vormgeven.

Wil jij bijvoorbeeld een stap maken van de functie van HR Medewerker en ben je handig met systemen? Dan is dit wellicht een interessante functie voor jou!

Van een HR officer verwachten wij het volgende:

• Minimaal 3 jaar ervaring in een administratieve HR-functie;
• Woonachtig in de regio Wijchen/Nijmegen;
• Minimaal een MBO-4 HR-opleiding afgerond. 

Naast de bovenstaande punten, wordt er ook gelet op een aantal (soft-)skills zoals: communicatieve vaardigheden, toegankelijkheid en analytisch vermogen.

Heb je geen HR-opleiding afgerond, maar heb je als zij-instromer wel de passende ervaring opgedaan? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie!