HR Officer

Heb jij al enige ervaring als HR Officer en ben je klaar voor een nieuwe stap? Je voelt je thuis in personeels- en salarisadministratie, werkt graag in een klein team en wilt je HR-kennis verder ontwikkelen. Herken je jezelf hierin? Lees dan snel verder.

Over SUPERP

SUPERP is een IT-consultancy partner die sinds 1999 het digitale hart van toonaangevende organisaties versterkt. Met meer dan 500 consultants bouwen we aan betrouwbare, toekomstbestendige digital core-systemen. We combineren de slagkracht van een grote speler met de betrokkenheid van een specialist. Onze expertise in SAP, Mendix, Salesforce, Microsoft en gebieden als AI, security, analytics, development, integratie en quality assurance zorgt voor slimme, flexibele IT-oplossingen. Bij SUPERP werken echte vakidioten met passie voor hun werk. Mensen die complexe IT-vraagstukken door en door snappen én oplossen. Nuchter, betrokken en recht door zee. We denken mee, zeggen waar het op staat en doen wat werkt.

Functieomschrijving

Als HR Officer bij SUPERP werk je zelfstandig én ondersteunend en ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers bij vragen over arbeidsvoorwaarden, personeelsregelingen en de HR-administratie. Je krijgt de ruimte om actief mee te denken over de verbetering van HR-processen en werkt nauw samen met onze HR-manager. Verder ben jij verantwoordelijk voor:

• Beheren en uitvoeren van de salaris- en personeelsadministratie, inclusief de verwerking van mutaties.
• Coördineren van on- en off boarding van medewerkers.
• Verzorgen van HR-gerelateerde correspondentie.
• Bewaken en optimaliseren van HR-processen.
• Ondersteunen van de HR-manager en HR Officer bij diverse HR-projecten.
• Registreren en opvolgen van verzuim- en herstelmeldingen, inclusief activiteiten in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter.

Wat breng je mee?

Must haves:

• Bachelor behaald in de richting van HRM.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Doelgericht, nauwkeurig, punctueel en communicatief vaardig.
• Representatief en integer.

Nice to haves:

• Ongeveer 1 tot 3 jaar relevante werkervaring.
• Ervaring met salarisadministratie.
• Kennis van en ervaring met het implementeren van HR informatiesysteem. We gaan in aanloop naar 2027 aan de slag met het implementeren van een nieuw HR-systeem. Een actieve rol in selectie en implementatie van het pakket kan tot het takenpakket behoren.

Wat bieden wij?

Bij SUPERP krijg je de kans om jezelf verder te ontwikkelen binnen een dynamische en snelgroeiende organisatie. Daarnaast bieden wij:

• Een salaris tot € 4.000,- op fulltime basis, afhankelijk van ervaring.
• Een werkweek van 32-40 uur, met de mogelijkheid tot hybride werken (3 dagen op kantoor).
• Ruime opleidingsmogelijkheden via de SUPERP Academy.
• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling, collectieve ziektekostenverzekering en 25 vakantiedagen.

Proces

In twee gesprekken maak je kennis met de HR-manager en een collega uit het HR-team. Heb je specifieke wensen over wie je wilt spreken? Laat het ons weten, dan regelen we dat!

Klaar voor de volgende stap?

Enthousiast geworden? Mooi! Solliciteren kan heel eenvoudig via het formulier hieronder. Ook als je eerst nog wat meer wilt weten over de functie of werken bij SUPERP, kun je hier je gegevens achterlaten. Arjuna neemt dan snel contact met je op om je vragen te beantwoorden of je meer te vertellen over ons sollicitatieproces.