HR Officer

Ben jij een ervaren HR Officer die energie krijgt van een brede operationele HR-rol? In deze functie ben je verantwoordelijk voor een soepel verloop van alle dagelijkse HR-processen en ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden binnen de organisatie.

Bedrijfsomschrijving

Onze opdrachtgever is een gerenommeerde organisatie binnen de bouw- en vastgoedsector met meerdere vestigingen in Nederland. Het bedrijf realiseert uiteenlopende bouw- en renovatieprojecten en staat bekend om haar vakmanschap, ondernemende cultuur en focus op duurzame relaties met klanten en medewerkers.

Vanwege de groei van de organisatie en de voortdurende ontwikkeling van de HR-afdeling zijn wij op zoek naar een HR Officer die de dagelijkse HR-processen in goede banen leidt en actief bijdraagt aan verdere professionalisering.

Omschrijving

Als HR Officer ben jij verantwoordelijk voor:

• Beheren en onderhouden van personeelsdossiers en HR-administratie.
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten en verwerken van personeelsmutaties.
• Registreren en coördineren van verzuimtrajecten.
• Ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij HR-gerelateerde vragen.
• Verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces.
• Coördineren van sollicitatiegesprekken en beheren van de kandidatenadministratie.
• Organiseren van onboardingtrajecten, trainingen en opleidingen.
• Adviseren over opleidingsmogelijkheden, certificeringen en loopbaanontwikkeling.
• Ondersteunen van de salarisadministratie en controleren van loonmutaties.
• Toezien op naleving van arbeidswetgeving, HR-beleid en cao-afspraken.
• Ondersteunen bij audits, rapportages en HR-gerelateerde controles.
• Signaleren van verbeterkansen binnen HR-processen en bijdragen aan optimalisatie- en digitaliseringsprojecten.

Profiel van kandidaat

Wie ben jij?

• MBO+ of HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 2-3 jaar ervaring in een operationele HR-functie.
• Kennis van arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachter (WvP).
• Ervaring met HR-systemen; kennis van AFAS Profit is een pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je kunt goed prioriteiten stellen en meerdere processen tegelijk beheren.
• Je werkt zelfstandig, nauwkeurig en proactief.
• Je bent discreet, betrouwbaar en integer.
• Je bent een echte teamspeler met een hands-on mentaliteit.

Aanbod

• Een uitdagende en afwisselende HR-functie binnen een succesvolle organisatie.
• Salaris tussen €3.500 en €4.200 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Functie voor 32-40 uur per week.
• Een informele en professionele werkomgeving.
• 30 vakantiedagen.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen.
• Directe impact op HR-processen en organisatieontwikkeling.