HR-businesspartner

HR Business Partner | Het Goed – Regio West

Je hebt inmiddels flink wat HR-ervaring opgebouwd en weet hoe waardevol het vak kan zijn. Je weet wat goede gesprekken, duidelijke keuzes en aandacht voor mensen kunnen betekenen voor teams en organisaties. Tegelijk merk je misschien dat je op zoek bent naar meer invloed. Meer verbinding met de praktijk. Werk waarin je dagelijks ziet wat jouw rol betekent voor mensen.

Bij Het Goed krijg je precies dat. Hier werk je niet op afstand aan HR-beleid. Je zit midden in de organisatie. In gesprekken met leidinggevenden, op de winkelvloer en in teams waar ontwikkeling van mensen centraal staat. Dat maakt het werk soms complexer, maar ook veel betekenisvoller.

Over Het Goed

Het Goed is een mensontwikkelbedrijf. Een organisatie waar mensen groeien.

Zij bieden werk en kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en dragen tegelijkertijd bij aan een duurzamere samenleving. Hun missie is helder: werk maken door hergebruik. Zo krijgen producten een tweede leven én krijgen mensen nieuwe kansen.

Met ruim 30 kringloopwarenhuizen, 5 textielsorteercentra en ongeveer 1900 collega’s is Het Goed een organisatie waar elke dag iets gebeurt. Vestigingen hebben hun eigen dynamiek en teams bestaan uit mensen met verschillende achtergronden en verhalen.

Dat maakt het werk afwisselend, menselijk en nooit standaard. Voor veel HR Business Partners is werken bij Het Goed dan ook een bewuste keuze. Omdat het werk hier verder gaat dan processen en beleid. Je ziet direct wat jouw werk betekent voor medewerkers, teams en hun ontwikkeling.

Jouw rol binnen de organisatie

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor regio West Nederland, met vestigingen onder andere in en rondom Rotterdam. Het is een regio waar tempo in zit. Vestigingen liggen dicht bij elkaar, lijnen zijn kort en er wordt niet eindeloos gepraat maar gewoon gedaan. De sfeer is informeel, direct en er wordt veel gelachen.

Je werkt nauw samen met twee regiomanagers en hun teams. Jij bent hun sparringpartner bij alle HR-vraagstukken. Je adviseert, spiegelt en helpt hen verder in hun rol als leidinggevende. Je beweegt tussen winkelvloer, regiomanagement en servicekantoor. Doordat je dicht bij de praktijk werkt, zie je wat er speelt en waar je kunt ondersteunen, bijsturen of juist ruimte kunt geven.

Tegelijk werk je mee aan HR-thema’s die organisatie breed spelen. Denk aan leiderschap, teamontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling.

HR staat binnen Het Goed niet aan de zijlijn. Je zit aan tafel wanneer er keuzes worden gemaakt over teams, ontwikkeling en de toekomst van de organisatie.

Wat hoort er bij jouw werk

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij instroom, doorstroom, functioneren en uitstroom
• Meedenken bij vraagstukken rondom arbo, veiligheid, ziekteverzuim en complexere HR-casuïstiek
• Versterken van leiderschap en teamontwikkeling binnen de regio
• Bijdragen aan HR-projecten rondom thema’s zoals leren en ontwikkelen, employer branding en duurzame inzetbaarheid
• Relaties opbouwen met vestigingen zodat je goed weet wat er speelt en waar ondersteuning nodig is
• Signaleren waar processen beter kunnen en meewerken aan verbeteringen binnen HR
• De werkwaarden van Het Goed versterken in de dagelijkse praktijk: Samen, Positief, Ontdekken, Doen en Echt

Je bent regelmatig in de regio aanwezig en werkt daarnaast als HR-team één vaste dag per week samen in Emmeloord. Dat is de teamdag: overleggen, sparren, leren van elkaar en ook ruimte voor humor. Er wordt daarbij rekening gehouden met reistijd en planning zodat werk en privé goed te combineren blijven.

Wat zij jou bieden

• Een betekenisvolle HR-rol waarin je zichtbaar bijdraagt aan de ontwikkeling van mensen en teams
• Een dienstverband van 32 tot 38 uur per week
• Hybride werken: thuis, op kantoor of in een vestiging
• Veel ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling

Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• 20 procent personeelskorting
• Thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding
• Pensioenregeling
• Laptop en telefoonvergoeding
• Salaris volgens de cao Kringloopbedrijven Nederland, afhankelijk van ervaring tot circa €4.400 bruto per maand op basis van 38 uur. Daar staat een rol tegenover waarin je direct bijdraagt aan mens, team en organisatie en waarin de impact van je werk elke dag zichtbaar is.

Wat jij meebrengt

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar
• Meerdere jaren ervaring als HR Business Partner, HR-adviseur of in een vergelijkbare rol
• Je voelt je prettig in een zelfstandige en mobiele functie
• Je communiceert makkelijk en weet mensen op een natuurlijke manier te verbinden
• Je hebt een praktische instelling en een nuchtere manier van adviseren
• Je stelt prioriteiten en kijkt steeds naar wat echt bijdraagt aan de organisatie
• Je krijgt energie van een omgeving waar ontwikkeling van mensen centraal staat

Over het HR-team

Je komt terecht in een open en betrokken HR-team met twee andere HR Business Partners, HR Support collega’s, een HR-coördinator Support, een coördinator Leren en Ontwikkelen en een HR Manager.

Samenwerken, kennis delen en elkaar helpen is hier vanzelfsprekend. De sfeer is collegiaal en er is ruimte voor humor.

Eén dag per week werkt het hele HR-team samen in Emmeloord. Dat is de vaste teamdag. We overleggen, sparren, leren van elkaar en maken ook gewoon plezier met elkaar. Daarnaast worden er regelmatig activiteiten georganiseerd met het servicekantoor.

Interesse of kennismaken

Ben je benieuwd of deze rol past bij waar jij nu staat. Bel of app me gerust. Ik vertel je graag meer over de regio, de organisatie en hoe deze rol er in de praktijk uitziet.

Re-matching | Remon Bomhof | 06-15273917