HR Business Partner

In deze rol maak je volledig deel uit van het managementteam van Finance & Control en Treasury. Je werkt nauw samen met mid-senior managers en ondersteunt tactische besluitvorming, waarbij je zorgt dat people- en businessprioriteiten goed op elkaar aansluiten. Je rapporteert functioneel aan de HR Director OFE & Supporting Functions en hiërarchisch aan de Group Controller. Samen met een HR Adviseur en HR Services draag je end-to-end verantwoordelijkheid voor een soepele HR-administratie binnen jouw scope.

Jouw succes ligt in de samenwerking met de HR Directeur, managers, teamleads, de HR Centers of Expertise en HR Operations. Samen geven jullie richting aan de people- en talentagenda die bijdraagt aan bedrijfsresultaten en duurzame veerkracht.

• Mede uitvoeren van de HR-strategie en vertalen van de Van Oord strategie naar Finance & Control en Treasury
• Leiden van organisatie brede HR-projecten en optreden als eerste aanspreekpunt voor specifieke HR-processen
• Stimuleren van het gebruik van het HR operating model, zodat medewerkers en managers zich ondersteund voelen
• Ontwikkelen en implementeren van People Plans voor Finance & Control, inclusief de jaarlijkse HR-cyclus, waarbij je data en inzichten inzet om relevantie te waarborgen
• Bijdragen aan de efficiëntie van het Finance & Control managementteam
• Bieden van oplossingen op het gebied van workforce, talent en organisatievraagstukken

JOUW WERKOMGEVING

Je ondersteunt een afdeling van ongeveer 300 collega’s, waarvan het merendeel in Nederland werkzaam is. Binnen Finance & Control en Treasury maak je deel uit van het Management Team.

Het HR-partnering team bestaat uit zo’n 30 collega’s verspreid over verschillende afdelingen en businessunits. Je rapporteert aan de HR Director OFE & Supporting Functions en werkt nauw samen met 3 HR Business Partners en 2 HR Adviseurs. Voor specialistische kennis, zoals recruitment of Compensation & Benefits, kun je altijd rekenen op onze wereldwijde Centers of Expertise.

In onze zoektocht naar een HR Business Partner om ons team te versterken, verwachten wij een ervaren HR-professional die fungeert als navigator, benaderbaar is en zowel actie- als servicegericht te werk gaat, klaar om de uitdagingen van de maritieme sector te trotseren. Jouw vermogen om de ‘vraag achter de vraag’ te achterhalen, is jouw kompas en toont je intuïtieve inzicht in menselijke dynamiek. Met een balans tussen sensitiviteit en veerkracht ben je niet bang om moeilijke gesprekken aan te gaan. Met een echte hands-on mentaliteit begrijp je dat succes vaak inzet en toewijding vereist.

• Je beschikt over een relevant diploma (hbo/wo), bij voorkeur in Human Resources;
• Minimaal 7 jaar relevante werkervaring als HR Business Partner binnen een complexe, internationale (project)organisatie;
• Ervaring met verandermanagement, teamontwikkeling, tactisch en strategisch advies;
• Veerkrachtig, niet bang om je uit te spreken en anderen op een constructieve manier uit te dagen;
• Proactief, oplossingsgericht, zowel strategisch als pragmatisch, resultaatgericht, DEI-bewust en in staat om effectief te werken binnen een matrixorganisatie;
• Kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en regelgeving;
• Uitstekende beheersing van het Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

• Een salaris dat aansluit bij jouw verantwoordelijkheden en ervaring
• Aantrekkelijke reiskostenvergoeding (€ 0,31 per km)- en thuiswerkvergoeding (€2,40 per dag)
• Vaste onkostenvergoeding
• 32 vakantiedagen (waarvan max. 7 collectief)
• Variabele bonus, o.a. afhankelijk van het ondernemingsresultaat
• Een aantrekkelijke pensioensregeling
• Optie tot collectieve zorgverzekering (Van Oord betaalt je aanvullende pakket)
• Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden, inclusief een breed scala aan cursussen
• Communities om lid van te worden, zoals: Young Van Oord, Van Oord Women en de Van Oord personeelsvereniging
• Verschillende evenementen en sportactiviteiten, o.a. wintersport, zeilweekend, wielrennen en motorrijden