HR Business partner

Bedrijfsomschrijving

UWV zorgt voor een landelijk sociaal vangnet en zet zich dagelijks in om mensen perspectief op werk te bieden en te ondersteunen met een inkomen wanneer werken (tijdelijk) niet kan. Met ruim twintigduizend medewerkers en een enorme maatschappelijke verantwoordelijkheid bevindt de organisatie zich continu in beweging: van grootschalige digitale transformaties en IT-vernieuwingen tot het wendbaar inrichten van de publieke dienstverlening voor miljoenen burgers en werkgevers.

Als interim professional via Randstad Professional treed je toe tot een toonaangevend netwerk van hoogopgeleide vakmensen binnen disciplines als HR, Finance en IT. Je combineert de afwisseling, impact en inhoudelijke uitdaging van toonaangevende opdrachten bij grote (overheids)organisaties met de persoonlijke begeleiding, ontwikkelprogramma's en continuïteit van een betrouwbare werkgever.

Als HR Business Partner bij het UWV speel je een centrale rol in grootschalige organisatieveranderingen. Binnen de transitieteams van de Verandermotor (de IV- en IT-organisatie) en de Samenwerking Operatie (de implementatietak van nieuwe werkprocessen) ben je verantwoordelijk voor de personele en organisatorische kant van deze transities.

In deze dynamische, bestuurlijk gevoelige omgeving schakel je moeiteloos tussen strategisch advies, tactische planning en operationele executie.

De ene dag stuur je als kartrekker een complexe personeelsmigratie aan; de volgende dag treed je op als ondersteunend adviseur voor de nieuw benoemde leiders in beide transitie-eenheden. In deze rol overbrug je het speelveld tussen directie, programmamanagement en de operatie. Je bent een inhoudelijk stevige sparringpartner voor de Raad van Bestuur, divisiedirecteuren, het hoofd HRM en de transitieleiders binnen de Verandermotor en Samenwerking Operatie.

Jouw kerntaken en verantwoordelijkheden:

• Strategisch en tactisch HR-advies: Voeren van HR-gesprekken op alle niveaus binnen UWV en fungeren als kritisch klankbord voor hoger management en directie.
• Transitie- en verandermanagement: Begeleiden van leidinggevenden en medewerkers bij ingrijpende organisatiewijzigingen en procesveranderingen.
• Coördinatie personeelsmigraties: Structureren, begeleiden en uitvoeren van interne personeelsbewegingen en herplaatsingstrajecten tussen afdelingen.
• Werving & Selectie: Regisseren en uitvoeren van gerichte wervings- en selectietrajecten om de transitieteams tijdig van de juiste expertise te voorzien.
• Proces- en capaciteitsplanning: Bewaken van strakke deadlines, formatieplanningen en mijlpalen voor alle HR- en recruitmentactiviteiten.
• Projectcoördinatie: Gelijktijdig overzien en borgen van meerdere HR-projecten binnen een complexe, politiek-bestuurlijke matrix.
• Procesverbetering: Borgen van kwalitatieve, efficiënte en toekomstbestendige HR-dienstverlening binnen beide transitieprogramma's.

Het betreft een detacherings-opdracht met een looptijd tot 1 april 2027. Herken jij jezelf in dit profiel en wil je het verschil maken binnen deze transitie bij het UWV? Reageer dan uiterlijk 16 november met je actuele cv en een korte motivatie.

• Je hebt minimaal 5 jaar allround HR-ervaring binnen een complexe, bestuurlijk of politiek gevoelige organisatie, inclusief aantoonbare advieservaring op directie- en hoger managementniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het inhoudelijk of functioneel aansturen en coördineren van HR-professionals en recruiters.
• Je hebt grondige vakkennis van HR- en recruitmentprocessen, complexe formatievraagstukken en grootschalige verandertrajecten.
• Je bent bedreven in projectmatig werken en weet overzicht te behouden over strakke planningen, mijlpalen en capaciteit.
• Je bent een flexibele professional die moeiteloos schakelt tussen procesmatige structuren en acute operationele slagkracht.

Bij Randstad Professional bieden we een transparante beloning via een helder functiehuis. Je startsalaris sluit exact aan op jouw opleiding, ervaring en competenties.

• Een bruto maandsalaris tussen €4.600- en € 6300- op basis van 36 uur.
• Individueel Keuzebudget (IKB): 10,66% van je salaris, maandelijks flexibel in te zetten.
• 25 vakantiedagen met de optie om 6 extra dagen bij te kopen.
• Pensioenopbouw via ASR Cappital vanaf dag 1 en een collectieve zorgverzekering. 
• Reiskostenvergoeding: 100% OV-vergoeding (NS Businesscard) of €0,23 per km. 
• Thuiswerkbudget: Een netto budget van €750 voor het inrichten van je thuiswerkplek. 
• Internetvergoeding: €20 netto per maand. 
• Telefoonregeling (CYOP): Elke 2 jaar €225 netto voor een nieuwe smartphone. 
• Bonussen: Deelname aan diverse regelingen, zoals een referral bonus (tot €1.500), marktbonus en outperformance bonus. 
• Een kosteloos Google Gemini AI Pro-account. 
• Flexibele feestdagen met de vrijheid om deze te ruilen. 
• Toegang tot ruim 3.000 opleidingen via de Randstad Professional Academy voor jouw groei en ontwikkeling.
• Mogelijkheid tot een sabbatical van maximaal 1 jaar (1 keer per 3 jaar).