HR Business Partner | Publieke sector | Utrecht

Bedrijfsomschrijving

Via Randstad Professional word jij direct in contact gebracht met de meest vooruitstrevende organisaties in de publieke sector. Je komt in een rol met maximale impact bij organisaties die voorop willen lopen in het HR-vak. Ons netwerk opent de deuren naar uitdagende opdrachten die je nergens anders vindt.

Je bent onderdeel van de Randstad Professional community: een krachtig netwerk van deskundige professionals met wie jij kennis deelt en talenten bundelt. Dit is dé plek waar jouw persoonlijke groei en die van de opdrachtgever samenkomen om maximaal resultaat te bereiken.

Solliciteer nu en ontvang binnen 15 minuten een WhatsApp-berichtje met een paar korte vragen, zodat we je snel kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail!

De publieke sector staat voor grote maatschappelijke opgaven die vragen om een wendbare organisatie en een sterke personeelsstrategie. Als HR Business Partner bij Randstad Professional vervul je een sleutelrol in het realiseren van deze transformaties bij gemeenten, ministeries of andere overheidsinstanties.

Jij kijkt verder dan de dag van morgen. Je begrijpt de maatschappelijke opdracht van de organisatie en vertaalt deze naar een krachtige HR-agenda. Je bent geen uitvoerder, maar een architect die op strategisch niveau adviseert en intervenieert. In deze rol ben je verantwoordelijk voor:

• Strategisch Partnerschap: Je fungeert als volwaardig adviseur voor de directie en het managementteam bij het realiseren van organisatiedoelstellingen.
• Organisatieontwikkeling: Je begeleidt complexe veranderingstrajecten, cultuurprogramma’s en herinrichtingen die de effectiviteit van de publieke dienstverlening verhogen.
• Strategische Personeelsplanning (SPP): Je analyseert toekomstige behoeften en vertaalt deze naar concrete plannen voor instroom, doorstroom en talentmanagement.
• Regie op HR-Thema's: Je neemt het voortouw in grote dossiers zoals diversiteit & inclusie, duurzame inzetbaarheid en leiderschapsontwikkeling binnen de ambtelijke context.

Om de rol van HR Business Partner op topniveau in te vullen, beschik je over:

• Opleiding: Een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
• Ervaring: Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een senior HR-rol of als Business Partner, bij voorkeur binnen een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving.
• Expertise: Diepgaande kennis van moderne HR-modellen en ervaring met het leiden van organisatiebrede veranderingsprocessen.
• Communicatie: Het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen, van de werkvloer tot aan het bestuur, met een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Randstad Professional biedt een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket bestaande uit:

• Een salaris tussen de €4.000,- en €6.500,- per maand o.b.v. 36 uur
• Een contract voor de duur van de opdracht
• Eindejaarsuitkering: Deze worden vastgesteld op basis van de percentages en bepalingen van de CAO Gemeenten.
• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris dat je flexibel kunt inzetten
• Diverse bonusregelingen
• 25 vakantiedagen + de optie om 6 extra dagen bij te kopen
• Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden
• Flexibele in te zetten feestdagen
• Een reiskostenvergoeding van €0,23 per km
• De mogelijkheid om hybride te werken
• Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital
• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
• Een opleidingsbudget, coaching, een onboarding programma en onbeperkt toegang tot de Randstad Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen
• Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival

En er is meer. Neem gerust contact met mij op. Ik vertel je graag meer over het totale pakket van arbeidsvoorwaarden.