HR business partner (met doorgroeipotentie)

Krijg jij energie van een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is? Ben jij bovendien op je plek in een professionele organisatie waar de lijnen kort zijn en beslissingen snel genomen kunnen worden? Dan is dit wat voor jou!

Over het werk

In jouw functie als HR business partner ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-ondersteuning, waarbij je fungeert als het centrale aanspreekpunt voor leidinggevenden en de volledige uitvoering van alle operationele HR-activiteiten voor je rekening neemt. Je speelt een actieve rol bij de ontwikkeling en implementatie van het HR- en organisatiebeleid op zowel operationeel als tactisch niveau. Hierbij begrijp je de dynamiek van een productieomgeving feilloos, waardoor je moeiteloos je planning à la minute aanpast om voorrang te geven aan verschuivende prioriteiten.

Je vervult een sterke adviserende rol richting het management op het gebied van talent management, de implementatie van het HR-beleid, strategische personeelsplanning en de ontwikkeling van teams en leiderschap. Daarnaast werk je mee aan diverse internationale projecten om te waarborgen dat het overkoepelende HF Sinclair-beleid ook op de locatie in Amsterdam correct wordt ingevoerd. In de dagelijkse praktijk fungeer je bovendien als gesprekspartner voor de Arbodienst en coördineer je het volledige ziekteverzuimtraject. Dit alles doe je in nauwe samenwerking met de Payroll administrator en de huidige HR-manager om een gestroomlijnde personeelsorganisatie te garanderen.

Jouw toekomstperspectief:

Binnen deze rol krijg je de kans om jezelf te bewijzen met het oog op de nabije toekomst. Het is de intentie dat jij over circa een à twee jaar de taken van de HR-manager overneemt. In die fase word je lid van het management team (MT) en ben je verantwoordelijk voor de strategische koers op internationaal niveau, waarbij je schakelt met diverse stakeholders uit verschillende entiteiten van het bedrijf.

Wat wij bieden

• Een verantwoordelijke rol met een hoge mate van zelfstandigheid en vrijheid in een internationaal bedrijf
• Doorgroeimogelijkheid: Een concreet traject om binnen afzienbare tijd de rol van HR Manager en MT-lid te vervullen
• Een bruto maandsalaris tussen de € 5.017,- en € 6.847,- o.b.v. een 38-urige werkweek en huidige functieprofiel
• 25 vakantiedagen, 12 ADV-dagen, een 13e maand en een goede pensioenregeling
• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband

Wat wij vragen

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Bedrijfskunde (HRM) of arbeidsrecht
• Ten minste acht jaar ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur opgedaan in een productieomgeving
• Ervaring in een internationale matrixorganisatie; je bent gewend om met diverse stakeholders te schakelen
• Uitstekende communicatieve vaardigheden; je beheerst de Nederlandse en Engelse taal op hoog niveau
• Je bent besluitvaardig, veranderingsgezind en hebt de ambitie en senioriteit om op termijn op MT-niveau te acteren en hebt ervaring met zowel de operationele als de beleidsmatige aspecten van HRM

Over het bedrijf

Over Sonneborn, een HF Sinclair Company

Verkoudheidszalf, pijnstillende crème, maar ook de crème in luiers die de billetjes van baby's zacht houden. We kennen deze producten allemaal. Sonneborn Refined Products staat aan de basis van deze producten. Wij zijn een producent van geraffineerde aardolieproducten, die wereldwijd onder meer worden gebruikt voor farmaceutische, cosmetische, technische doeleinden en voor voedingsmiddelen. De organisatie bestaat meer dan 100 jaar en is onderdeel van het Amerikaanse bedrijf HF Sinclair.