HR Business Partner infrastructure

• Neem jij als HR Business Partner het voortouw in maatwerk HR-thema's en denk jij op verschillende niveaus mee over ontwikkelingen en de invloed hiervan op het HR-beleid?
• Vanuit HR dragen we bij aan de why 'Connecting your world' en ambitie 'Creating the world's most sustainable and high-quality airport' van Royal Schiphol Group m.b.v. de vier pijlers: Society, Future-proof, Employee Experience en Robust Foundation.
• Van reiziger tot medewerker: we vinden het erg belangrijk dat iedereen zich op Schiphol veilig, gewaardeerd en welkom voelt.

Als HR Business Partner ken je de businesscontext en ben je een inhoudsdeskundige die zelfstandig de business adviseert over brede HR-onderwerpen op tactisch niveau en zo waarde toevoegt bij het realiseren van de afdelingsdoelstellingen. En hoe je dit aanvliegt? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij de verbinding met andere mensen legt. Jij zet jouw talenten in bij het:

• Adviseren van leidinggevenden over het realiseren van de optimale 'Employee Experience' bij Schiphol. Dit doe je o.a. door sessies te faciliteren over de uitkomsten van het medewerkerstevredenheidsonderzoek en te adviseren over follow up acties.
• Adviseren over doorstroom en uitstroom, persoonlijke ontwikkeling, inzetbaarheid van medewerkers en daarmee zorgen dat talent optimaal wordt benut.
• Bijdragen aan een diverse en inclusieve organisatie door het creëren van kansen en te kijken naar onbenut arbeidspotentieel.
• Begeleiden van performance management, succession planning en strategische workforce planning.
• Delen van en sparren over relevante HR-data met MT's op alle levels: verloop, verzuim, inschalingen, promoties, diversiteit en inclusie enz. en meedenken over vervolgstappen en acties.

De functie van HR Business Partner vervul je binnen de business area Schiphol Infrastructure bestaande uit ruim 1.000 professionals die 'bedenken, bouwen en beheren'. Je werkt samen met Team Managers en zorgt ervoor dat Infra collega's gemotiveerd, energiek en gezond hun taak kunnen uitvoeren. Je maakt deel uit van een dynamisch HR Business Team bestaande uit in totaal 20 collega's met ervaring in HR en Culture/ Change; we werken volgens een hub en spoke model (expertisecentra).

Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij met jouw unieke talenten, zoals de manier waarop jij oprechte aandacht hebt voor anderen en hun behoeften serieus neemt en met focus heel doelgericht werkt om zo resultaat te behalen. Sowieso heb je voor deze functie:

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding richting HRM.
• Minimaal 7 jaar relevante werkervaring in het vakgebied van HR-advies.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, verzuimbegeleiding inbegrepen (Wet Verbetering Poortwachter).
• Ervaring binnen een grote en dynamische organisatie.

• € 4981 tot 6911 bruto per maand (Schaal 12).
• Een 13e maand.
• De mogelijkheid om 4 x 9 uur te werken bij een 36-urige werkweek.
• Een iPhone 14 of Samsung S22. Aan jou de keuze.
• Een NS-Business Card die reizen met openbaar vervoer van en naar het werk helemaal vergoedt.
• Ruimte voor ontwikkeling op professioneel en persoonlijk vlak. Zo is er een persoonlijk duurzaam inzetbaarheidsbudget, voor onder andere pensioen(storting), financieel advies, betaald verlof, trainingen, (loopbaan) coaching en vitaliteit.

Dit zijn nog maar een aantal van onze arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 36-urige werkweek). Grootste deel van de tijd werk je op locatie Schiphol hoofdkantoor. Schiphol Group heeft jou nog meer te bieden. Ga voor het totale overzicht van alle arbeidsvoorwaarden naar Arbeidsvoorwaarden - Werken bij Schiphol Group.

Human Resources

Actief werken aan een positieve medewerkerservaring. Op een maatschappelijk toonaangevende manier en met het oog op de toekomst. Daar staan wij voor bij de business area Human Resources (HR). Binnen HR hebben we een brede portefeuille. We houden ons bezig met organisatieontwikkeling, leren en ontwikkelen, de werkplek, arbeidsvoorwaarden, people analytics, recruitment, personeel- en salarisadministratie en nog veel meer. Bij alles wat we doen staat de mens centraal. Want wat leeft er nu onder onze mensen? Dit meten we meerdere keren per jaar, zodat we op basis van data en de dialoog ons beleid en de medewerkers-experience structureel kunnen verbeteren. Wij zetten ons in voor een betere werkinhoud, goede arbeidsvoorwaarden en omstandigheden voor álle medewerkers die op locatie Schiphol werken.

Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder.

• Voor meer informatie over solliciteren bij Schiphol Group: werken bij Schiphol .
• Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Ellis van de Valk via of 6 .
• Een assesment maakt deel uit van het proces.
• Voor de veiligheid van onze reizigers en collega's maakt een veiligheidsonderzoek altijd deel uit van het proces. Voor indiensttreding dient een Verklaring Geen Bezwaar (VGB) te worden overgelegd.

Met ruim 3500 trotse collega's zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Samen geven we meer betekenis aan reizen en leveren een bijdrage aan economie en maatschappij. Al meer dan 100 jaar. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat:

Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport? We hebben ook een meerderheidsbelang in Eindhoven Airport.
er in 2024 circa 474.000 vliegbewegingen van en naar Schiphol Airport waren?
je als HR Business Partner specialist de business area Human Resources versterkt.