Corporate recruiter

Herken je dat? De energie die je krijgt van goede, inhoudelijke gesprekken met kandidaten en hiring managers. Niet (alleen maar) afvinken van benodigde opleidingen of systeemkennis, maar ingaan op competenties en interesses die van een match een duurzaam succes maken.

Dat werkplezier vind je bij dpo2, waar jij gaat bijdragen aan de groei van onze eigen organisatie!

Over de vacature

Als Corporate Recruiter bij dpo2 richt je je volledig op de werving voor onze interne vacatures, met een sterke focus op functies binnen Verzuim + Arbo (V+A). Denk aan casemanagers, praktijkondersteuners en andere verzuimspecialisten die essentieel zijn voor onze groei.

Je gaat aan de slag in een zelfstandige, afwisselende functie waarbij je nauw samenwerkt met je collega recruiters en stakeholders binnen onze organisatie. Je hebt een breed takenpakket waardoor jouw dagen er dus steeds anders uit zien. Afhankelijk van de vraag hou je je bezig met:

• Vacature intakes met interne hiring managers;
• Opstellen van doelgroep‑persona’s en kiezen van effectieve wervingskanalen;
• Creatieve werving en arbeidsmarktcommunicatie passend bij onze verzuimdoelgroep;
• Sourcen, benaderen en enthousiasmeren van kandidaten;
• Analyseren van data en optimaliseren van het proces;
• Regisseren van het volledige recruitment proces om kandidaten en (interne) klanten geïnformeerd en betrokken te houden;
• Samenwerken met marketing & communicatie, voor de content en het beheer van de werken-bij-site, social media kanalen en arbeidsmarktcommunicatie.

Dit ben jij

Jij laat je niet afschrikken door de krappe arbeidsmarkt. Door jouw actieve netwerk, maar ook met jouw expertise en authentieke, persoonlijke aanpak weet je de juiste kandidaten te vinden en enthousiasmeren.

• Jouw hart ligt bij recruitment en je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een corporate of een bureauzijde recruitment functie;
• Ervaring en/of affiniteit met het werven van verzuim- en arbo profielen is een grote pre;
• Je legt gemakkelijk contact en bent een sterke gesprekspartner. Jij weet behoeftes snel helder te krijgen, maar durft ook te adviseren over wat er speelt in de huidige arbeidsmarkt en over mogelijke alternatieve oplossingen;
• Je bent in staat kandidaten te overtuigen, enthousiasmeren, adviseren en een optimale candidate experience te bezorgen;
• Je weet de verwachtingen goed te managen en je kunt gemakkelijk schakelen tussen de diverse vacatures, waarbij je ook het overzicht houdt;
• Je vindt het leuk om zelfstandig te werken en je bent in staat om op tijd aan de bel te trekken voor overleg;
• Je bent en blijft op de hoogte van de laatste trends en tools, zodat je de gewenste resultaten kunt behalen en je jezelf verder ontwikkelt op professioneel en persoonlijk vlak;
• Je hebt een HBO diploma (HRM, P&O of vergelijkbaar);
• Je bent minimaal 28 uur per week beschikbaar.

Dit zijn wij

Dpo2 heeft een andere kijk op P&O, met durf en lef. Dpo2 ondersteunt organisaties door middel van inrichting en uitvoering van P&O (deel) processen en functies. We realiseren P&O oplossingen voor organisaties van één tot 5000+ medewerkers, van strategie en beleid, tot uitvoering en administratie.

Ook bieden wij als gecertificeerd arbodienstverlener verzuimoplossingen op maat. Onze collega’s werken samen met de klanten om verzuim te reduceren en de vitaliteit van medewerkers te verhogen.

Het team van de Business Unit Recruitment + Interim is specialist in recruitment van HR-professionals, voor tijdelijke en vaste functies. Enerzijds voor bestaande en nieuwe klanten van dpo2, anderzijds voor dpo2 zelf. In deze rol richt je je volledige op de interne groei van dpo2. Je werft voornamelijk voor onze V+A business unit, maar vervult ook andere interne P+O‑vacatures waar nodig.

Dit bieden we

We bieden een zelfstandige functie, met ruimte voor ondernemerschap. Daarnaast een werkomgeving met een gepassioneerd team, met specialistische collega’s op alle P&O en verzuim vakgebieden waarin jij je volop kunt ontwikkelen.

Daarnaast:

• Een aantrekkelijk salaris in de range van € 3000 - € 4000 (bruto, fulltime) in lijn met kennis en ervaring plus 8% vakantiegeld;
• 7% budget voor verzekerbare arbeidsvoorwaarden (waaronder pensioen);
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Een laptop en telefoon;
• Onbeperkt toegang tot het online learning platform van GoodHabitz;
• Een goede werk/privé balans, door flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken;
• Ruimte voor jouw ideeën en inbreng;
• Een prettige werksfeer in een zelfstandig team in een informeel bedrijf.

Gaan we elkaar ontmoeten?

We zijn heel benieuwd naar wie jij bent. Wanneer je denkt dat we bij elkaar passen, reageer dan meteen! Dat kan via de sollicitatiebutton op deze pagina. Liever eerst nog even wat vragen? Bel dan gerust met je toekomstige recruitment collega Simone Blommers (Senior Recruiter) via 06 26 88 34 99. Zij kan je alle ins & outs vertellen over het werken bij dpo2 en de functie. Hopelijk mogen we je gauw welkom heten bij dpo2.