Recruiter bouw & techniek

Word jij enthousiast van het vinden en binden van topkandidaten en wil je impact maken in een groeiende organisatie? Bij REEF ligt het recruitmentproces voor onze nieuwe collega's volledig in jouw handen vanaf het 1e contact tot het ondertekenen van het contract. Wil jij ook snel resultaat van je werk zien en onderdeel zijn van een succesvol en gezellig team? Ontdek waarom deze rol perfect is voor jou!

Zo ziet de functie eruit:

Als recruiter verbind jij talent voor de lange termijn aan onze organisatie en bouw jij zo aan jekandidatennetwerk. Een krappe arbeidsmarkt of niet – jij zoekt, boeit én verbindt professionals, waarbij een persoonlijke aanpak centraal staat. Dit doe je natuurlijk niet alleen. In een hecht team van recruiters ben jij de specialist in jouw branche – techniek. Je werft niet alleen op basis van opdrachten van onze opdrachtgevers, maar je werft ook proactief nieuwe collega's die echt bij onze organisatie passen en projectmatig wil werken. Verder adviseer jij je salescollega's over beschikbaar talent of trends in de markt, zodat recruitment en sales perfect op elkaar aansluiten en jullie samen succesvol zijn.

De kandidaten die jij benadert en spreekt zijn ervaren binnen de wereld van bouw & techniek. Denk aan een ervaren projectleider bouw met ervaring bij een aannemer, maintenance engineer bij een groot productiebedrijf of een projectleider duurzame renovatie vanuit de woningcorporatie. Zij komen met jou in contact omdat ze toe zijn aan een volgende stap en graag op projectmatige basis willen werken. Naast de werkervaring verdiep jij je vooral in de persoon met wie je aan tafel zit. Met jouw scherpe blik en uitstekende gesprekstechnieken weet je de juiste vragen te stellen en ontdek je wat kandidaten echt drijft.

Je takenpakket is veelzijdig en werkdagen dynamisch:

• Bouw waardevolle relaties op: Met jouw oprechte interesse en persoonlijke benadering verras je kandidaten en medewerkers met attenties zoals een flesje wijn bij een trouwjubileum of een cadeautje bij de aankoop van een nieuw huis. Wie wordt daar niet blij van?
• Zichtbaarheid op LinkedIn: LinkedIn is jouw speelveld: je gebruikt het platform niet alleen om actief kandidaten te werven, maar ook om onze zichtbaarheid te vergroten. Samen met onze marketeer creëer je inspirerende posts die REEF op de kaart zetten.
• Eigenaarschap van het recruitmentproces: Van het schrijven van een pakkende vacature tekst tot het proactief benaderen van kandidaten en het voeren van sollicitatiegesprekken tot de feestelijke contractondertekening – jij hebt de regie zelf in handen.
• Vrijheid voor eigen projecten: Of je nu een nieuwe referral campagne opzet of samen met marketing aan de slag gaat met een succesvolle wervingscampagne, de keuze is aan jou. Kies je eigen projecten op basis van jouw talent en ervaring!

Waarom dit jouw nieuwe baan wordt?

• Het gaat om een functie van minimaal 32 uur per week. 40 uur is dus ook zeker welkom!
• Bij ons kan je hybride werken, samen op kantoor met je collega's of even focustijd vanuit huis, jij bepaalt.
• Een aantrekkelijk bruto maandsalaris tussen de € 3.000 en € 4.500 obv 40 uur, afhankelijk van werkervaring.
• Ben jij succesvol en verbind jij nieuwe collega's aan REEF? Daar staat een mooie bonus tegenover!
• 25 vakantiedagen obv 40-uur, waarbij je de mogelijkheid hebt om 10 extra dagen bij te kopen
• En wat natuurlijk niet mag ontbreken zijn de gezellige vrijdagmiddagborrels in ons eigen REEF-café en de bedrijfsuitjes zoals barbecueavonden, etentjes en een PV uitje in Utrecht.
• Jouw pensioen is goed geregeld bij Zwitserleven.
• Uiteraard krijg je 8% vakantiegeld en zorgen wij voor alle tools die je nodig hebt om je werk uit te voeren, telefoon, laptop een een Linkedin recruiter seat.

Wat neem je mee?

• Hbo werk- en denkniveau en minimaal 2 jaar ervaring in recruitment, talent aqcuisition, sourcen of een vergelijkbare functie.
• Jij bent een ervaren gesprekspartner en maakt makkelijk verbinding met de kandidaat. Door jouw oprechte interesse ervaren onze kandidaten jou als een fijne gesprekspartner.

Keuze gemaakt?

Super. Solliciteer dan direct! Eerst maak je kennis met onze corporate recruiter Monique Polman. Hier krijg je de kans om ons te laten zien wie je bent als recruiter en kom je meer te weten over de rol en ons bedrijf.

Een tweede kennismaking heb je met onze recruitmentmanager Denise van de Wetering en een recruitment collega.

Tussen het eerste en tweede gesprek vragen we je om een (ontwikkel)assessment in te vullen. Dit helpt ons om een dieper inzicht te krijgen in jouw competenties en fit met de functie.

Iedereen nog steeds enthousiast? Dan doen we je een aanbod om onderdeel te worden van onze organisatie.

Wil je meer info? Bel of app onze collega Monique Polman op 06 27 88 14 47.