Contractmanager

Wil jij bij Dura Vermeer impact maken op het succes van onze projecten? Als contractmanager speel je een cruciale rol binnen de vakgroep contractmanagement en draag je bij aan het versterken en professionaliseren van het vakgebied, vanaf de tenderfase tot en met de realisatie binnen de Divisie Bouw en Vastgoed.

Dit wordt jouw baan

Als contractmanager maak je deel uit van de vakgroep contractmanagement, waarbij je een sleutelrol vervult. Je analyseert en adviseert over inschrijvingsstrategieën in de tenderfase en je zorgt ervoor dat deze adviezen worden geïmplementeerd in de uitvoering. Risicomanagement is een integraal onderdeel van je verantwoordelijkheden. Je voert contractbeoordelingen en risicoanalyses uit, waarbij je nauw samenwerkt met de collega's van andere vakgroepen. De focus van werkzaamheden ligt op het beheren en optimaliseren van contracten, inclusief naleving en relatiebeheer met contractpartijen.

Je bent onder andere verantwoordelijk voor:

• Analyseren van contracten en vertalen naar een heldere contractstrategie.

• Adviseren van tender- en projectteams bij keuzes en beheersing van contractuele risico’s.

• Borgen en verbeteren van contractmanagementprocessen in projecten en samenwerking met het interne projectteam, opdrachtgevers en ketenpartners.

Meer bij Dura Vermeer

Dura Vermeer is een onafhankelijk familiebedrijf. En dat merk je. In hoe we samenwerken, naar elkaar omkijken en bouwen met oog voor de volgende generaties. Al sinds 1855 bouwen we aan Nederland, in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek. Onze onafhankelijkheid en lange termijnvisie vormen daarbij de basis.

Met een omzet van € 2,6 miljard en ruim 3.700 collega’s behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Maar uiteindelijk draait het bij ons niet om die cijfers. Het draait om mensen. Om collega’s die samen werken aan projecten waar je trots op bent – iconisch én dichtbij – en bijdragen aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken.

Onze ambities zijn groot. En die maken we alleen waar met betrokken mensen. Daarom investeren we in goed werkgeverschap en een werkomgeving waarin jij je thuis voelt. Waar je jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je uitspreekt. Zodat jij het beste uit jezelf haalt en samen met ons meer maakt.

Hier zit je op je plek

Vanuit ons moderne kantoor in Utrecht Leidsche Rijn ben je onderdeel van een team van zo'n 120 enthousiaste collega's. In een informele werkomgeving met korte lijnen verbinden we onze regionale werkmaatschappijen, delen we kennis en hebben we focus op thema's als duurzaamheid, innovatie en vastgoedontwikkeling. Hier krijg je de ruimte om initiatief te nemen en jezelf te ontwikkelen. Als contractmanager maak je bovendien deel uit van een nieuw team dat volop in ontwikkeling is. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan de inrichting van de werkwijze, processen en samenwerking in alle fases van projecten, waardoor je vanaf het begin invloed hebt op hoe het team zich ontwikkelt.

Dit breng jij mee

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur een technische of juridische richting.

• Relevante werkervaring in een soortgelijke functie.

• Gevorderde kennis van diverse contractvormen in de bouwwereld.

• Jij kunt uitstekend een projectteam begeleiden op het gebied van contractmanagement.

• Jij bent nauwkeurig, analytisch sterk en communicatief zeer vaardig.

Dit bieden wij jou

• Het salaris voor deze functie ligt tussen € 5.005,- en € 6.256,- bruto per maand (op basis van 40 uur), exclusief 8% vakantiegeld. Het exacte salaris is afhankelijk van jouw kennis, niveau en werkervaring.

• Bovenop salaris komt een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid voor zaken die eraan bijdragen gezond en gemotiveerd te blijven (2,3% volgens cao Bouw & Infra).

• Met oog op een langdurige relatie bieden we je direct een onbepaalde tijd contract.

• 43 verlofdagen volgens de cao Bouw & Infra. Van deze dagen worden er 13 uitbetaald in je individuele budget, je kunt ervoor kiezen om deze dagen terug te kopen;

• Een laptop en een smartphone.

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico's, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.

• Je hebt de keuze tussen een elektrische leaseauto, een mobiliteitsbudget of NS Business Card.

• Bij een contract voor onbepaalde tijd kun je een gloednieuwe (elektrische) fiets uitzoeken dankzij onze samenwerking met lease-a-bike.

• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar ook op het gebied van vitaliteit.

• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.

• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical

• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de 5 weken van het aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%.

• Voor de generatie die een studieschuld heeft opgebouwd tijdens het nieuwe leenstelsel is er een voordelige regeling voor de aflossing van studieschuld. Je kunt jaarlijks een bedrag van je brutosalaris inleggen om je studieschuld af te lossen. Dura Vermeer verdubbelt jouw inleg.

Wil jij ook meer uit je werk halen?

Dura Vermeer is alleen op zoek naar kandidaten die woonachtig zijn in Nederland en de Nederlandse taal machtig zijn. Kandidaten die hier niet aan voldoen worden niet in behandeling genomen.

Dura Vermeer is only looking for candidates who residence in the Netherlands and are proficient in the Dutch language. Candidates who do not meet these requirements will not be considered.

Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou! Solliciteren kan direct via onze website middels de solliciteerbutton onder de vacature.

Meer weten? 

Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met recruiter Elvira Haksteen via 06 - 18 67 08 04 of [email protected].

Bij Dura Vermeer werven en selecteren we onze kandidaten graag zonder de goedbedoelde hulp van ‘onderaannemers’. Bij acquisitie behouden we ons het recht voor om meerwerk in rekening te brengen.