Casemanager Ziektewet

Voor één van onze mooie klanten, een toonaangevende innovatieve opdrachtgever op het vlak van verzuimbegeleiding en reïntegratie zijn wij op zoek naar casemanagers met een mooie achtergrond, die de volgende stap willen maken naar de functie medior/senior casemanager.

Wat ga je doen als medior casemanager verzuim?

Jij activeert. In de rol van medior casemanager verzuim begeleid je zieke (ex-)werknemers naar herstel. Je maakt inschattingen, zet acties uit én informeert en begeleidt de klant. Je hebt een verbindende rol en bepaalt in afstemming met specialisten de best passende volgende stap of oplossing. Naast het bewaken van het proces volgens de Wet Verbetering Poortwachter, heb je vooral een activerende rol richting (ex-)werknemers. Hoe kun jij iemand motiveren om weer deel te nemen aan de arbeidsmarkt? Welke interventies zet je in en op welk moment? De snelste route naar herstel is hierbij áltijd jouw insteek. Want niemand is erbij gebaat door ziekte, werkloosheid of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid onnodig aan de kant staan.

Tevens ben je als medior casemanager verzuim hét aanspreekpunt voor collega’s op inhoud. Je deelt kennis en draagt op constructieve wijze bij aan de ontwikkeling van jouw collega’s. Dit doe je door middel van het organiseren van o.a. workshops, intervisies, dossierchecks en buddymomenten.

Waar kun je op rekenen? De arbeidsvoorwaarden.

- Opleidingen ROV/ROZ (als je deze nog niet hebt) worden door deze werkgever betaald en gefaciliteerd; vinden gedurende 6-9 maanden onder werktijd plaats.

- Een prima salaris. Deze opdrachtgever biedt jou een salaris variërend van €3.000 bruto per maand (indicatie medior casemanager) tot een maximum van €4.000,-, afhankelijk van ervaring.

- Bonusregeling. Goede prestaties gaan niet onopgemerkt voorbij. Deze opdrachtgever beloont goede financiële bedrijfsresultaten met een jaarlijkse bonus. Deze bedraagt maximaal 8% van het basis bruto jaarsalaris en wordt afhankelijk van de resultaten op groepsniveau, geheel of gedeeltelijk uitgekeerd aan het eind van het jaar.

- 30 vakantiedagen. Omdat tijd voor jezelf net zo belangrijk is.

- Vakopleidingen, trainingen en coaching. Het continu leren en verbeteren programma biedt training on-the-job en een breed aanbod van opleidingen waar collega’s via onze online Academy onbeperkt toegang tot hebben.

- Een goede pensioenregeling. Geregeld via MijnDoenpensioen van a.s.r.

- Een collectieve zorgverzekering. Bij Zilveren Kruis krijg jij een collectiviteitskorting van 5% op de premie van de aanvullende verzekering. Bovendien kom je in aanmerking voor extra vergoedingen.

- Doorgroeimogelijkheden. Je start als casemanager verzuim en wordt – als jij dat wilt – klaargestoomd voor bijvoorbeeld de rol van teamleider, of als specialist, bijvoorbeeld AD-er.

Wat we vragen. Naast die persoonlijke match.

- Je hebt aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau.

- Minimaal 2 jaar ervaring als casemanager verzuim, of een HR- of arbeidsbemiddelings-achtergrond met 2-3 jaar accent op verzuim.

- Je woont in de provincie Gelderland. Arnhem, Nijmegen, Ede-Wageningen, maar ook Den Bosch is een mooie woonplaats voor je woon-werkverkeer.

- Jij neemt verantwoordelijkheid, draagt ideeën aan, denkt mee én kijkt vooruit. Jij zet nét dat stapje extra en weet mensen in beweging te brengen.

- Je werkt accuraat en kunt goed plannen en organiseren. Je maakt contact en kunt mensen activeren naar de best gewenste resultaten. Met overtuiging en een helder doel voor ogen.

- Je bent sociaal en nieuwsgierig. Je stelt vragen, werkt graag samen en bent oprecht geïnteresseerd en betrokken.

- Lef, eigenzinnig, hardwerkend, persoonlijk, inventief, uitdagend. Herken jij jezelf in minstens twee van deze kernwaarden, dan is de kans op een match met deze opdrachtgever groot.

De procedure. Snel weten waar je aan toe bent.

Ben jij enthousiast over deze kans? Solliciteer dan direct via onderstaand formulier. Kees-Jan neemt binnen 2 werkdagen contact met je op om een kennismakingsgesprek in te plannen. De totale procedure duurt niet langer dan 10 werkdagen. Een assessment maakt deel uit van de procedure, gezien het functieniveau.

Heb je vragen over deze vacature?

Neem dan ook contact op met Kees-Jan (06-13831011).