Verzuimcoach

Adviesgerichte functie binnen verzuimbegeleiding met ruimte voor ontwikkeling, hybride werken en samenwerking binnen een gespecialiseerd team.

Voor een van onze opdrachtgevers zoeken wij een Verzuimcoach. De professional ondersteunt werkgevers bij het terugdringen van verzuim en adviseert over duurzame inzetbaarheid binnen uiteenlopende organisaties.

In deze functie combineer je administratieve, adviserende en signalerende werkzaamheden. Zowel ervaren professionals als starters met ambitie krijgen ruimte om zich verder te ontwikkelen richting een zelfstandige adviesrol binnen een collegiaal en hybride werkend team.

Kernpunten van de functie:

• Adviseren van werkgevers over verzuimdossiers en verzuimbeleid
• Signaleren van trends, risico’s en verbeterkansen rondom verzuim
• Onderhouden van contact met arbodiensten en verzekeraars
• Verwerken en voorbereiden van dossiers en administratieve mutaties
• Samenwerken met collega’s aan procesverbetering en klantondersteuning

De kandidaat die wij zoeken beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en weet belangen zorgvuldig af te wegen binnen verzuimtrajecten. Daarnaast brengt de professional het volgende mee:

• Diploma Casemanagement of bereidheid dit te behalen
• Kennis van actuele wet- en regelgeving rondom verzuim
• Analytisch sterk en oplossingsgericht ingesteld
• Empathische en proactieve werkhouding
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden

De functie wordt aangeboden op basis van een fulltime dienstverband met een salaris tussen € 3.188,- en € 4.600,- afhankelijk van ervaring. Daarnaast zijn er hybride werkmogelijkheden, opleidingsfaciliteiten, pensioenregeling, thuiswerkvergoeding, reiskostenvergoeding en diverse extra verlofmogelijkheden.De organisatie is actief binnen zakelijke dienstverlening en richt zich op advisering rondom risicobeheersing, verzuim en duurzame inzetbaarheid. Professionals werken samen aan het ondersteunen van werkgevers met praktische oplossingen, persoonlijke begeleiding en continue verbetering van dienstverlening en processen.Binnen de organisatie staat samenwerking centraal in een betrokken en professioneel team. Er is veel aandacht voor ontwikkeling, kennisdeling en werk-privébalans. Medewerkers werken hybride samen en combineren zelfstandigheid met collegiale ondersteuning en een informele werksfeer.